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[期刊] 现代管理科学
[作者]
叶畅东
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立。本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标体系,及其相应的支持体系。
关键词：
关键绩效指标 绩效考核 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段波 周银珍
关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法。完整的关键绩效指标体系包括三个层次:企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系,因此,关键绩效指标体系的设计相应地可分成三个步骤。不少学者和企业在这三个设计步骤中尚有一些关键性的技术问题没有解决好,以致于他们所设计的关键绩效指标体系在企业绩效管理实践中的使用效果与预期相去甚远。本文对这些关键性的技术问题分别进行了具体地分析,并提出了相应的解决对策。
关键词：
KPI 关键绩效指标体系 绩效管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
段波
[期刊] 现代管理科学
[作者]
顾英伟 李娟
面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。
关键词：
指标 关键绩效指标 绩效考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
程薇 龙翔凌 范德惠
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系。
关键词：
公立医院 评价指标 绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蔡劲松 谭爽 武佳奇
新一轮科技革命和产业变革与中国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，对国家面临的挑战和维护安全的方式产生深远影响。维护科技领域尤其是关键科技领域安全已成为落实国家总体安全观的重中之重，探索构建用于评价关键科技领域安全风险的指标体系也因此而意义重大。本研究在探讨关键科技领域安全风险内涵的基础上，根据指标体系构建的C-S-F-C-W-D原则构建二维-多核的风险评价框架。以框架为依托，依照从总体到一般，从现象到本质的逻辑设计了4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标，并基于咨询专家的打分结果计算指标权重，初步构建中国关键科技领域安全风险评估的指标体系。本研究有助于精细化把握该领域的发展动态，为构建新型举国科技创新体制提供治理工具。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杜纲 姚长佳 王义兴
本文对企业能力的关键维度进行研究。首先给出企业能力的关键维度——刚性与柔性的概念;然后提出一种基于市场-技术-管理三个层面对刚性与柔性进行分析的思路,并依此建立了企业能力关键维度的指标体系;最后对指标值的确定与分析作了说明。
关键词：
企业能力 关键维度 指标体系
[期刊] 中国高等教育
[作者]
沈珍瑶
人才计划与职称评审的初衷是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。人才多种多样，要针对不同人才，建立有针对性的指标体系，突出重点。在采用国际通用同行评议方法的基础上，建立评价指标体系。当前，人才评价在一定程度上存在过于注重论文发表（特别是ＳＣＩ论文发表）情况，重数量、轻质量，重科研、轻教学，采用一刀切做法等问题。实际上，无论是人才计划的评审，还是职称的评审，其初衷都是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。由于受到
[期刊] 建筑经济
[作者]
孟宪海
本文详细介绍了国际上最新的工程项目绩效评价体系KPI,该评价体系全面考虑了进度、成本、质量、安全、生产率、利润率、客户满意度等关键绩效指标,对于我国建筑业开展相关领域的研究和实践具有重要的借鉴和指导作用。
关键词：
绩效评价 指标体系 绩效改进
[期刊] 物流技术
[作者]
江成城
在分析现有KPI构建方法不足的基础上,构建了基于主成分分析法的物流企业关键绩效指标体系。首先将物流企业战略目标进行分析,构建出初始绩效指标;然后运用调查数据进行主成分分析和信度、效度分析,构建出高信度和效度的绩效指标,以其作为物流企业的关键绩效考核指标。
关键词：
物流企业 关键绩效指标 主成分分析法
[期刊] 特区经济
[作者]
孟真
本文以M园区为例,构建了一套较为完善的基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系,并通过层次分析法,对该体系进行了详细的赋权研究,为国内众多景区绩效管理的改进提出一些参考。
关键词：
平衡积分卡 关键绩效指标体系 层次分析法
[期刊] 商业研究
[作者]
李志高 刘军
从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又要兼顾员工。
关键词：
团队 绩效评价 评价维度 指标体系
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王慧秋 高昌海 曲绍燕
文章提出了建立以读者为评价对象的读者评估指标体系,以期通过对不同社会环境区域经济、不同类型图书馆所拥有的不同的读者群体的阅读需求及其整体素质的评价,找出影响图书馆评估指标的客观因素,从而正确的评价图书馆绩效。
关键词：
图书馆 读者评价 绩效评估
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
祭增学 张岳
我国绩效审计正处于初步发展阶段,还未能形成统一的评价指标体系,衡量的标准的不确定性,给绩效审计人员客观公正地提出评价意见造成了困难,因此,迫切需要建立绩效审计评价指标体系。本文通过借鉴国外绩效审计指标体系,提出了关于建立我国绩效审计指标体系的对策。
关键词：
绩效审计 指标体系 中国模式
[期刊] 武汉金融
[作者]
舒宁 徐明慧 罗国富
基层央行开展绩效审计,是探索新形势下强化基层央行履职能力的有效途径,可促进基层央行管理方式按照"实事求是、因地制宜、精简高效、控制风险"的原则,进一步加强和改进基层央行的履职能力建设。建立绩效审计评价指标体系,有助于审计人员对审计对象做出客观、公正的绩效评价。
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