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[期刊] 中国金融
[作者]
常亮功 常伟民
冀南银行始建于上世纪30年代末期,是山西沿边地区的三大抗战银行之一。尽管面临纷飞战火,条件异常艰苦,但冀南银行仍积极探讨和实践科学的管理办法,为新中国的银行管理留下了一份宝贵的遗产。笔者根据收集的一手史料,以冀南银行印钞厂在战时的诸多改革措施为例,管窥冀南银行在战争条件下坚持以人为本的先进管理经验。
[期刊] 金融研究
[作者]
贾章旺
冀南银行的货币发行经验与启示贾章旺为把中国人民银行办成真正的中央银行,吸取发达国家的管理经验是很必要的。但是我们今天的中国人民银行是从根据地银行逐渐发展演化而来的,人民政权的银行存在60余年来,曾经取得过巨大的成功,我们的发展不能割断历史,也不能一成...
[期刊] 征信
[作者]
中国人民银行郑州培训学院红色金融研究课题组 曲迎波
冀南银行是中国共产党领导的红色金融事业的重要组成部分,是革命战争年代在货币金融领域开展对敌斗争的光辉范例。冀南银行作为晋冀鲁豫根据地的官方银行,在其存续期间,面对复杂严峻的政治经济形势,坚决开展对敌货币斗争,积极推进根据地经济建设,有力保障军需民用物资供应,为抗日战争和解放战争胜利提供了坚实的物质保障。冀南银行立足根据地实际,深刻把握货币金融规律,在货币发行、物价稳定、业务管理与制度建设等方面进行了有益探索,积累了宝贵经验,对当前中央银行事业发展具有重要启示。
关键词:
冀南银行 冀南币 金融实践 根据地建设
[期刊] 中国金融
[作者]
常亮功 常伟民
笔者在收集整理晋冀鲁豫边区创立的冀南银行业务史料时,发现该行在1946年前后,在太行山区筹建了一批行业性或地域性的私营银行、银号的业务章程、合影照片、佩带徽章等一些珍贵实物,这些实物见证了一段不平凡的历史。
[期刊] 财政研究
[作者]
武博山
1942年5月敌人对太行区大扫荡后,我奉命调到冀南银行太行区六分行工作.在那里工作了三年多,直到日本投降后,才离开武安县阳邑镇.在那段工作期间,环境虽是艰苦的,但工作是紧张的,生活内容是十分丰富的.现在回忆起来,工作中经历的许多问题,今天看起来有些还是有价值的.现将主要的几点回忆整理如下:一、和六分行的同志们战斗在一起
[期刊] 教育发展研究
[作者]
倪娟 李广州
本文借助对中西“人本主义”的历史考察以及对比分析,厘清我国“以人为本”的科学发展观和现代西方“人本主义”思潮的本质区别,阐明新课改中应以什么“人”和“人”的哪个方面为本以及如何实践“以人为本”,为推进基础教育的改革和健康发展提供参考。
关键词:
科学发展观 课程改革 以人为本 人本主义
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘二朝
关于农业银行实施以人为本管理的思考刘二朝以人为本管理是以对人管理为中心,把对人、对物、对事的管理紧密地结合在一起。企业的人本管理思想大约是在二十世纪六十年代提出的,到了八十年代,它引起了国内外企业的普遍重视,是现代企业管理思想的核心之一,成为当代优化...
[期刊] 财经科学
[作者]
章幼群
国家专业银行向商业银行转轨,是我国经济体制改革的重要内容,它直接关系到国民经济能否较快较好地发展,关系到改革开放能否顺利进行。这就要求商业银行遵循市场经济规律,在依法合规经营的前提下,探索符合市场运行规律的企业管理办法。显而易见,重视对人的管理,把人...
[期刊] 南方金融
[作者]
史镇泉 陈雁玲
当前银行操作风险中最主要的风险是操作者的风险,所以人的问题是银行操作风险防控的重点和核心。当前制约银行业操作风险控制的人本因素,一是人力资源安排与整合缺乏科学性,二是管理层与基层员工缺乏理解和沟通,三是业绩考核导向过分强调规模扩张,四是风险防
[期刊] 人口研究
[作者]
陈卫 ,李建民,于学军,周皓
[期刊] 经济体制改革
[作者]
范集湘
由于国有企业缺乏“人格化”的管理体系 ,缺乏人才的评价机制和激励机制 ,使“人”这个生产力中最活跃的因素难以激活 ,导致企业的核心竞争力难以增强。因此 ,国企改革要充分调动人的主观能动性和创造性 ,具体来讲 ,应从以下三个方面入手 :(1)按照产权清晰的要求和相互制衡的原则 ,建立和完善公司经理结构 ,改“股东虚位”为“股东有位” ;(2 )构建国有企业人力资本的定价机制 ,激活国有企业的制度性要素 ,改“被动经营”为“主动经营” ;(3)实施人才战略 ,充分开发企业的人力资源 ,改“消极劳动”为“积极劳动”。
关键词:
国有企业 改革 以人为本
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