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[期刊] 财经科学
[作者]
夏雪花 谭明军
关系资本是企业在再生产过程中,基于互惠、协作、承诺等原则,在企业内部以及企业外部构建的关系网络,通过有效的投资、管理能给企业带来超额价值的无形资本。关系资本也是一种资本,关系资本能给企业带来经济利益是其成为企业资本的必要条件,而马克思的分工协作理论为关系资本的形成提供了充分的理论基础。本文在探讨了关系资本的内涵与形成的理论基础上,初步构建了关系资本财务理论框架。将关系资本纳入财务研究领域,是对企业财务理论的丰富与拓展;同时,有利于企业加强关系资本管理、提升企业绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王薇
随着我国市场管理体制的逐步完善和市场行政管理职能的积极转变,国有资本的监督与管理效用开始变得非常重要,国有资本的监督与制约机制是为了提高国有资本的使用效率,保障国有资本的使用合法性和控制能力,最大限度地实现企业价值或股东财
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘贵生 余传贵
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物 ;是市场经济高度发展的产物 ;是竞争的需要。科学计量人力资本所分享的利润 ,既能确保物力资本保值增殖 ,有利于资本积累 ,又可保证人力资本的正当权益 ,有利于对人力资本进行激励 ,推动企业发展。
关键词：
人力资本 按人力资本分配 人力资本利润率
[期刊] 当代财经
[作者]
袁业虎
在企业动态实现价值创造的现实情境下,财务理论已从静态转向了动态分析。包括人力资本、组织资本、社会资本在内的广义资本内涵,具有层次递进驱动价值创造的内在逻辑关系,从而可以此作为财务理论动态演化分析的"基因",构建起广义资本演进投资理论、广义资本产权主体的演化博弈理论以及在前二者基础上的企业动态财务规划理论。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架
关键词：
人力资本经营者财务论 特点 职能 内容
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
朱明秀
本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。
[期刊] 财经研究
[作者]
刘启亮
本文通过对人力资本的分析 ,根据两权分离的背景、现有的财务管理理论体系 ,首次提出了人力资本所有者财务论、人力资本经营者财务论 ,并分两部分分别对它们的特点、职能、内容等进行了阐述 ,接着 ,还阐述了人力资本财务论的现实意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱
人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
关键词：
人力资本 财务控制 基本框架
[期刊] 会计之友
[作者]
龙立
文章以企业能力理论为依据,从基本概念的界定入手,构建了基于智力资本的企业财务核心能力完整理论框架。研究认为:财务核心能力是一般财务能力的提炼和升华,本质上是一种智力资本,为企业形成持续财务优势提供可能;财务核心能力的形成机制可以概括为财务资源→财务能力→财务核心能力这一基本路径。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵蒲 孙爱英
资本结构理论是现代公司财务理论的重要基石之一。本文运用行为金融学和资本结构理论的学科融合的交叉学科—行为公司财务"市场时机"理论的研究成果,尝试从金融市场非理性的视角研究资本结构的决策过程。通过建立数学模型,证明由于非理性投资者和理性公司管理人员的相互作用,特定市场时机对于上市公司资本结构具有显著持久的影响。随着股票市场估价水平高低变化,上市公司存在最佳的市场时机或者融资机会窗口。公司往往选择在股票市场高估其价值的时候发行股票,低估时候回购股票。公司股票普遍被股票市场高估使得股票市场形成公司股票发行热,而普遍低估又造成公司股票回购热。
关键词：
市场时机 资本结构 行为金融
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杜英斌
对财务杠杆理论与应用的探讨杜英斌随着社会主义市场经济的不断发展和企业资金筹措多元化的形成，企业的经营资金完全来自资本金是不现实的。从国际情况来看，西方发达国家的企业，在经济高速增长时期，均维持较高的负债经营率。在我国，由于银行向企业的长期贷款利息率比...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
任秋芳 李晓红
组织内社会资本可以分为结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本三个层面,分别以组织内关系网络的广度,信任与合作,共享价值观、规范和信仰代表;与之关联的组织效益主要有组织目标的认可度、组织内的交易费用和机会主义行为三个方面。命题推演表明:组织内的结构型社会资本越丰富,关系网络越紧密广泛,越有利于组织效益;关系型社会资本代表了非正式群体的关系紧密程度,在组织内部,基于非正式关系网络的关系型社会资本存在的范围越广泛,组织内的信任与合作程度也就越高,因此越有利于组织效益;而认知型社会资本所包含的共享的价值、
关键词：
社会资本 组织内社会资本 组织效益
[期刊] 财会通讯
[作者]
康霞
一、人力资本激励问题现状分析伴随着经济的迅速发展,大多数企业特别是服务性企业虽然已经意识到必须实施有效的内部激励以缓解或降低企业低效运作的障碍,但是,大多仅仅局限于培训、轮岗、奖励等手段,这实际上上忽略了每位员工作为个体的存在有其各自独特的特点,推行的仍然是大规模的无差别激励策略,缺乏对人力资本市场的细分及
[期刊] 会计之友
[作者]
丁胜红 胡云 刘倩如
基于企业综合契约本质,采用人权范式来研究呈现资本泛化趋势的企业人本资本。通过对企业制度人权分析不仅将企业人本资本划分为物力资本和狭义人本资本,而且解释企业人本资本是企业人权有效运动形式。在工业经济时代向知识经济时代转变中,企业本质从经济性契约向经济性和社会性的契约演变。以产权范式揭示企业财务本质——"财权流"向以人权范式揭示企业财务本质——"人本财权流"演变。基于"人本财权流"的企业财务本质并结合知识经济时代企业财务现实提出人本资本财务假设,并构架了相应的人本资本财务概念框架。
关键词：
共同显示器 人权 产权 人本资本
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