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[期刊] 管理评论
[作者]
张峰 黄玖立 禹航
作为新兴市场企业国际化的重要资源，关系一直是研究的焦点。本文作了如下区别于以往研究的努力：通过分析关系的时效性、情境性和成本，提出关系持久性与国际化程度的曲线关系；从影响资源流动和配置的重要组织维度－员工授权的角度，讨论关系的建立及其附属资源的使用。利用世界银行的企业调查数据发现，既有关系有助于推动初始国际化，但随着时间推移，关系会逐渐＂贬值＂、甚至成为阻碍。本文还发现员工授权对关系建立和使用的影响呈现＂二元＂特征。授权有助于建立和维持持久的客户关系，却不利于其附属资源的有效使用。在当前中国制造业国际化普遍低迷的形势下，本研究结论提供了新视角的借鉴或启示。
关键词：
关系持久性 员工授权 国际化 二元
[期刊] 中国金融
[作者]
曹歌
建立在产权多元化基础上的科学治理结构和有效的内部治理机制是公司治理的核心内容,是决定公司治理效率的核心要素。对中国大型银行而言,合理的授权管理,即在现代公司治理架构中明确各治理主体之间的职责权限边界、理清各治理主体之间的关系,已成为提高公司治理效率的关键。而在实践中,大型银行内部委托代理链条较长,国有股权中各项权利分散行使。同时,金融企业国有资产出资人制度尚未健全。国有股权应该如何行使,控股股
[期刊] 中国金融
[作者]
曹歌
建立在产权多元化基础上的科学治理结构和有效的内部治理机制是公司治理的核心内容,是决定公司治理效率的核心要素。对中国大型银行而言,合理的授权管理,即在现代公司治理架构中明确各治理主体之间的职责权限边界、理清各治理主体之间的关系,已成为提高公司治理效率的关键。而在实践中,大型银行内部委托代理链条较长,国有股权中各项权利分散行使。同时,金融企业国有资产出资人制度尚未健全。国有股权应该如何行使,控股股
[期刊] 预测
[作者]
张华 孙春玲 安珣 宋红
本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系,为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查,采用结构方程对数据进行分析,研究结果表明,授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度:自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用,同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测,并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量,这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。
[期刊] 管理世界
[作者]
申广军 邹静娴
企业规模对企业实际税率的影响,无论是理论还是实证上都没有一致的结论,更为重要的是与此相关的实证文章都没有在征税机构(国税局/地税局)上进行区分。本文利用世界银行2005年对中国企业投资环境调查数据,发现企业规模每增加1个百分点,地税实际税率平均下降2.1个百分点,而国税的实际税率相反却增加0.4个百分点。利用2002年的所得税分享改革作为自然实验,我们排除了因税种差异导致企业规模对实际税率异质性影响的可能,证明税收征管机构的不同才是本质原因。进一步利用量化的政企关系指标,我们探讨了企业与政府职能部门间关系
关键词：
企业规模 实际税率 政企关系 国税 地税
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王清杨
世界银行专家测算中国工业技术进步贡献率所使用的方法要点是:以线性函数aL+bK作为全部要素投入,其中L是劳动投入,K是资本投入;系数a+b=1,分别取a=0.4,b=0.6和a=0.6,b=0.4两个方案;以1957年的净收入、劳动投入和资本投入均为1。对此,袁嘉新同志切中要害地提出:“由于其估算方法及对估算结果的分析
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
周辉 吴芬 郭本海
工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。
关键词：
工作投入 心理授权 组织承诺 银行员工
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
马宇航 杨东平
高等教育女性化是指高等学校女生多于男生的现象。本文运用世界银行２００９年截面数据建立多元线性回归分析模型，从宏观层面对各国高等教育女性化的发生机制深入研究。研究发现，教育投入、女性地位、经济发展水平、社会发展程度等宏观因素对女性高等教育机会的增长产生重要影响。其中，教育支出ＧＤＰ占比、议会女性席位比例、人均ＧＮＩ、城镇人口比例、基尼系数等５个解释变量的水平较为显著，回归系数和显著程度均超过男性。宏观因素对男女两性高等教育毛入学率的不同影响，在一定程度上解释了高等教育女性化的由来。
[期刊] 企业经济
[作者]
王莉娜
数字经济是现有研究中的热点议题,但鲜有文献测度企业层面的数字化水平并分析其对企业转型升级的影响。本文采用世界银行中国企业调查数据,运用多分格主成分分析法构建了企业层面的数字化指数,并使用基于控制函数的分位数回归方法实证分析数字化对中国企业转型升级的影响。研究发现:我国企业的数字化发展较好,但是企业间数字化的发展不平衡;数字化对企业转型升级有着显著的促进作用,但是对不同类型企业转型升级的影响具有差异性。据此,本文提出以下建议:加大数字技术投入,缩小企业间的数字化差距;培养与企业数字化需求相适应的人才,建构集成化、跨部门协作型的企业组织模式,减少数字化影响的差异性,从而使企业转型升级能够从数字化中获取最大的效用。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
冯嗣全 欧阳令南
[期刊] 经济科学
[作者]
周翔翼 侯晓辉 姬升良
本文建立了一个双头寡占市场结构下价格竞争的混合寡占模型,前瞻性地讨论了在外资银行进入和利率市场化的市场条件下,国有股份制银行与外资银行互相竞争的问题。研究发现:(1)外资银行的利润会大于国有银行的利润;(2)国有银行在采用了管理授权的策略之后,利润有所增加;(3)作为国有银行委托人决策变量的最优的代理程度是负值,且与两家银行的存款收益率无关,此代理程度随着两种存款产品的替代程度增加而减少,表明国有银行应该停止盲目存款扩张而着重追求效率。
关键词：
双头寡占 混合寡占 管理授权
[期刊] 国际金融研究
[作者]
宗良
世界银行与国际货币基金组织第５２届年会综述世界银行和国际货币基金组织第５２届年会于１９９７年９月２３—２５日在中国香港举行，这次年会是香港回归后首次在香港举行的大型国际会议，也是世界银行和国际货币基金组织第一次在香港举行会议。参加此次年会的有世界银行...
[期刊] 旅游科学
[作者]
谢礼珊
作者采用实证研究法对广东省7家宾馆、32家旅行社进行问卷调查,着重探讨企业授权管理措施对员工心理受权的影响,这些措施包括信息分享、组织支持、员工参与管理决策以及组织公平性、管理人员信任和尊重员工等。数据分析结果表明:员工感知的工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的4个子因子。心理受权的4个组成成分存在相互影响。信息分享、员工参与管理决策、组织公平性、管理人员信任和尊重员工是影响员工心理受权的重要因素;心理受权的4个组成成分对员工工作满意感、员工工作积极性和员工对管理人员的信任
[期刊] 物流技术
[作者]
郗亚坤 袁勇志
以苏州地区为例，在对８７０位物流企业员工问卷调查的基础上，对物流行业员工心理授权与工作生活质量的关系进行了实证研究。研究结果表明，物流行业员工心理授权与工作生活质量表现出非常显著的正相关关系，很好地揭示了心理授权和工作生活质量之间的关系，提示物流行业管理者要特别关注心理授权在管理中的重要性。
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