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[期刊] 财贸经济
[作者]
于凌云 蒋玉石
不同的养老保险制度会对人力资本的投资产生不同的作用,从而影响到经济增长率。在这一过程中,政府经济干预的作用是不可忽视的。本文对中国社会保障改革过程中的养老保险和教育的公共支出的增长效应进行了分析,同时通过人力资本这一指标来体现它们与经济增长的相关关系,结果表明:从公共支出角度来看,政府对养老保险的转移支付与人力资本和长期经济增长率之间呈现出一种负相关关系;公共教育投入对于长期人力资本及经济增长的正面效应很明显,而对短期经济增长的效应却不明显。
关键词：
养老保险 人力资本 公共支出 经济增长
[期刊] 经济学家
[作者]
廖楚晖 于凌云
自Lucas(1988)以来,许多研究在Samuelson(1958)&Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,将养老保险、人力资本投资与经济增长的其他要素相联系进行了理论和应用研究。本文介绍了养老保险制度与人力资本投资的理论和应用研究的最新成果和进展,指出了理论和应用研究的新趋势,这对于当前我国经济高速发展和社会保障改革进程中的养老金计划和制度的设计将具有重要意义。
关键词：
养老保险 人力资本投资 理论方法
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
文太林
人力资本是经济增长的内在源泉,养老保险制度的产生和发展受社会经济制约,同时,养老保险制度也对人力资本等经济增长的要素产生重要影响,完善的养老保险制度可以促进人力资本积累,提高劳动生产率。我国养老保险制度还有不健全之处,抑制了人力资本的积累,主要体现在退休年龄偏低、制度覆盖面窄和养老保险关系便携性差。文章从这三个方面提出原则性的政策建议。
关键词：
养老保险 人力资本 经济增长
[期刊] 上海经济研究
[作者]
于宁
基于公共支出评价原理,在构建基本养老保险基金支出绩效评价指标体系的基础上,该文着重对该指标体系中各项计分指标的评价标准设计进行了深入的理论研究。通过指标概念界定、历史数据回顾、国际经验借鉴以及理论极值推定等多维度的深入分析,对指标体系中的全部17个计分指标逐项进行研究,并设计出相应的满分标准值与及格标准值。由此将基本养老保险基金支出的绩效评价从理论构建落实到操作层面,为实现指标可度量、绩效可比较提供了现实的技术工具。通过采集各指标历年数据,便可对我国基本养老保险基金支出的"3E"绩效进行连续年份的量化评分
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王振军
文章采用历年相关统计数据资料并构建计量模型,就2014年至2040年我国社会养老保险的适度支出水平和当前我国社会养老保险的实际支出水平进行了测算和分析。分析结果表明:当前我国社会养老保险的总体实际支出水平低于适度支出水平,但由于在不同人群采用不同的社会养老保险制度,机关事业单位社会养老保险的实际支出水平很高,城镇企业职工社会养老保险的实际支出水平较为适宜,城乡居民社会养老保险实际支出水平极低。鉴于当前我国针对不同人群实施不同的社会养老保险制度且不同社会养老保险制度待遇标准差异较大,文章以企业职工养老保险的
关键词：
社会保险 养老保险 社会保障 保险支出
[期刊] 上海经济研究
[作者]
于宁
基于公共支出评价原理,在构建基本养老保险基金支出绩效评价指标体系的基础上,该文着重对该指标体系中各项计分指标的评价标准设计进行了深入的理论研究。通过指标概念界定、历史数据回顾、国际经验借鉴以及理论极值推定等多维度的深入分析,对指标体系中的全部17个计分指标逐项进行研究,并设计出相应的满分标准值与及格标准值。由此将基本养老保险基金支出的绩效评价从理论构建落实到操作层面,为实现指标可度量、绩效可比较提供了现实的技术工具。通过采集各指标历年数据,便可对我国基本养老保险基金支出的"3E"绩效进行连续年份的量化评分,及时发现制度运行中亟待解决的问题,有的放矢地制定相应调整对策,为下一期支出的改进与调整提供方向和依据。这对于推进我国养老保险制度的改革与完善,维护基本养老保险制度的财务可持续性与制度稳定性具有现实意义与积极作用。
[期刊] 金融研究
[作者]
高奥 龚六堂
本文基于内生生育选择和教育投入决策模型，引入国有资本收入划拨养老保险的机制，分析了国有资本收入划拨养老保险的比率对人力资本积累和经济增长的影响。结果表明，加大国有资本收入对养老保险的划拨力度能够提高个人福利，降低个人对子女陪伴的依赖，从而会使家庭减少生育数量，转而增加对子女的教育投入。当子女享有的总教育投入对划拨率的弹性大于生育成本对划拨率的弹性时，划拨率的增加能够促进人力资本积累与经济增长。
关键词：
国有资本收入 社会保障 教育投入决策
[期刊] 保险研究
[作者]
王翠琴 王雅 薛惠元
本文通过构建精算模型模拟测算机关事业单位养老保险改革对财政和单位支出的影响发现:改革大幅降低了财政负担,财政支出缩减比例呈波动上升趋势,2015~2033年上升幅度较大,2034~2050年间在一定范围内上下波动;改革未增加财政全额供款单位的负担,但增加了非财政全额供款单位的缴费负担;受人口老龄化和工资上涨因素的影响,改革后财政支出和单位支出在2015~2050年间均不断增加,且财政支出的增长幅度大于单位支出;改革后非财政全额供款单位养老保险支出占其收入的比重在2015~2050年间逐年上升;职业年金个人账户记账利率、财政负担非全额供款单位养老保险费的比例与改革后财政支出、总支出的缩减比例之间均呈负相关关系。建议尽快落实机关事业单位养老保险改革;未雨绸缪,化解基金缺口;提高非财政全额供款单位的创收和筹资能力;采取多种方式促进机关事业单位养老保险基金的可持续性。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
祁玉良
本文从理论和实证两个维度论证养老保险基金财政支出优化和可持续性，通过构建养老保险基金增长模型，运用固定效应模型和工具变量法实证得出养老保险基金财政补贴的最优规模，有助于实现养老保险基金的可持续性。结果表明，当税率小于养老保险基金补贴支出贡献率时，政府加大对养老保险基金支出有利于促进养老保险基金的可持续性；反之则不利于其可持续性。实证分析进一步表明，目前中国养老保险基金的财政支出水平尚未达最优规模，在人口老龄化快速发展阶段，政府可以适度加大对养老保险基金的财政补贴力度，但是随着财政支出规模与最优规模的接近，政府需要适当控制对养老保险基金的财政补贴规模。
[期刊] 经济评论
[作者]
刘欢
中国人口数量红利向质量红利转变，离不开教育政策支撑。本文基于中国家庭金融调查数据，实证考察了公共教育支出对家庭人力资本积累的影响。采用支出提高幅度与出生队列构建双重差分模型，研究发现：增加公共教育支出有利于提高个体人力资本水平，该结论在经历一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析显示，农村地区与女性群体的受益程度更高，因而增加公共教育支出有效促进了城乡间与群体间的教育公平。机制分析表明，公共教育支出规模扩大有效带动了家庭教育支出增加，两者共同促进个体人力资本积累。基于此，未来应建立保障一定强度公共教育投入的长效机制。
关键词：
人力资本 公共教育支出 家庭教育支出
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周娅娜 林义
利用1995—2014年我国31个省份的省级面板数据实证检验了预期寿命延长对我国养老金支出的影响效应。结果发现:人口平均预期寿命对我国养老金支出水平具有显著的正向影响。实证结果显示:研究样本期间内人口平均预期寿命的增加导致了我国养老金支出水平增加了0.94个百分点,对养老金支出水平增加的贡献度高达76%,成为了我国养老金支出增加的主导因素。随着我国人口预期寿命延长模式逐渐进入到以老年人口死亡率下降为主导,这种人口增龄效应对养老金支出的影响还会进一步增强和深入,在未来养老保险制度改革优化过程中需对预期寿命这一因素加以重点关注。
关键词：
预期寿命 养老保险 支出水平
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
强国民 丁建定
基于城乡养老保险均衡发展的视角,利用2013—2019年我国31个省份的统计数据,通过建立面板数据回归模型,实证分析了我国基本养老保险支出水平对城乡收入差距的影响。研究表明:总体上,全国基本养老保险支出水平与居民收入呈现倒U型关系,与城乡收入差距呈现U型关系,且城乡养老保险支出水平的均衡程度越高,城乡收入差距越小。进一步研究发现,各地区城乡基本养老保险支出水平的均衡程度对城乡收入差距的影响作用呈现一定差异,东部和西部地区与全国一致,中部地区的影响作用尚不显著。通过优化城镇化水平和政府财政支出结构,适度提高城乡居民基本养老保险基金人均筹资水平,同时改善城镇职工基本养老保险基金人均筹资水平,将有效推动城乡养老保险均衡发展,进而缩小城乡收入差距。
关键词：
养老保险支出水平 城乡收入差距 均衡发展
[期刊] 上海金融
[作者]
张乐川
本文从西方国家的相关历史与实践出发,对当下部分OECD成员国的社会养老保险基金资本化运作的特征与性质进行了分析。指出其为社会养老所带来的积极效应与消极风险,并对我国在面对人口老龄化的大环境下,如何慎重并有效利用养老金资本化运作来缓和社会养老压力提出建议。
关键词：
人口老龄化 社会养老保险基金 资本化运作
[期刊] 税务与经济
[作者]
许春淑
基本养老保险是社会保障制度最重要的内容之一。运用多指标综合评价的层次分析法(AHP)对天津市1998～2010年城镇基本养老保险支出绩效进行的实证研究表明:天津市城镇职工基本养老保险支出绩效评价的综合得分各年度间存在较为明显的差异,总体呈现向上的趋势,但总体水平不高。应从对养老保险支出绩效影响较大的指标入手,采取相应的政策措施,进一步完善基本养老保险制度。
关键词：
天津 绩效评价 养老保险 AHP
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
郑涛 张兆庆
明确企业基本养老保险费用支出，是企业衡量人力成本的重要依据，也是国家应对老龄化改革的必然要求。《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》强调按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾原则，逐步延迟法定退休年龄。按此原则设计出四种延迟退休方案，分别测算出各方案下2020-2060年企业缴纳基本养老保险金总额和不同企业类型缴费数额，并与现行退休模式下的预测值比较分析。测算结果显示：企业在积极弹性退休方案下的缴费压力最大，最大缴费值增加38.79%；在稳健弹性退休方案下的缴费压力最小，最大缴费值增加19.04%；各方案下私营企业均成为缴费数额最大的企业类型。建议政府在制定方案时分类推进，对缴费压力较大的企业实施更多优惠政策，妥善解决人口老龄化带来的就业问题。
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