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[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗进辉 李雪 黄泽悦
科学评估关键高管的人力资本价值是公司董事会制定激励相容的高管薪酬契约的前提条件。然而，现有研究提出的相关评估方法多停留在理论讨论层面而缺乏可操作性，严重阻碍了人力资本理论在企业中的具体应用。本文突破财务会计资产计价模型的长期束缚，以上市公司关键高管突然去世事件为契机，利用投资者的市场反应来评估涉事公司丧失关键高管的机会成本即关键高管的人力资本价值，并进一步检验了关键高管人力资本价值的异质性特征。研究结果表明：１在关键高管突然去世公告事件的［－１，３］窗口下，涉事公司的股价平均降低１．３２％，相当于市值平均损失约１．１７６２亿元，突显了关键高管人力资本的重要价值。２关键高管权力越大，其突然去世事．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨向阳
以我国沪深两市２０１２～２０１４年间民营上市公司为样本，实证检验民营上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性和高管薪酬粘性，结果表明：民营上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关关系，当公司业绩有所增长时，高管薪酬也会有所增加；高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量，存在明显的粘性现象。研究还表明，民营上市公司在制度环境尤其是金融市场化程度比较高或者公司内部关键的高管在政治领域担任一定的职务即有一定的政治关联时，薪酬与公司业绩敏感性及高管的薪酬粘性现象尤为突出。
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 预测
[作者]
李巍 席小涛
高管团队在企业国际化经营中的作用举足轻重。通过识别国际化战略意图和国际市场进入战略两类关键战略因素,以探讨高管团队国际化经验在我国民营企业国际化过程中所扮演的关键角色。运用来自我国267家民营企业数据的实证分析发现,高管团队国际化经验既对企业国际化绩效产生直接影响,又通过国际化战略意图和国际市场进入战略两类中介变量来驱动企业国际化绩效;战略意图与进入战略两类关键战略因素在高管团队国际化经验与国际化绩效的关系中发挥关键联结作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
成瑾 白海青
从认知视角分析高管团队的行为集成,是打开高管团队如何影响组织绩效这个"黑盒子"的有效方法。本文通过对一个典型案例追踪式研究,以扎根理论的分析方法,发现高管团队中团队领袖和一般成员的认知渴求对行为集成有明显影响。本研究还揭示了团队领袖和一般成员的认知渴求既有共有纬度,也有独有纬度,这些纬度之间存在着交互影响。本研究构建出认知渴求对团队异质性和行为集成间关系的调节作用模型,既有助于理解行为集成本身,又有助于理解高管团队作用机理,具有理论和实践价值。
关键词：
高管团队 行为集成 扎根理论 认知渴求
[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
[期刊] 软科学
[作者]
张同全
对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。
关键词：
产权 人力资本价值 产权价值法 分享比例
[期刊] 财会通讯
[作者]
罗银舫 郭黎 王高
本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
杜兴强 曾泉
文章手工搜集了2004—2008年中国资本市场民营上市公司关键高管参政议政的经验数据,实证研究了关键高管参政议政对民营上市公司实际税率的影响。研究表明,关键高管的参政议政,的确降低了民营上市公司的实际税率,且参政议政的级别越高,实际税率越低。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜兴强 曾泉 杜颖洁
本文搜集了2004～2008年期间中国资本市场"纯"民营上市公司关键高管政治联系的经验数据,实证研究了关键高管的政治联系是否有助于民营企业打破行业壁垒,进入管制行业。本文采取两类、三种方法度量政治联系,并明确将政治联系的类型区分为政府官员类政治联系和代表委员类政治联系。本文研究发现,限定其他条件,民营上市公司关键高管的政治联系与进入管制行业的概率显著正相关;划分政治联系类型的情况下,民营上市公司关键高管的政府官员类政治联系越强,越可能进入管制行业,但关键高管的代表委员类政治联系与进入管制行业无显著的相关性;民营上市公司的业务越多元化,越可能进入管制行业。作为附加检验,本文亦发现,进入管制行业的...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王新红 孙美娟
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姜丽群 文俊棋 潘致远 钟拥军
现有关键技术攻关相关研究尚未深入揭示高管团队如何引领企业实现高难度的技术创新目标。本文运用动态管理能力理论提出，综合高管团队的管理认知、人力资本和社会资本等3种维度的动态管理能力是影响关键技术攻关的重要因素，由此构建理论模型开展研究并考察跨界整合创新的中介作用，得到以下结论：高管动态管理能力显著促进关键技术攻关，而跨界整合创新对此起到中介作用。本文合理地解构出高管在关键技术攻关中发挥作用的影响机制，深化了关键技术攻关影响因素之间关联机制的理论认知。同时，本文的创新性研究方法为未来开展相关的研究提供了可行的解决方案。其实践意义在于引导企业在技术创新突破过程中高度重视打造有动态管理能力的管理团队。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曹玉珊 张越
基于锦标赛理论,以2006-2016年我国上市公司为样本,检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响,研究发现:CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大,公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大,即战略差异程度越大;薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异,即市场竞争强度越低,薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现:相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距,CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显;薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。
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