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年份: 2024(2645); 2023(4026); 2022(3296); 2021(3120); 2020(2834); 2019(6429); 2018(6357); 2017(11864); 2016(6800); 2015(8010); 2014(8112); 2013(8225); 2012(7657); 2011(6793); 2010(7074); 2009(6668); 2008(7043); 2007(6305); 2006(5754); 2005(5279)

作者: 王(19185); 张(15691); 李(15647); 刘(14877); 陈(10259); 杨(7496); 晓(7410); 赵(6177); 华(5827); 周(5765); 吴(5535); 文(5369); 明(5250); 林(4921); 志(4874); 丽(4755); 孙(4617); 徐(4616); 伟(4590); 黄(4582); 平(4068); 玉(3893); 军(3783); 红(3763); 建(3630); 朱(3604); 郭(3498); 胡(3480); 春(3276); 云(3081)

学科: 管理(28919); 济(22423); 经济(22392); 业(22068); 企(21338); 企业(21338); 方法(10701); 财(9756); 中国(7287); 和(7054); 数学(7042); 数学方法(6971); 理论(6948); 务(6942); 财务(6918); 财务管理(6897); 企业财务(6477); 业经(6165); 制(5968); 策(5473); 划(5433); 资源(5170); 银(5122); 银行(5120); 人事(5007); 人事管理(5007); 融(4947); 金融(4946); 经营(4879); 农(4829)

机构: 大学(93782); 学院(92651); 管理(38915); 济(35215); 经济(34166); 理学(30887); 理学院(30506); 管理学(30163); 研究(30082); 管理学院(29933); 中国(27079); 京(21367); 财(20026); 科学(17639); 江(15862); 所(15654); 中心(14779); 财经(14291); 北京(13830); 研究所(13682); 范(13240); 师范(13155); 州(13086); 经(12925); 农(12169); 业大(10786); 师范大学(10598); 财经大学(10576); 院(10448); 省(10396)

基金: 项目(54747); 科学(42268); 研究(41593); 基金(38605); 家(33024); 国家(32716); 科学基金(27944); 社会(25483); 社会科(24178); 社会科学(24168); 省(20925); 基金项目(20356); 教育(19390); 编号(18068); 自然(17673); 划(17494); 自然科(17108); 自然科学(17104); 自然科学基金(16790); 资助(16165); 成果(15635); 部(12386); 重点(12214); 课题(12180); 发(11491); 项目编号(11390); 创(10738); 性(10658); 教育部(10644); 人文(10535)

期刊: 济(44557); 经济(44557); 研究(27997); 中国(25623); 财(18176); 管理(17826); 学报(12978); 科学(12681); 教育(12305); 融(10695); 金融(10695); 农(9809); 大学(9612); 图书(8764); 学学(8412); 技术(8262); 会计(7897); 财经(7218); 国际(7097); 书馆(6693); 图书馆(6693); 农业(6683); 资源(6521); 业(6386); 经(6359); 业经(5910); 贸(5899); 财会(5667); 经济研究(5657); 问题(5618)

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关注文化差异:国际人力资源管理的重心

[期刊] 世界经济与政治论坛 [作者] 陈志红张江江

人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。

关键词：文化环境国际人力资源管理跨文化管理

跨国企业文化差异对人力资源管理绩效影响的实证研究

[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报) [作者] 姚艳虹杨申燕

实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。

关键词：跨国企业文化差异人力资源管理绩效实证研究

员工信息隐私关注对组织人力资源管理实践的影响

[期刊] 预测 [作者] 杨宏玲张婷赵妍

网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度,研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结构方程模型分析的结果表明,员工信息隐私关注对其组织信任有显著的负向影响;信息隐私关注通过组织信任对组织公民行为有一定的影响;信息隐私关注不仅对员工满意度有直接的影响,也通过组织信任对其有间接的影响。

关键词：信息隐私关注组织信任组织公民行为员工满意度

当代中国人力资源管理应关注的四大主题

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林泽炎

任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种"潜在的天花板",一旦对人的积极性、创造性产生束缚时,就得对不合时宜的制度进行适当的

关键词：人力资源管理管理主题管理制度资源管理效能企业发展战略组织变革组织战略组织目标人本观念组织职能

文化比较视角下的人力资源管理模式的差异

[期刊] 现代管理科学 [作者] 朱农飞

文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点。文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据。

关键词：文化差异人力资源管理文化比较

关注文化创意产业

[期刊] 经济问题探索 [作者] 刘江涛张波

随着文化创意产业在国民经济中的贡献逐步提升,我国文化创意产业的发展已经开始受到多方关注。本文从文化创意产业的发端与内涵引介开始,指明发展文化创意产业的重要意义,分析了文化创意产业价值实现的五个关键环节,同时揭示文化创意产业兴起与体验经济的内在关联,并从战略的高度分析了我国发展文化创意产业必须在三个方面下大力气,即注重民族文化的传承与发扬,充分挖掘创意的产业关联,以知识产权保护作为制度保障。

关键词：文化创意再创作体验经济产业关联知识产权保护

国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

[期刊] 技术经济 [作者] 赵丽君邓春姊吴晓东

文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。

关键词：跨文化文化差异国际企业人力资源管理

国际工程公司的人力资源管理

[期刊] 国际经济合作 [作者] 孙道贺

2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。

关键词：新签合同额人力资源管理对外承包工程国际工程公司国际工程承包项目管理人员工程项目经理建筑企业人才使用国际建筑市场

国际商务中的人力资源管理

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 李伟薇

在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。

关键词：国际商务人力资源管理风险规避

当前企业人力资源管理制度建设需要关注的几个特点

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林泽炎

作者根据中国企业人力资源管理制度现状调查结果,从制度导向、建设动因、路径选择、制度关注、制度维度、制度执行等六个方面进行分析后,提出:中国企业人力资源管理制度应该确保实现组织目标的同时实现员工价值;外因驱动的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为;企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法,调整管理人员的工作方式是有效执行制度的关键。

关键词：人力资源管理制度特点