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[期刊] 企业管理
[作者]
陈国海
他们不是很出色,但他们是企业员工的绝大多数。他们工作踏实,努力肯干,是企业稳定可靠的中坚力量。
[期刊] 企业管理
[作者]
江超
关注职工的心理收入,拓展心理收入的实现形式,这样才能从根本上提升企业的核心竞争力,促进企业全面协调可持续发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇
关注不是监视,是管理者须学习与掌握的一项管理技能。一、新生代员工因缺乏关注离职当前社会对新生代员工有两种观点:一种认为他们是迷失的群体,随性、责任感不强;另一种则认为他们懂得选择,目标明确,按兴趣和价值观择业和生活,勇于追求个性。在2020年初抗击新冠疫情时,这些新生代员工所表现出来的责任与担当,使第一种观点声音渐弱。在职场中,新生代员工追求自我价值的实现,需要来自管理者的关注与肯定,许多新生代员工因管理者未充分关注自己而离职。新生代员工与前辈相比,具有鲜明特征:1.思维活跃、特立独行。新生代员工出生和成长于改革开放、经济快速发展的时代,电视、电脑以及互联网逐渐普及,使他们能近距离地接触外面多彩的世界,形成思维活跃、价值观多元化、特立独行的特点。
关键词：
新生代员工 员工离职 关注 职业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏
本文提出应当关注知识型员工主动离职对于企业知识资源的负面影响,阐释了知识型员工在与企业关键资源的相互作用中体现的“粘结性”和“事实上具有控制性”的特点,从知识管理方式和人力资本激励制度两个层面,探讨了规避知识型员工主动流失风险的基本对策。
关键词：
知识型员工 主动离职 知识资源 流失风险
[期刊] 预测
[作者]
杨宏玲 张婷 赵妍
网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度,研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结构方程模型分析的结果表明,员工信息隐私关注对其组织信任有显著的负向影响;信息隐私关注通过组织信任对组织公民行为有一定的影响;信息隐私关注不仅对员工满意度有直接的影响,也通过组织信任对其有间接的影响。
[期刊] 教育学报
[作者]
王晓辉
教育平等应当全面体现于受教育的权利、教育中的权利和教育后的权利等三个方面的平等。不仅社会本身不平等,学校也在参与和制造不平等,因此更有必要关注教育平等。只有通过履行国际承诺,扩大教育供给,促进社会公平,才能逐步向教育平等迈进。
关键词：
教育平等 教育权利 社会公正
[期刊] 当代财经
[作者]
吴畏 葛建华
现有研究普遍强调利益相关者对企业社会责任实践的推动作用，忽视了不同利益相关者针对企业社会责任的可能冲突。当企业外部利益相关者（分析师）与内部利益相关者（员工）对企业捐赠持矛盾态度时，企业慈善捐赠有何变化？基于2006—2018年中国上市公司的实证分析显示，虽然分析师群体日益关注和期待企业的慈善表现，但当企业内部员工通过社会比较发现其在收入上被“苛待”时，他们会对企业捐赠产生抵制态度，在这种情况下，企业会平衡内外部利益诉求以调整捐赠额度。员工与企业高管团队的收入差距以及与同行（同行业、同地区企业员工）的收入差距均显著削弱分析师关注对企业捐赠的正向影响。上述研究结论通过揭示不同利益相关群体在企业社会责任态度方面的潜在冲突和员工社会比较的触发机制，有利于推动异质性利益相关者交互影响下的企业社会责任研究。
[期刊] 管理现代化
[作者]
付华
现在情绪工作者正在从过去被认为是受到有限教育、专门执行告知别人标准行为的工人,转变为有知识的、高创意、富于主动精神的情绪服务者。将组织内部的员工视为内部顾客,而不应局限于研究服务行业一线员工对外部顾客的情绪工作。本文考察组织的核心员工的工作特征,具有专业能力和高情绪工作能力的员工是组织获取竞争优势的基础。还探讨了组织管理中知识员工的情绪工作,团队中的情绪工作,组织变革中的情绪工作。
关键词：
情绪工作 研究对象 扩展
[期刊] 企业管理
[作者]
周青
每到年关,对那些实行目标管理的企业来说,又到了年度考核兑现"承诺"的时候了。可企业往往发现年底的实际目标达成情况与年初预定的目标值相差甚远,怎么兑现?
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