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[期刊] 职教论坛  [作者] 陆江东  楼永俊  
目前高职教育对毕业生就业的关注已经从单纯的就业率高低逐步转向其就业质量及未来职业发展空间等方面,而其中对学生职业生涯发展具有重要影响的关键因素之一就是高职毕业生是否具备良好的职业通用能力。通过调查企业对高职院校毕业生通用能力掌握情况的评价以及企业最重视的通用能力,为高职教育培养学生通用能力提供有益的基础性数据。
[期刊] 职教论坛  [作者] 谢义华  徐继燕  
就高职毕业生职业素养对全国500家企业进行问卷调查,分析了高职学生职业素养的企业认同程度,提出了全面提升高职生职业素养的对策。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 邹奇清  乔向东  
[期刊] 物流技术  [作者] 宋玲  
首先分析了电子商务新模式下物流企业岗位的分类及需求状况以及高职毕业生能力的现状,接着从高职物流人才培养课程模式、用人单位物流技能需求、制约电子商务物流人才培养的关键要素等方面深入分析了现有的高职物流人才培养模式的问题,继而提出了电子商务模式下高职物流人才培养应采取的优化高职电子商务物流课程体系设置、培养复合型物流人才、加强物流专业教学设备建设、开展校企合作等近期对策以及培养优质物流教师队伍、积极引进国外优秀物流人才、更新高职教育授课形式等远期对策。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 庄小将  吴波虹  
针对国内外文献关于企业对高职毕业生就业能力的要求设计问卷,并对江苏省589家聘用高职毕业生的企业进行了问卷调查,通过SPSS18.0软件对问卷数据进行因子分析,得到企业人才需求视角下高职院校毕业生就业能力主要由学习能力、个人特质能力、职业能力及专业能力等四种能力构成。
[期刊] 职教论坛  [作者] 赵宁  谢正宇  
民营企业在国民经济发展中发挥着重要作用,而且已经成为吸纳高职毕业生就业的重要渠道。分析了民营企业在招聘高职生就业方面存在的问题,从政府、高职、企业和社会四个方面提出了如何促进高职毕业生到民营企业就业的对策。
[期刊] 职教论坛  [作者] 张宇  范蓉丽  杨志国  
人员流失率过高会给企业带来多种负面影响。高职毕业生作为企业新员工的心理契约管理是高职教育人力资源管理的新课题。高职院校酒店管理相关专业毕业生在酒店企业主动离职的种种原因,最终都可以归结为作为新员工与酒店心理契约的失衡。笔者针对高职院校酒店管理相关专业的毕业生在企业的流失情况,提出了酒店新员工主动离职分类模型,并主要针对该类型的新员工离职问题,从心理契约的角度探寻高职毕业生的流失控制策略。高职院校对酒店相关专业毕业生的心里契约管理是酒店与毕业生持续和谐发展的重要保证。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 邓之宏  钟利红  
研究发现,深圳企业电子商务三大类岗位对高职毕业生的核心需求表现为:沟通能力良好、具有团队合作精神、责任心强、学习能力强、能够承受一定的工作压力、工作认真、思维活跃、语言表达能力强、能独立完成任务且具有创新精神。从岗位群需求结果看,技术类、商务类、综合管理类三大电子商务岗位对高职毕业生的需求有一定的共性,要求具有较强的网络推广能力、方案推广能力和文案写作能力。同时,亦存有差异,技术类更强调网站建设与网页设计能力,商务类更强调沟通能力与办公软件运用能力,而综合管理类岗位则更突出网络商铺的运营流程与管理。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 夏怡  于波  张洪峰  
在众多的影响高职毕业生就业的因素中,专业技能及职业精神与成功就业有着什么样的联系呢?带着这一问题,我们对210家企业和410名已成功就业的毕业生进行了调查。
[期刊] 职教论坛  [作者] 丁西省  
采用中国大学生适应量表对307名地方高校毕业生进行社会适应调查。结果显示:地方高校毕业生社会适应的水平明显低于重点高校;女生的适应情况要高于男生的适应情况;专业对毕业生社会适应的影响十分明显;生源地对毕业生社会适应的影响不明显。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
(本刊讯记者幽向丽)近日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查的基础上继续展开合作,共同完成了中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查。本次调查在过去三年的基础上对调研内容进行了进一步的扩充和完善,更为全面的反映毕业生的薪酬现状与变化情况。
[期刊] 教育与职业  [作者] 徐伟成  向前进  陈孝宗  
近年来,有关高职高专英语教学改革的探索日趋深化,形成了一些独具特色的教学模式和方法。文章结合广东省用人单位的实际需要,从教学观念、教学内容、教学效果检测、教学模式、课程设置和用人单位等方面出发,进一步明确高职高专英语教学的培养目标,为高职高专英语教学改革提供切实可行的依据。
[期刊] 教育与职业  [作者] 肖开宁  
文章基于五维教育培养模式的五维企业实习体系,提出其对民办高职院校毕业生自我认知偏差与就业质量影响的相关假设,并通过对广西经济职业学院2016和2017两届毕业生的追踪研究,得出五维企业实习可降低高职毕业生普遍存在的自我认知偏差(达克效应),有助于提高毕业生的心理资本、人力资本和社会资本水平等结论。基于此,建议民办高职院校充分利用实战型多维企业实习、真正实行双主体办学,政府相关部门加大改革力度、引导和推进院校实施带薪企业实习制度。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 韩春光  许艳丽  王智丽  
高校毕业生就业总体形势平稳,但结构性的问题依然存在。中小微企业是我国经济增长和技术进步的推动力,是新增就业人口的重要载体。在就业政策执行过程中要避免"变通""走样",保证政策有效执行。高校毕业生就业,是教育领域的民生工程。十八大以来党和政府提出了"要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作""推动实现更高质量的就业",诠释了"教育是国计,也是民生"的重要思想和
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