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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏新 宋丽娟
关键岗位人才流失是企业的重大损失,是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式,通过建立动态博弈模型,采取递推归纳法进行分析,认为对于关键岗位人才的离职,企业应当挽留。
关键词：
关键岗位 人才离职 加薪挽留 动态博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
帕累托定律,也称为20／80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨。本文针对某公司在增资中采用的20／80法则所产生的问题进行思考和分析,并就岗位评价和薪酬调整提出建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
何志军
<正>从战略价值和可替代性区分关键岗位，结合绩效数据实现高效人才管理。核心人才在企业高质量发展过程中能够发挥巨大作用，本文以某制造业公司为例，阐述如何界定核心人才。东莞A公司是一家汽车配件制造生产商，随着汽车产业的快速发展，近几年的业务增长快速，每年产值可达3.5亿元左右，但市场竞争也非常激烈，利润越来越薄。由于企业薪酬定位不高，A公司相比其他同行业企业缺乏一定的吸引力，
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘炳南 樊涛
本文应用博弈论的分析方法,在企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问题。建立相应的定量分析模型,来确定能够对员工起到激励作用,并符合企业所有者利益的岗位薪酬体系。并基于分析结果给出几点建议。
关键词：
人力资本 岗位薪酬 博弈论 纳什均衡
[期刊] 经济师
[作者]
牛艳红 聂峰
文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面。
关键词：
关键岗位 风险 研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李建 王昌林 傅家康 徐泽霖 姚岚
通过比较社区卫生机构不同岗位工作人员对自身工作的评价发现,在新的社区卫生服务改革环境下,社区卫生关键岗位的组织协调工作量增加、开展工作的难度增大、需要更多创新性,医生的工作风险降低,但护理人员的工作风险增大。针对上述问题,提出在选拔和培训社区卫生机构员工时注意交流技能、建立相对灵活的工作机制、提高护理人员的全科技能、提高薪酬标准等建议。
关键词：
岗位分析 社区卫生服务机构 关键岗位
[期刊] 企业管理
[作者]
张忆博
虽然任职者既往业绩突出、表现出色,具有丰富的经验和很强的专业能力,但是履新之后仍然遭遇滑铁卢,给企业带来巨大的损失。有没有办法可以选对人、预知关键岗位的用人结果呢?案例1这是一家国有大企业。该公司的市场部负责产品全生命周期的统筹,包括产品孕育、策划、上市、死亡,在整个公司处于非常重要的战略地位。产品策划方案将直接影响公司10年后的产品是否能够畅销、产品在市场上是否有竞争力,一旦失误,将直接造成市场占有率
关键词：
关键岗位 关键能力 T+人才定位系统
[期刊] 职教论坛
[作者]
杨甜甜 胡华江 张猛
针对网络零售企业对人才需求矛盾的日益突显,以中小型网络零售企业为对象,深入调研了企业现状、岗位结构、人才需求状况、核心岗位技能要求、知识结构要求、职业素养要求等情况。
关键词：
网络零售 电子商务 人才需求 职业能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王美萃 张敬德
本文以某电信公司为例,阐述了该公司岗位分析和岗位评价项目实施的背景和方法,并在新的尝试和探索基础上做出提炼和总结,以期对同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考。
关键词：
电信公司 岗位分析 岗位评价
[期刊] 农村金融研究
[作者]
胡乔生
各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。
关键词：
可比性 企业编制 金融管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王刚 张娜
传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架,本文提出的基于岗位责、管、协(OLS)角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。
关键词：
OLS技术 关键岗位识别 核心流程
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
赵继海
以北美研究型图书馆协会(ARL)发布的2004-05年度专业岗位薪金调查数据为基础,分析了美国和加拿大研究型大学图书馆最新的专业岗位设置、薪金增长情况以及与从业年限的关系,进而提出了供我国重点大学图书馆岗位聘任制度改革参考的几点启示。
关键词：
大学图书馆 岗位聘任 薪金 美国 加拿大
[期刊] 世界农业
[作者]
徐玉波
本研究对世界粮食计划署（ＷＦＰ）最新组织架构和关键岗位进行梳理，将其按照核心领导层、中坚管理层和特殊岗位层三个层级，梳理出６５个关键岗位，并对中国下一步开展与ＷＦＰ人力资源领域合作提出政策建议，以期实现中国籍职员在ＷＦＰ关键岗位任职的需要。
关键词：
WFP 组织架构 关键岗位
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林健
高层次人才的挽留与稳定是大学的一项核心工作。大学不仅可以按照《劳动合同法》的规定与高层次人才约定服务期和违约金,更应该针对高层次人才的特点制定具有竞争优势的绩效薪酬体系,设计满足个性化需求的动态福利体系,营造发挥积极性和创造性的工作环境和文化氛围。只有这样,大学才能形成全方位挽留和稳定高层次人才的对策。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马海燕 王丽
目的:明确杭州市社区护士岗位的工作特征及任职资格,为科学管理社区护理人员提供依据;发现社区护士岗位中存在的问题,并提出改进建议。方法:采用典型抽样方法,使用《杭州市社区护士岗位工作分析调查问卷》,调查对象为杭州市3个社区卫生服务中心的105名医护人员。结果:社区护士主要承担着医疗护理、健康教育、预防保健等职责,任职者应具有大专以上学历、护士职称,具备较高的综合护理能力、健康教育能力和人际关系能力等。结论:建议建立完善的社区护理教育体系、提高社区护士社会地位等。
关键词：
工作分析 社区护士 人力资源管理
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