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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永瑞 刘欣 毕妍 王子姝 黎翔 邱月波 王倩
本文以一家知识产权代理机构为样本,综合采用多种方法为该公司合伙人等四类关键职业群体构建了相应的胜任特征模型,并对该模型在人员选拔和培训中的应用进行了初步探讨。
关键词：
知识产权代理机构 服务能力 胜任特征模型
[期刊] 技术经济
[作者]
吴孟捷
目前,关于胜任特征的研究是人力资源管理领域的一个前沿课题。胜任特征指根据岗位的工作要求,能确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。它不但能全面反映员工的综合素质,而且能从员工的内在驱动力这样一个深层次的角度反映促使员工圆满完成岗位工作要求的内在要素指标。同时,明确了符合某一岗位工作要求人员的胜任特征,也就找到了人力资源管理工作的内核,例如招聘的标准、考核的指标以及挖掘员工内
[期刊] 金融发展研究
[作者]
于志洁 李晓彤
<正>创新是引领发展的第一动力。科技型企业作为科技创新、成果转化、产业培育的重要主体，已成为助推经济高质量发展的重要动力。然而，科技型企业尤其是初创期科技型企业(1)具有典型的“轻资产”特征，其融资难问题一直较为突出，知识产权质押融资有效拓宽了抵质押担保范围，在科技型企业融资中扮演越来越重要的角色。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈硕
本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力,提出对人力资源经理胜任特征建模的思考,进一步探讨岗位胜任特征模型在企业管理中的应用建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈祎 吴志明
本文通过对知识型员工特点和基于胜任特征模型的人力资源管理模式的分析,提出了通过以胜任特征模型为基础的人力资源管理方法对知识型员工进行激励,主要是建立基于胜任特征的职业生涯阶梯和基于胜任特征的薪酬方案,从而满足了知识型员工对个人成长的需求。
[期刊] 工业工程
[作者]
李荔 孙建强 周晓辉 朱艳
通过对29位与知识产权(IP)工作相关的企事业单位、政府部门及科研机构的实际参与IP工作的管理人员、技术人员、专家、学者等人的问卷调查,归纳、整理了评价知识产权实务型人才关键能力指标,并利用层次分析法(AHP)确定关键能力评价指标的各级指标权重。结果发现知识产权评估能力、知识产权诉讼能力、核心知识产权定位能力是评价知识产权实务型人才关键能力的3个重要因素。本研究结果能给企事业单位在知识产权实务型人才评价、选用、培训时提供指导。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
吴晓 王慧 郑浩
人户分离群体是城市化背景下城市空间研究的特殊群体和典型样本之一。以南京主城区为例,以第六次全国人口普查的数据为依据,从三个层面探析了人户分离群体的空间特征:其一、在空间聚集方面,通过比重、密度等典型指标来表征人户分离群体空间的总体结构,并基于"密度指数"与"比重指数"的测度,将人户分离群体空间划分为三级聚集区;其二、在特征分布方面,从户籍、性别、分离时间、教育程度等方面来测度和图解人户分离群体社会属性的空间特征;其三、在交叉分析方面,则发掘了人户分离群体各项社会属性之间的不同关联性。最后,探讨了影响人户分离的个体原因和环境因素。
关键词：
人户分离群体 空间 聚集
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
梅术文
FTA知识产权国际保护体制,是知识产权议题挂钩体制的新近发展,它是典型的双边体制,将知识产权与自由贸易挂钩,以协商推进和以点带面的方式循序渐进地改变国际知识产权规则。广大发展中国家可运用"联系权力",在给定的制度结构内寻求最大利益。中国应该重视FTA体制的国际效应,密切关注,积极参与,推动国际知识产权制度的良性发展。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
刘蜀君
知识产权已逐渐成为现代企业重要的生产经营要素,企业经营形态也从强调传统的土地、厂房、生产设备等固定资产,转向强
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
宋春丽 王江
21世纪是知识经济迅猛发展和快速推进的时代,技术创新、知识创新也高速发展。因此知识产权保护便成为各国关注的焦点。本文拟以产权制度设立的经济分析为出发点,分析了知识产权保护对国际贸易的影响及我国的知识产权保护现状,结合我国的现实经济和技术发展水平,在不违背国际公约基本准则的前提下,为我国知识产权保护的合理取向提出建议。
关键词：
知识产权保护 国际贸易 产权制度
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
丁黎
知识产权平行进口是国际贸易领域和法律界的一个重要课题 ,它涉及知识产权的各个方面 ,在专利权、商标权和版权领域具有不同的特点。各国政府在立法与实践上都有所不同。如何应对平行进口问题 ,是我国建立与国际惯例接轨的高水平法制的重要议题。
关键词：
知识产权平行进口 权利用尽 立法 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田文英 纪梦然
在我国知识产权战略和“创新型国家”发展战略的重要历史机遇下。知识产权人才问题已经引起了国家相关行政管理部门、法学界、法律实务界、乃至全社会的广泛关注。但是国内普遍关注的知识产权人才问题,更多的局限于在涉外知识产权纠纷、专利审查与管理等法律实务界;国内企业只有在对外贸易中遇到知识产权壁垒时,才忙前忙后地“临时救火”;学界对于知识产权人才的结构、内涵等尚未界定清楚:从国家人才发展战略的高度认识和研究知识产权人才培养、吸引和使用问题才刚刚起步。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳蓓 梁建春
文章在总结国内外基于胜任特征模型的员工培训与开发体系相关文献基础上,进而对这一体系的理论与现实意义进行了阐述,最后简要介绍了基于胜任特征模型的员工培训与开发的技术流程。
[期刊] 管理评论
[作者]
贾建锋 赵希男 温馨
胜任特征模型的有效性在很大程度上取决于胜任特征建模方法,现有的主要方法包括行为事件访谈法、情景判断测验法、问卷调查法、职位分析法、专家小组意见法、口语报告与汇编栅格法和团体焦点访谈法七种。本文采用文献研究的方法,对这七种建模方法进行了系统的梳理,指出现有方法面临五个方面的挑战。在此基础上,提出了未来三个方面的研究设想:一是依据研究目的,有效集成现有多种方法,以提高研究反映客观事实的程度;二是基于"中国情景"进行基础性理论研究,探索更为快捷而科学的具有中国特色的胜任特征建模方法;三是坚持研究途径与实践途径并行推进、互相结合的方式。
关键词：
胜任特征模型 构建方法 研究设想
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王垒 陈怡 严丽华 吕晓薇
本研究从员工知觉角度考察领导者影响力的由来和结构,并由此构建领导者胜任力模型。研究结果表明,企业领导者影响力被员工知觉为4个维度结构:道德魅力,管理技能,团队技能,目标有效性。该模型确认了领导—员工互动中员工知觉对领导效用的关系,有助于企业领导者胜任力的开发和培养。
关键词：
领导 胜任力 员工知觉
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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