- 年份
- 2024(4762)
- 2023(7016)
- 2022(5715)
- 2021(5381)
- 2020(4381)
- 2019(9962)
- 2018(9946)
- 2017(17282)
- 2016(10198)
- 2015(11755)
- 2014(11650)
- 2013(11532)
- 2012(11224)
- 2011(10629)
- 2010(10986)
- 2009(9978)
- 2008(10141)
- 2007(9381)
- 2006(8899)
- 2005(8228)
- 学科
- 济(31592)
- 经济(31529)
- 管理(28927)
- 业(20574)
- 企(17274)
- 企业(17274)
- 中国(13465)
- 学(12157)
- 农(11085)
- 图书(10858)
- 书馆(10305)
- 图书馆(10305)
- 方法(10185)
- 理论(9521)
- 地方(8938)
- 制(8715)
- 工作(8638)
- 业经(8634)
- 教育(8276)
- 和(8131)
- 教学(7873)
- 财(7796)
- 数学(7474)
- 农业(7374)
- 数学方法(7258)
- 资源(6336)
- 银(6092)
- 银行(6064)
- 行(5923)
- 策(5897)
- 机构
- 大学(143564)
- 学院(137332)
- 研究(51689)
- 管理(48048)
- 济(44514)
- 经济(42960)
- 中国(40931)
- 理学(38530)
- 理学院(37961)
- 管理学(37019)
- 管理学院(36739)
- 科学(34144)
- 京(33460)
- 所(27513)
- 农(27512)
- 江(26818)
- 中心(25124)
- 研究所(24526)
- 财(23991)
- 范(23877)
- 师范(23538)
- 图书(23522)
- 书馆(22925)
- 图书馆(22923)
- 州(22062)
- 北京(21810)
- 农业(21565)
- 业大(21212)
- 省(20360)
- 技术(19100)
- 基金
- 项目(86486)
- 研究(65301)
- 科学(65059)
- 基金(57884)
- 家(51877)
- 国家(51365)
- 科学基金(41845)
- 社会(36742)
- 省(34521)
- 社会科(34342)
- 社会科学(34329)
- 教育(31985)
- 编号(30035)
- 划(29922)
- 基金项目(29461)
- 成果(28165)
- 自然(27075)
- 自然科(26264)
- 自然科学(26250)
- 自然科学基金(25784)
- 资助(23965)
- 课题(21395)
- 重点(20209)
- 项目编号(18748)
- 发(18609)
- 部(18450)
- 年(17879)
- 创(17186)
- 一(16905)
- 科研(16389)
共检索到249669条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆建设
[作者]
李正祥 杨晓伟
人力资源管理成为现代图书馆发展战略的需要。在卓越绩效模式下,图书馆的人力资源管理应关注组织和个人的学习,建立开放的工作系统,构建有效激励的绩效管理系统,营造和谐愉快的工作环境和组织氛围,疏通员工的职业发展道路,保障员工的权益。同时,图书馆还应积极推进组织文化建设;建设学习型组织,提升组织和个人的学习能力;全面引入竞争和激励机制;灵活设计图书馆的工作岗位;注重员工满意度的管理。
关键词：
人力资源 卓越绩效管理 东莞图书馆
[期刊] 预测
[作者]
杨宏玲 张婷 赵妍
网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度,研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结构方程模型分析的结果表明,员工信息隐私关注对其组织信任有显著的负向影响;信息隐私关注通过组织信任对组织公民行为有一定的影响;信息隐私关注不仅对员工满意度有直接的影响,也通过组织信任对其有间接的影响。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨润月
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
关键词：
高校图书馆 人力资源
[期刊] 图书馆建设
[作者]
杨累 赵爱杰
基于事实进行管理是卓越绩效模式给公共图书馆的重要启示。构建科学合理的绩效指标体系并进行测量、分析与改进,乃是公共图书馆基于事实管理的基础。关注过程绩效的过程管理,成为当下公共图书馆追求价值创造和效益提升的重要突破点。东莞图书馆以卓越绩效模式为指导开展的绩效评价与过程管理实践,有效地提升了运营效率和服务质量,为我国其他公共图书馆提供了很好的借鉴和启示。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
徐璟 董笑菊 李新碗
数字化与网络化颠覆了各行各业的发展，大学图书馆也不例外。大学图书馆是大学发展的重要基石，过去半个世纪以来，已经基本完成从纸质图书资源供给向电子化资源供给的转变，目前正在向多元化发展。面向未来的学习中心建设是新时代中国高等教育在图书馆空间建设领域的领跑战略。此文介绍了上海交通大学图书馆的实践案例，总结了在建设未来学习中心的理念指导下，图书馆空间建设的三个核心要点：沉浸式阅读促进用户深度学习；多元化体验满足用户全方位感知；交互性虚拟现实推动新技术持续迭代。
关键词：
大学图书馆 未来学习中心 空间建设
[期刊] 图书情报工作
[作者]
韩丽风 张秋
近几年来,为弥补传统的以文献类型组织资源建设的不足,进一步优化资源建设,推动资源建设学科化、专业化,国内一些高校图书馆开始尝试资源建设工作按学科来组织的模式。在此介绍清华大学图书馆探索资源建设学科化的实践,分析学科馆员参与资源建设的实施策略,提出进一步完善学科资源建设、优化学科服务的思考。
关键词：
资源建设 学科服务 学科馆员
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
鞠文红 肖燕
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。
关键词：
图书馆管理 人力资源管理 研究型图书馆
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
梁家兴 杨蕴坚
对独立学院图书馆建设的起点和定位、独立学院图书馆的办馆理念,从理论层面进行了总结。思考了独立学院图书馆服务体系的构建、读者服务工作的开展以及推进图书馆建设等问题。
关键词：
独立学院 图书馆建设 图书馆论纲
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李映嫦
从东莞图书馆的实践出发,论述现代公共图书馆开展创新服务的服务观念、管理机制、服务模式与服务手段等。并对提高创新服务水平进行了初步探索。
关键词：
创新服务 公共图书馆 东莞图书馆
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李青
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段, 本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化, 笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发, 对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。
关键词：
数字图书馆 人力资源 人才管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
许江涛
以泰达图书馆为例,探讨区域图书馆资源建设的特点,提出建设具有区域针对性的图书馆资源发展对策,对区域图书馆建设特色、高效的资源体系具有借鉴意义。
关键词：
资源建设 图书馆
[期刊] 图书馆建设
[作者]
江新
伴随信息共享空间建设的兴起，高校图书馆越来越重视对学习者主动与终身学习技能养成的支持，以技术为支撑，以教学改革支持服务为目标的高校图书馆技术增强型学习空间的建设备受关注。美国高校图书馆已通过打造主动学习课堂、教学实验室、创客空间、团队课堂和合作学习环境等五种路径探索技术增强型学习空间的建设。为面向更广泛的用户提供学习支持服务，高校图书馆技术增强型学习空间在建设过程中应进一步精准服务定位、支持跨界合作，顺应学习变革趋势，全面彰显图书馆空间资源的价值。
[期刊] 上海金融
[作者]
林兆荣
人民银行职能调整后,县级支行仍担负着贯彻落实宏观金融政策、促进县域经济金融发展等繁重的工作任务,但人力资源相对不足且分配不合理,岗位设置难落实、风险隐患较大等问题突出,已成为其有效履行基层央行职能的瓶颈。笔者认为,基层央行急需在强化内控管理、防风险的前提下,积极探索实行业务和人力资源的有效整合。
关键词：
中央银行 基础业务 人力资源
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
