- 年份
- 2024(442)
- 2023(674)
- 2022(513)
- 2021(468)
- 2020(404)
- 2019(874)
- 2018(861)
- 2017(1664)
- 2016(920)
- 2015(1056)
- 2014(968)
- 2013(905)
- 2012(886)
- 2011(842)
- 2010(865)
- 2009(702)
- 2008(752)
- 2007(575)
- 2006(588)
- 2005(489)
- 学科
- 管理(5165)
- 人事(3562)
- 人事管理(3561)
- 业(2849)
- 企(2368)
- 企业(2368)
- 济(2063)
- 经济(2058)
- 方法(1033)
- 中国(838)
- 数学(812)
- 数学方法(797)
- 农(747)
- 财(730)
- 划(719)
- 策(703)
- 经营(652)
- 业经(646)
- 技术(631)
- 学(621)
- 计划(608)
- 决策(591)
- 农业(569)
- 务(551)
- 财务(550)
- 财务管理(549)
- 审计(532)
- 企业财务(497)
- 劳(484)
- 劳动(484)
- 机构
- 大学(12003)
- 学院(11364)
- 管理(5505)
- 理学(4915)
- 理学院(4847)
- 管理学(4779)
- 管理学院(4752)
- 济(4169)
- 经济(4072)
- 研究(3529)
- 中国(3373)
- 京(2465)
- 财(2332)
- 所(2057)
- 科学(2014)
- 江(1851)
- 财经(1817)
- 中心(1732)
- 商学(1711)
- 经(1700)
- 商学院(1692)
- 范(1649)
- 研究所(1620)
- 师范(1613)
- 农(1610)
- 会计(1574)
- 北京(1530)
- 州(1465)
- 业大(1438)
- 财经大学(1403)
共检索到19550条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇
关注不是监视,是管理者须学习与掌握的一项管理技能。一、新生代员工因缺乏关注离职当前社会对新生代员工有两种观点:一种认为他们是迷失的群体,随性、责任感不强;另一种则认为他们懂得选择,目标明确,按兴趣和价值观择业和生活,勇于追求个性。在2020年初抗击新冠疫情时,这些新生代员工所表现出来的责任与担当,使第一种观点声音渐弱。在职场中,新生代员工追求自我价值的实现,需要来自管理者的关注与肯定,许多新生代员工因管理者未充分关注自己而离职。新生代员工与前辈相比,具有鲜明特征:1.思维活跃、特立独行。新生代员工出生和成长于改革开放、经济快速发展的时代,电视、电脑以及互联网逐渐普及,使他们能近距离地接触外面多彩的世界,形成思维活跃、价值观多元化、特立独行的特点。
关键词：
新生代员工 员工离职 关注 职业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑峰
2010年的中央一号文件,明确提出要"着力解决新生代农民工问题","统筹研究农业转移人口进城落户后城乡出现的新情况新问题"。这是党中央高瞻远瞩,从
[期刊] 经济纵横
[作者]
王绍芳 王岚 石学军
新生代农民工就业技能提升是促进其市民化的基础和内在动力，是推动其融入城市社会的重要条件。目前，思想观念障碍、城乡二元结构制约、保障机制不健全、自身需求不足等制约新生代农民工市民化进程中就业技能的提升。政府应明确其主导地位与服务责任，通过破除城乡二元结构障碍、加强农村职业教育和补偿教育、营造制度环境和服务环境、制订激励政策激励以激发需求等措施，促进新生代农民工就业技能提升，推进市民化进程。
关键词：
新生代农民工 市民化 就业技能
[期刊] 教育发展研究
[作者]
"报告涉及的被告农民工中,18岁以下的占61.74%,25岁以下的占82.61%,其主体是1980年后出生的新生代农民工。"日前,中国政法大学刑事法律援助研究中心和北京致诚农民工法律援助与研究中心共同发
[期刊] 经济研究参考
[作者]
傅端香 刘秀楠
"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。
关键词：
新生代 员工 激励
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨漫 李卉 江鑫鑫
反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。
关键词：
新生代 反生产行为(CWB) 特征分析
[期刊] 经济研究参考
[作者]
傅端香 刘秀楠
"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
关键词：
新生代员工 离职率 员工离职
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
谢玉华 李倩倩 陈培培
本文以广东、湖南、湖北９家企业的７１１名新生代员工为对象，运用相关分析和线性回归方法 ，调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制，并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现，企业民主参与对员工满意度有显著的正向影响；与传统员工相比，新生代员工的民主参与度显著较高，但参与水平普遍停留在较低层次上，新生代员工的企业民主参与及其各个维度对员工满意度均呈现出较强的正向影响。因此，企业应重视民主管理，从民意表达、参与监督、参与管理和参与决策上积极探索和构建新生代员工企业民主参与的渠道，以提升新生代员工参与企业民主管理的水平。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱光 黄盼盼
在当前社会,以"80后"为主体的新生代员工逐步成为知识型员工的核心力量,他们追求个性与自我发展,传统的外部控制式管理与新生代员工的性格、时代特征产生了冲突,如何解决两者之间的矛盾成为企业和学者关注的焦点。在此背景下,目标管理这一概念的提出适应了新时期的管理需求,其管理方式企业能够充分调动新生代员工内在潜力。文章从分析新生代员工自身特征入手,就如何对新生代员工进行目标管理进行了详细阐述。
关键词：
新生代员工 目标管理 自我控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 鲍红娟 杨春江 毛承成 刘伟姣
本文以新生代员工为研究对象，旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响，分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对３１０名新生代员工进行问卷调查，数据分析结果表明：工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响，即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高，他们想要离开组织的意愿越低；同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用，提高新生代员工的工作场所乐趣，有利于增加员工对组织的嵌入程度，进而降低员工离职意愿。基于实证结果，提出组织人力资源管理的对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 苏伟琳
文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
关键词：
新生代员工 社会交换理论 员工激励管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
