- 年份
- 2024(5836)
- 2023(8260)
- 2022(6942)
- 2021(6350)
- 2020(5287)
- 2019(11652)
- 2018(11155)
- 2017(21517)
- 2016(11428)
- 2015(12392)
- 2014(11921)
- 2013(11472)
- 2012(10097)
- 2011(8990)
- 2010(8550)
- 2009(7803)
- 2008(7474)
- 2007(6179)
- 2006(5156)
- 2005(4194)
- 学科
- 济(43888)
- 经济(43827)
- 管理(35322)
- 业(34650)
- 企(28765)
- 企业(28765)
- 方法(21869)
- 数学(19200)
- 数学方法(19094)
- 财(13152)
- 农(11980)
- 中国(11078)
- 业经(10189)
- 贸(10119)
- 贸易(10115)
- 易(9844)
- 学(9249)
- 务(8600)
- 财务(8596)
- 财务管理(8584)
- 农业(8285)
- 企业财务(8242)
- 制(7874)
- 技术(7690)
- 环境(6979)
- 划(6884)
- 地方(6789)
- 银(6731)
- 银行(6694)
- 理论(6515)
- 机构
- 大学(159543)
- 学院(158856)
- 济(65713)
- 经济(64671)
- 管理(63797)
- 理学(57685)
- 理学院(56993)
- 管理学(56047)
- 管理学院(55786)
- 研究(49761)
- 中国(36357)
- 科学(31653)
- 京(30937)
- 农(30881)
- 财(28637)
- 业大(27405)
- 农业(24745)
- 财经(24384)
- 所(24230)
- 中心(23159)
- 研究所(22631)
- 经(22525)
- 江(20988)
- 经济学(20950)
- 范(19435)
- 经济学院(19170)
- 师范(19126)
- 财经大学(18596)
- 商学(18489)
- 商学院(18321)
- 基金
- 项目(118107)
- 科学(94550)
- 基金(89496)
- 研究(80696)
- 家(80209)
- 国家(79505)
- 科学基金(68735)
- 社会(55441)
- 社会科(52609)
- 社会科学(52598)
- 基金项目(48696)
- 自然(46126)
- 自然科(45189)
- 自然科学(45172)
- 省(44870)
- 自然科学基金(44433)
- 划(38752)
- 教育(37546)
- 资助(34474)
- 编号(30161)
- 部(26593)
- 重点(26381)
- 创(25662)
- 发(24029)
- 创新(23844)
- 国家社会(23638)
- 科研(23307)
- 教育部(23132)
- 人文(22653)
- 成果(22441)
共检索到209040条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢俊 汪林 储小平
经理人的反馈寻求行为是影响组织有效运营的关键因素之一,而已有文献还未能深入探讨在中国情境中如何有效地激发经理人主动寻求反馈这一课题。通过问卷调查广东家族企业高层领导及其下属经理人的配对样本,本文探讨了极具中国情境特质的关系元素对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究表明,上下级关系对经理人反馈寻求行为具有显著的正向影响;绩效提升预期与印象管理预期在两者间起部分中介作用;政治技能在上下级关系与反馈寻求行为之间起正向的调节作用,即经理人的政治技能越强,上下级关系对反馈寻求行为的正向影响越强。
[期刊] 当代财经
[作者]
闫敏 冯明
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。
[期刊] 当代财经
[作者]
闫敏 冯明
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。
[期刊] 软科学
[作者]
王宁 杨芮 周密 于玲玲
从差序格局的视角,在对反馈源进行拓展与分类的基础上,通过258份数据检验反馈寻求行为、反馈效价对创新绩效的影响机理。结果表明:上级、同事作为反馈源,询问与监测均显著正向影响创新绩效,且监测效力好于询问;组织外部朋友作为反馈源,询问对创新绩效的影响不显著,监测作用凸显;面对负向反馈,询问、监测上级和监测同事与创新绩效的正向关系被强化。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李云 李锡元
组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
李宇鲲 刘永冠
文章使用边际方法对政治联系在经理人市场发挥公司治理效应时所产生的影响进行了分析,并综合考虑了制度环境对影响机制的作用,以期对转型经济下政治联系的研究有新的启示。
关键词：
经理人市场 政治联系 治理机制
[期刊] 会计之友(下)
[作者]
张功富 蒋基路
笔者通过对理论和经验证据的疏理,从行为财务的视角分析了经理人过度自信、恶性增资、羊群行为等三种非理性行为与企业投资失败的关系。认为改善公司治理机制是预防投资失败的根本措施。
[期刊] 价格月刊
[作者]
郭玉磊
从经理人"羊群行为"(herd behavior)的角度出发,分析在制定决策过程中经理人行为之间的相互影响,认为经理人在制定企业的战略决策过程中会出现一定的趋同现象,在定价策略方面体现为价格的同涨同跌,并且涨跌的幅度近似。
关键词：
羊群行为 集体涨价 定价策略
[期刊] 软科学
[作者]
杜晶 李健
追溯股票期权问题的缘起,剖析理论研究中股票期权对于风险承担激励的正、负作用机理,梳理实证研究风险承担激励效应的计量与内生性问题的解决思路,对比非传统期权的特点与激励效应,并进行股票期权在中国现实中的运用分析。
[期刊] 软科学
[作者]
杜晶 李健
追溯股票期权问题的缘起,剖析理论研究中股票期权对于风险承担激励的正、负作用机理,梳理实证研究风险承担激励效应的计量与内生性问题的解决思路,对比非传统期权的特点与激励效应,并进行股票期权在中国现实中的运用分析。
[期刊] 经济管理
[作者]
耿卫东
本文总结了经理人市场的功能,分析了目前我国转轨经济中经理人市场的结构和特点,并将目前国内的经理人市场分为体制内的垄断性经理人市场和体制外的竞争性经理人市场。在此基础上,论述了经理人市场对经理人收益与行为的影响,构建了一个基于博弈论的理论模型,通过该模型阐述了经理人市场对于塑造经理人行为所具有的不可替代的作用。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
周金琳
传统财务学视角下的筹资行为立足于两项假设:市场是完全有效的,人是理性的。而现实并不总是按照这样的假设来运行,它忽视了现实生活中人的心理过程和行为对筹资行为的影响,造成理论假设和实践相互背离。本文从行为财务学的角度出发,在人并非完全理性的假设下,结合实证分析经理人融资动因,通过对经理人非理性行为下的直觉及其偏差、过度自信、从众行为等对融资的影响,阐述经理人融资行为财务学观点。
[期刊] 管理评论
[作者]
孙谋轩 朱方伟 国佳宁 王艾林
反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响，但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用，因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论，通过443份有效样本，探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响。研究结果表明，变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异，前者为倒U型关系，后者为正向关系。员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用。目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系，过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系。本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄成 王蕾 高昂
基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反馈寻求行为会缩小下属观察到的领导实际特质与下属心目中内隐领导特质之间的差异,进而增强领导有效性,最终提高下属的工作绩效。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
