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[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨俊 张玉利 杨晓非 赵英
大多数研究认为,善于利用社会关系网络的创业者更可能收获更高的新企业绩效,但对关系资源在促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视。针对这一问题,本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资源与新企业绩效之间的逻辑联系,以及资源获取行为对该作用过程的中介作用。研究发现:在创业过程中,越丰富利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创业资源,从而提升新企业绩效。尽管所利用关系强度更高的创业者往往能以更快的速度获取创业资源,但并不能确保创业者能够迅速应付创业初期的资源需求,并不会改善新企业绩效。本文的主要理论贡献在于嵌入到行为层面揭示了社会资本改善新企业绩效的作用机制及资源获取的中介作用,发现网络嵌入性资源...
关键词：
关系强度 关系资源 资源获取 新企业绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
张婧 杨慧
制度理论指出社会责任是企业对社会的一种契约性义务,企业社会责任行为会影响到企业绩效。本文运用实证研究的方法,研究了企业社会责任行为与企业绩效的关系,以及公司战略对可持续发展的承诺在中间的调节作用。旨在为企业社会责任各利益相关方提供指导与实践方向。
关键词：
制度理论 企业社会责任 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王伟 张善良 王永伟 李意茹
创新创业过程中离不开创业者主观能动性的发挥。基于创新创业的视角,文章以社会网络理论为基础,探讨了创业者动态行为特征方面关系网络构建行为对新创企业绩效的影响作用机制,并采用227家新创企业的样本数据进行了实证研究。结果表明:创业者关系网络建构行为对新创企业绩效具有显著正向影响;商业模式创新部分中介了关系网络建构行为与新创企业绩效之间的正向关系;创业能力正向调节商业模式创新与新创企业绩效之间的关系,创业者创业能力越强,商业模式创新对新创企业绩效的积极影响越大。研究成果丰富了当前创新创业的相关研究,也对致力于取
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王伟 张善良 王永伟 李意茹
创新创业过程中离不开创业者主观能动性的发挥。基于创新创业的视角,文章以社会网络理论为基础,探讨了创业者动态行为特征方面关系网络构建行为对新创企业绩效的影响作用机制,并采用227家新创企业的样本数据进行了实证研究。结果表明:创业者关系网络建构行为对新创企业绩效具有显著正向影响;商业模式创新部分中介了关系网络建构行为与新创企业绩效之间的正向关系;创业能力正向调节商业模式创新与新创企业绩效之间的关系,创业者创业能力越强,商业模式创新对新创企业绩效的积极影响越大。研究成果丰富了当前创新创业的相关研究,也对致力于取得高企业绩效的创业者具有重要的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣 苏敷胜
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
[期刊] 管理现代化
[作者]
苗青 王一 葛宝山
在国际竞争国内化、国内竞争国际化的背景下,国际创业是企业获得全球竞争力的必然路径。研究企业资源对国际创业的作用机理对于提升国际创业绩效具有重要意义。本文以国际创业导向为中间变量,构建企业资源-国际创业绩效理论模型,以中国汽车企业为样本,对理论模型及研究假设进行验证。研究表明企业资源与国际创业导向具有正相关关系,国际创业导向与创业绩效具有正相关关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 企业经济
[作者]
林园春
在知识经济时代,知识资本已取代传统生产要素,成为具有重要战略意义的资源。生存于知识经济时代的企业主要依赖于智力资源的开发和部署而不是物质资产管理来创造价值。通过实证研究明确认识知识资本与企业绩效的关联性是利用知识资本创造价值的基础。本研究的目的,是通过实证方式研究知识资本与企业绩效的直接关系和知识资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。
关键词：
知识资本 企业绩效 实证研究
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱秀梅 费宇鹏
网络关系在新企业创建和成长过程中具有关键作用,但究竟何种网络特征能够促进新企业资源获取和绩效提高尚不明晰。本文以初创企业为对象,构建了关系特征、资源获取与新企业绩效之间的理论模型,利用322家成立时间在42个月内初创企业的调研数据,对理论模型和假设进行实证分析。分析结果表明,关系强度对知识资源和运营资源获取具有正影响;关系信任对知识资源和运营资源获取具有正影响;网络规模对知识资源获取具有正影响,知识资源获取对新企业财务和成长绩效具有正影响;知识资源获取对运营资源获取具有正影响;知识资源获取对运营资源获取与新企业绩效间关系具有正向的调节作用。但网络规模对运营资源获取的影响不显著,运营资源对初创企...
关键词：
关系特征 知识资源 运营资源 新企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
赫连志巍 闫阳
一、引言20世纪80年代,日本在全球汽车和电子产业上打败美国,取得领先地位,许多学者将之归因于日本更注重对产品和工艺流程进行渐进式创新。苹果公司的成功,也是由于重视渐进式创新,从ipod到ipod touch再到iphone直至ipad都是一系列渐进式创新的成果。渐进式创新作为企业应对日益激烈动态竞争环境的重要策略得到学术界和企业界的高度关注。针对我国所处的技术和经
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘刚 李佳
本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈艳艳 王国顺
在分析企业资源的分类及其相互关系的基础上,讨论了企业资源结构与企业短期绩效、长期绩效之间的关系。认为企业短期静态绩效取决于有形资源和无形资源的利用,长期动态绩效取决于企业的资源结构。能力虽然是企业长期绩效的核心根源,但能力必须与企业其他资源相互匹配,才能够促进资源的相互转化,才能获得持续竞争和动态绩效。
关键词：
资源 能力 资源关系 动态绩效 静态绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李文君 李晓翔
突发事件给企业带来的不仅仅是威胁,也有可能是机会。文章在现有研究的基础上,检验特定情景下,突发事件严重程度与企业绩效的关系。并从冗余资源对环境变化的缓冲吸收作用出发,检验冗余资源对两者关系的调节作用。论文以2003年我国非典为研究背景,选取在2003年公司年报中认为非典事件对其带来正面影响的医药类公司为研究样本。研究表明,疫情的严重程度与这些公司的绩效成正相关关系,更重要的是,沉淀性冗余资源对这种关系具有显著的调节作用,而非沉淀冗余资源的作用则不明显。这说明,拥有更多的沉淀性冗余资源将有利于公司在遇到机会
关键词：
突发事件 机会 冗余资源 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王军 曹光明 江若尘
从组织视角研究组织即兴对企业绩效的影响，并引入环境动态性和组织吸收能力进行调节。研究发现：组织即兴的四个维度对企业的整体绩效均表现出不同程度的正向影响作用；环境动态性程度分别对组织即兴的四个维度与企业绩效之间的关系起到显著的正向调节作用；组织吸收能力对资源整合、即时协同与组织即兴之间的关系起到显著的正向调节作用，但组织吸收能力对意图创造、立即反应与组织即兴之间关系的调节作用并不显著。
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