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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄晓晔
在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。
关键词：
私营企业 关系网络 用人策略
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
尉建文 李国武 陈云
基于对武汉市31位私营企业主的深度访谈,本文对私营企业主的关系网络与社会支持进行了深入的研究。研究发现:(1)私营企业主的客户群体所拥有的文化资本、权力和经济资源都远远高于其他的群体,而亲戚群体则相对比较低。(2)亲戚在情感和资金方面支持力度最大;员工在工作和业务拓展方面贡献更多;客户在业务拓展和资讯支持方面的作用都是最大的;朋友在信息和情感支持上的作用突出。(3)私营企业主的大部分关系网络是在不断交往和互动过程中建立起来的,吃饭、娱乐和聊天是他们之间互动的主要形式。(4)私营企业主最想结识的是政府官员群体,随后才是客户群体,托人打招呼、请吃饭和送礼是他们建立关系网络最有效的手段。
关键词：
私营企业主 关系网络 社会支持
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈立旭
建立在亲戚关系或亲戚式个人关系上的、凭借血缘共同体的宗族纽带而形成和维续的社会关系网络和特殊信任模式,无疑给改革开放以来浙商私营企业组织模式打上了深刻的烙印,并对浙商私营企业的经济绩效产生了重要的影响。
关键词：
特殊信任 关系网络 浙江 私营企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
钱锡红 徐万里 李孔岳
在中国传统文化背景下和经济转型期中,企业家关系网络对私营企业成长的影响一直是理论界和实践界所关注的热点问题。本研究将企业家关系网络划分为三个维度:代表企业间关系的企业家外部横向关系网络、代表企业与政府关系的企业家外部纵向关系网络和代表企业家对企业运营控制的企业家内部纵向关系网络:研究发现.企业家关系网络的三个维度均显著正向影响企业成长,其中外部横向关系网络影响最大.外部纵向关系网络次之。内部纵向关系网络影响最小却也是不可忽视的因素。
关键词：
关系网络 企业成长 私营企业 维度结构
[期刊] 企业管理
[作者]
刘少才
使卒过河日资企业在中国创建之初,招进有才干的人很难。如日本电产大连分公司在1975年创业之初,没有一个院校毕业生报名。日本企业的老总们,首先调整思路,招"卒"再培养成"过河的卒子"。为此,不受学校成绩好坏限制,而要录用有苦干精神的人才。这一招,使众多日资企业在中国都顺利渡过人才关。企业站住脚,有了知名度,优秀
[期刊] 企业经济
[作者]
周学军 李黎青
和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
关键词：
和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
[期刊] 经济问题
[作者]
陈俊龙 汤吉军
随着社会市场经济体制的不断完善私营企业成长的环境在不断优化。但在快速发展的背后,私营企业面临着多种形式的预算软约束问题,虽在一定条件下有助于经济增长,但大多数对企业成长影响是负面的,并严重损害了社会经济效率。有必要采取各种市场与非市场措施对进行预算软约束硬化,同时要坚持适度原则,在特定条件下保证适度的预算软约束,以加快"十二五"时期私营企业的转型进程。
关键词：
预算软约束 私营企业 企业成长 转型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄晓晔
当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。
关键词：
私营企业 用人模式 家企同构 家族伦理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
罗欣贤 杨建梅
企业产权安全就是企业权益不受非法侵犯,企业可以相对自由地经营和处置其资产。生物免疫原理可为完善企业治理结构提供参考,进而可提高企业反侵权能力和把握发展机会能力。产权安全组织设计应遵循安全至上、利益共享、识别灵敏、通信顺畅和自主处理原则。因此,产权安全组织包括产权安全委员会、产权安全部门和产权安全人员,以及保障组织顺利运作的相关制度。
关键词：
产权安全 生物免疫 治理结构 研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕效国 朱学东
私营企业在我国曾经消声匿迹多年。它随着改革开放的春风步入社会主义商品经济的大舞台之后,究竟现状怎样,发挥了什么作用?碰到了什么问题?今后如何发展?笔者为此在本地区市县作了一些调查,可以作出这样的回答:近几年来私营企业发展势头喜人,已经开始显示对社会主义公有制经济的一定补充作用,但所受制约因素仍较多,应当采取相应的对策,让其得到进一步发展。一、私营企业的优势所在党的十三届三中全会以后,私营企业破土而出,尽管私营企业眼下还没有形成大的气候,但可明显地
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
瞿绍发 李怀祖
在私营企业内部治理结构设计中 ,最重要的是解决控制权如何在企业主、家族成员和非家族经理人员之间进行有效配置的问题 ,即如何通过设计一套有效的激励 -约束机制 ,以最大程度地降低企业主与非家族经理人员之间的委托—代理成本
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许基南
本文论述了私营企业劳动关系存在的问题,指出这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析这种非规范劳动关系的成因,之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出调节私营企业劳动关系的对策。
关键词：
私营企业 劳动关系 调节机制 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨勇 高汝熹
随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。
关键词：
私营企业 劳动关系 和谐 机制建设
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