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[期刊] 建筑经济
[作者]
胡向真 朱宏亮
１我国有关建筑工程的立法及其相互关系１９９３年９月２日八届人大三次会议修订颁布的《中华人民共和国经济合同法》（以下简称旧合同法），１９８３年８月８日国务院发布的《建筑安装工程承包合同条例》以及城建部（８６）城建字１８０号通知《建筑安装工程总分包实施...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
《劳动合同法》中关于试用期的规定较《劳动法》更为详尽和具体,但是部分规定在立法中没有考虑到实施过程中的便捷性和可操作性,同实际操作过程中很多已经比较完善的做法背道而驰,这将给用人单位和劳动者带来极大的不便,有待今后修订完善。
关键词：
劳动合同法 试用期 立法 缺陷
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
陈琛
新义务教育法与旧义务教育法相比,无论在基本精神上还是在实际落实的保障方面都有了很大的进步,其中进步较大的是残疾人教育的相关规定——不但体现了新的全纳教育思潮,体现了以人为本、权利为先的立法精神,而且有了一定的保障落实的措施;但新义务教育法仍然有一些不足之处。
关键词：
新旧义务教育法 残疾人教育 比较分析
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
徐曙娜
我国《预算法》自1995年实施以来已有12余年,其间,我国的政治、经济发生了很大的变化,现行《预算法》已不能完全适应政治、经济的发展需要。在此背景下,全国人大常委会预算工作委员会组织专家历时多年对《预算法》进行修订,完成了《预算法(修订草案)》并在全国范围内广泛征求意见。上海财经大学是被征询意见单位之一。上海财经大学公共经济与管理学院组织相关专家、学者在各自研究和分析的基础上召开了一次研讨会,对《预算法(修订草案)》提出了许多富有建设性的意见和建议。我们将这些意见和建议汇编成这个笔谈录,以期对我国《预算法(修订草案)》的完善提供一些有益的参考。
关键词：
预算法 政府转型 监督
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘鸿雁 霍学喜 魏欣 张红
我国现行农业法对农业投入与农业支持保护作了较为系统的规定。但实践上并没有对农业的发展带来重大的影响,其原因在于《农业法》的规定过于原则,缺乏可操作性。具体而言,国家应在加大农业投入、建立完善农村金融体系、落实农业保险政策等方面予以切实的支持保护,需要认真贯彻落实中共中央2004年一号文件精神,以促进农民增加收入,推动我国农业良性发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭天卓
案情简介■2007年张某到A公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2009年合同期满后,双方又续签了为期3年的劳动合同,期限自2010年初至2012年底。2011年底,即第二份劳动合同履行期间,A公司将张某所在部门整体出售给B公司,A公司、B公司、张某三方共同签订了《劳动关系变更协议书》,协议中约定A公司与张某于2011年12月31日解除劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
全玉海 杨文起
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林清高
代位权制度是我国合同法确立的一项新的重要制度 ,它对于保护债权人的利益 ,维护交易安全具有十分重要的意义。但由于该制度在我国刚确立不久 ,还很不完善 ,理论上和司法实践中尚有许多问题值得深入研究。笔者在本文中仅就代位权的构成要件、代位权行使等问题作初步探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
案情简介２０１４年１０月２８日，秦先生申请其母魏女士（６１岁）２０１４年３月１日上班途中遭遇交通事故死亡为工伤，并提交魏女士未领取养老待遇证明和冒王女士（４８岁）之名签订的劳务协议。２０１４年１１月１０日受理后，上级业务机构根据新施行规范性文件指出本案不存在劳动关系，①２０１５年１月６日撤销受理决定、次日作出不予受理决定。秦先生不服提
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
彭俊良 卢玉
1999年 3月 15日诞生的《合同法》,在选择继承以《经济合同法》为始的三部合同法制度的基础上 ,大胆借鉴英美及国际上关于合同立法的先进制度 ,更加适应了时代发展的新要求 ,但其中仍有未尽人意之处。本文就有关要约制度等作了探讨。
关键词：
合同法 要约制度 归责原则
[期刊] 会计之友
[作者]
徐宗宇 冯爽
合同能源管理（ＥＰＣ）是近年来发展起来的一种比较新型的业务模式，企业在进行相关会计问题处理时存在不规范的现象，国内外尚未形成一个比较统一的合同能源管理会计核算体系。国内多数研究倾向于将合同能源管理作为租赁核算，也有一些将其纳入无形资产核算或者ＢＯＴ项目范畴，但这些核算都有片面之处，尚不够规范。文章参照我国会计准则和ＩＦＲＩＣ相关规定，就节能服务公司和用能单位对合同能源管理业务如何进行会计核算作一探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
许胜 张金刚
为使因工作遭受事故伤害或患职业病的非法用工单位伤亡人员能够获得医疗救治和经济补偿,国务院《工伤保险条例》第63条和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了相关规定。然而从以下两个案例可以看出,在实际操作过程中,劳动争议仲裁机构和法院在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议案件时还存在一些问题。如非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系问题;在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议中是否需要工伤认定问题;非法用工行为的法律责任问题,等等。如何解决存在的问题更好地落实法规政策,切实维护劳动者的合法权益,本刊在此组织讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静 林朝阳
企业如何有效地防范和规避核心员工的流失,实现员工的有效培训,是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定,从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。
关键词：
员工培训 培训协议 有效性
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