- 年份
- 2024(14235)
- 2023(20435)
- 2022(17246)
- 2021(16104)
- 2020(13320)
- 2019(30218)
- 2018(30068)
- 2017(56597)
- 2016(31080)
- 2015(34841)
- 2014(34373)
- 2013(33744)
- 2012(31023)
- 2011(28157)
- 2010(28285)
- 2009(25776)
- 2008(25244)
- 2007(22543)
- 2006(19909)
- 2005(17640)
- 学科
- 济(118978)
- 经济(118849)
- 管理(90417)
- 业(86795)
- 企(71969)
- 企业(71969)
- 方法(48006)
- 数学(39887)
- 数学方法(39405)
- 中国(36143)
- 农(34045)
- 业经(29914)
- 财(29355)
- 地方(28889)
- 学(26815)
- 技术(24289)
- 贸(23431)
- 贸易(23412)
- 制(23134)
- 农业(23063)
- 易(22687)
- 理论(22426)
- 银(20563)
- 银行(20487)
- 和(19889)
- 行(19592)
- 融(19205)
- 金融(19203)
- 环境(19169)
- 务(18318)
- 机构
- 学院(432424)
- 大学(431421)
- 管理(167127)
- 济(166442)
- 经济(162578)
- 研究(146262)
- 理学(143222)
- 理学院(141566)
- 管理学(139056)
- 管理学院(138273)
- 中国(109974)
- 京(93209)
- 科学(92610)
- 财(76682)
- 农(74516)
- 所(74209)
- 研究所(67367)
- 中心(66968)
- 业大(66666)
- 江(66443)
- 财经(60474)
- 范(59498)
- 北京(58973)
- 师范(58827)
- 农业(58315)
- 经(54887)
- 州(54235)
- 院(53262)
- 技术(49334)
- 经济学(49000)
- 基金
- 项目(291635)
- 科学(227607)
- 研究(213562)
- 基金(207070)
- 家(181874)
- 国家(180252)
- 科学基金(153725)
- 社会(132369)
- 社会科(125300)
- 社会科学(125267)
- 省(116862)
- 基金项目(109813)
- 自然(99820)
- 教育(98691)
- 划(97754)
- 自然科(97507)
- 自然科学(97482)
- 自然科学基金(95710)
- 编号(88416)
- 资助(84220)
- 成果(72064)
- 重点(65586)
- 发(65096)
- 创(63491)
- 部(62251)
- 课题(61867)
- 创新(58725)
- 科研(55119)
- 项目编号(54504)
- 大学(53782)
- 期刊
- 济(188864)
- 经济(188864)
- 研究(126679)
- 中国(93414)
- 学报(72336)
- 农(68161)
- 科学(64232)
- 管理(63444)
- 财(58517)
- 教育(58355)
- 大学(54035)
- 学学(50240)
- 农业(46719)
- 技术(39109)
- 融(38894)
- 金融(38894)
- 业经(33350)
- 经济研究(29494)
- 财经(28583)
- 图书(27148)
- 业(25210)
- 经(24582)
- 问题(24226)
- 科技(22939)
- 版(21058)
- 技术经济(20688)
- 理论(20211)
- 商业(20110)
- 坛(19566)
- 论坛(19566)
共检索到651956条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
侯贵生 梁亚琪 姜秀娟 高玉峰
通过改进SECI模型，明晰知识资源在个体内外网络间的传递、整合与创造，实证检验研发人员内外网络协同影响探索式创新的微观过程。研究发现：研发人员在外部网络中的知识搜寻强度能显著提升探索式创新绩效，而知识搜寻的广度和深度则对探索式创新具有倒U型影响；此外，研发人员进行外部知识搜寻能够通过促进内外部知识整合推动探索式创新的产生，但当知识搜寻的广度和深度过高时，会抑制内外部知识的整合;异质性分析表明，内部网络中不同位置的研发人员在“知识搜寻-知识整合”这一过程中产生的作用具有显著的差异性。
[期刊] 技术经济
[作者]
王玉峰 刘萌 王树进
整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。
[期刊] 预测
[作者]
张建卫 滑卫军 周愉凡 郑文峰
个体跨界行为与创造力关系是协同创新背景下组织行为研究的一项重要主题,但二者间的作用机理尚不清晰。基于资源依赖理论,本文构建了一个有调节的中介效应模型以探讨研发人员跨界行为对创造力的作用机制。对8家科技型企业668名研发人员开展实证研究,结果显示:(1)研发人员跨界行为对创造力具有显著正向影响,知识共享部分中介了二者间关系;(2)领导积极反馈分别正向调节了跨界行为与知识共享、创造力间关系,以及知识共享与创造力间关系;(3)领导积极反馈正向调节了知识共享在跨界行为和创造力间的中介效应。研究结果为科技型企业激励研发人员跨界行为和创造力提供了重要理论和实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳子 白玲 罗瑾琏
谦卑型领导作为一种新型的支持型领导风格，已成为领导行为研究领域最新的热点问题，但对其有效性研究仍相对匮乏。研发人员作为企业创新的主体，他们的工作需要更高水平的自主性和自我成就感需要，因而，谦卑型领导行为对研发人员创造力的影响效果更为凸显。本文以研发人员作为调研对象，重点探究谦卑型领导对员工创造力的影响机理，并基于员工自我心理认知视角，考察员工心理资本在谦卑型领导与员工创造力之间的中介效应以及员工权力距离对该关系的调节效应。本文采用问卷调查法获得２０１名研发人员的有效样本，并采用结构方程模型和层级回归方法进行数据统计分析。研究结果表明：谦卑型领导对员工创造力产生正向促进作用；心理资本完全中介谦卑．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
顾远东 周文莉 彭纪生
研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感→创造力效能感/积极情绪→研发人员创新行为理论模型,采用自填问卷法调查248名研发人员,在检验同源方差和问卷信效度的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设。研究结果表明,①在中国情境下,组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响,组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力,其中主管支持的预测力最强;②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响,并在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;③积极情绪...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李金生 朱蔓菱
运用资源依赖理论，构建研发人员跨界行为、知识重构影响企业探索式创新的有调节的中介效应模型，运用259份有效问卷通过层次回归、bootstrap等数据分析方法进行实证分析，研究研发人员跨界行为对探索式创新的影响机制并进一步证明环境动荡性的调节作用。研究结果表明，研发人员跨界行为能够显著提高高新技术企业探索式创新；研发人员跨界行为对探索式创新的影响主要通过知识重构介导；环境动荡性增强了研发人员跨界行为对探索式创新的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
贺灵 单汨源 邱建华
提升科技创新绩效是增强区域竞争优势的重要途径,因此关于科技创新绩效影响机理的研究受到诸多学者的重视。但很少有学者从协同理论视角实证分析区域创新网络要素及其协同对地区科技创新绩效的作用。文章运用协同度模型测度了各省级区域创新网络要素间的协同能力,并实证分析了要素及其协同能力对各地区科技创新绩效的影响。研究表明:各区域创新网络要素间协同度、科技创新绩效呈改善趋势,但总体水平较低;创新主体素质、金融机构及技术中介服务水平、政府支持力度、知识转移与应用效率及创新要素全面协同对地区科技创新绩效具有显著正向影响。硬环境与可测量部分的软环境因素在5%的显著性水平上对创新绩效的影响作用不显著,但在10%的水平...
[期刊] 管理评论
[作者]
汤超颖 邹会菊
在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团队内部知识网络对该过程的影响。因此,基于人际交流的外部知识对研发团队创造力的作用机理并不清晰。本文在理论分析的基础上提出了研发团队成员的人际交流所形成的内外部知识网络对所获取的外部知识特征的影响,并进而影响研发团队创造力的关系模型以及相关命题。本文结论对研发团队的创造力管理以及相关知识环境的培育政策有借鉴意义。
关键词：
研发团队 创造力 知识网络 社会网络
[期刊] 技术经济
[作者]
张雪
从过程的角度,运用结构方程模型,利用调研数据,对客户协同产品创新中影响知识创造绩效的因素进行了实证研究。研究结果显示:创新人员的参与意愿、企业领导力、知识吸收能力、协同知识创造氛围、技术支撑和规范对客户协同产品创新中的知识创造绩效有正向影响;知识差异度对协同知识创造绩效没有显著的负向影响。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马玎 禹献云 张雅蕊
基于对主体网络位置特征及网络密度对技术研发网络探索式创新影响机理分析,构建网络地位、结构洞以及网络密度影响探索式创新的理论模型;结合2007—2016年215家企业的联合申请专利数据,运用负二项回归分析进行实证研究。研究表明:网络地位、结构洞均与低碳技术探索式创新呈倒"U"型关系,且网络地位的影响程度高于结构洞;网络密度对网络地位和结构洞与探索式创新之间的关系分别起到正向和负向的调节作用。在此基础上,提出打破稀疏网络中心企业的路径依赖、加强稀疏网络中介企业的信息枢纽性、提高紧密网络中介企业的信息异质性、强化紧密网络中心企业的引领示范效应四方面建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜恒波 林乐 刘世艳
作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发人员创新行为的影响机制,并探究了内部人身份感知和心理复原力在其中的中介作用和调节作用。分析结果显示:职场隔离对研发人员创新行为有显著的负向影响,内部人身份感知在其中起中介作用;心理复原力在调节职场隔离与内部人身份感知之间关系的同时,也调节了内部人身份感知在职场隔离与研发人员创新行为之间的中介作用。研究结果为管理者减少职场隔离行为和激发研发人员创新行为提供了重要的理论参考和解决思路。
[期刊] 南方经济
[作者]
生帆 葛宝山
文章以社会网络理论与知识基础观,探索企业双元创新的形成机制。高层管理团队(TMT)网络特征(中心性、稀疏性)代表获取企业外部资源与信息的能力,通过组织知识创造过程(知识交流、知识组合),促进企业双元创新。依据241份样本,对TMT网络特征与双元创新间关系进行实证检验,且探讨了知识交流与知识组合两类知识创造过程的中介作用。实证结果表明:TMT网络特征对双元创新具有积极影响;知识交流与知识组合对上述关系均具有中介作用。实证研究结果在理论上指出TMT社会网络嵌入性的重要性,有助于深化TMT网络特征对企业双元创新的相关机理研究。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王耀德 林良
运用协同创新和三螺旋等理论,划分协同创新网络成员多样性及其维度。以452家中国制造业高技术上市公司为样本,研究协同创新网络成员多样性与企业探索式创新的直接关系,并探讨技术多元化在两者间的中介作用。结果表明,协同创新网络成员主体多样性和区域多样性均显著正向影响探索式创新,技术多元化在主体多样性与探索式创新间发挥完全中介作用,在区域多样性与探索式创新之间则发挥部分中介效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蔡瑞林 谢嗣胜 施杨
除知识共享与知识隐藏两种策略外,研发人员通常会选择介于共享与隐藏之间的中间策略,通过知识操纵管理个体知识。从概念产品语义创新的微观视角入手,依据知识保存理论,构建了被调节的中介效应模型,探讨了知识操纵、资源获取、政治技能对产品语义创新的影响机理,并利用377份配对样本数据检验了相关假设。结果表明:知识操纵与资源获取之间存在倒U型关系,资源获取部分中介了知识操纵与产品语义创新的倒U形关系;政治技能在知识操纵与资源获取的倒U型关系中起正向调节作用,并且调节了资源获取在知识操纵与产品语义创新之间的中介作用。研究诠释了知识操纵策略的两面性,强调知识型员工同样需要提高政治技能。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
