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[期刊] 中国劳动
[作者]
王伟伟 陆桑榆
案情简介B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5
[期刊] 中国劳动
[作者]
林守梅
案情简介■姚某,女,1958年3月出生,2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工,工资以计件计资,月平均工资2000元左右。2002年,该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营,姚某是李某所雇,直至2008年1月28日,姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同(即2008年1月28日至2013年1月27日止)。2013年3月31日,公司没有安排任务给姚某,姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为,姚某原与其师傅合作才
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈昌衡
问:王先生夫妇退休后,在市内某机关单位做门卫兼保洁等工作已有5年时间。2013年9月,用人单位打算请物业公司来做保安和清洁工作,二人被辞退。请问:该单位辞退他们后,是否也应支付经济补偿金?答:经济补偿金指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其前提是双方通过订立劳动合同,建立劳动关系并得到双方当事人的共同认可确认,同时也必须符合《劳动法》、《劳动合同法》
[期刊] 中国劳动
[作者]
孟高飞
经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、支付年
[期刊] 中国劳动
[作者]
张雅东
问:杨某于1996年10月进入某鞋业有限公司,双方签订了一份自2008年4月开始的无固定期限劳动合同。2010年10月开始,杨某因病治疗,但单位要求将病假改为事假,否则不予批准,杨某只能坚持上班。2011年1月,杨某被迫请事假看病治疗,直至2012年3月康复后又回单位上班。某鞋业有限公司在这期间没有支付其工资,而且停止缴纳养老保险、医疗保险。杨某诉至仲裁,提出与单位依法解除劳动关系,补办养老、医疗保险,支付经济补偿金。?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李国庆
用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平。本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性。
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜梅生
问:李某开办了一家超市,先后聘请多人分别担任导购员、收银员、防损员、保洁员等。日前,李某突然宣布由于租赁店面的经营期限即将届满,尽管其与员工的劳动合同尚未到期,也只能因此解除。员工要求李某支付提前解除劳动合同的经济补偿金,可李某却断然拒绝,理由为其只是一名个体工商户,而非注册的企业,不可能按照对企业的要求?
[期刊] 中国劳动
[作者]
方园
问:2007年12月31日,刘某与某公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日,刘某因酒后与人斗殴,将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日,因判决已经生效,刘某已被送往监狱服刑,某公司为此解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表其前来索要经济补偿金。请问,某公司应否支付经
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
郑玲敏
国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了“减员增效”,以促进其进一步发展。不少企业纷纷采取了与职工“有偿解除劳动关系”的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题。所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理。
关键词：
国有企业 有偿解除劳动关系 经济补偿金
[期刊] 涉外税务
[作者]
税晓
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工
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