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[期刊] 财务与会计  [作者] 李维友  张瑛  
近日来,报刊杂志中不断出现有关经理人激励机制——股票期权这样的文章。股票期权,作为对公司管理者实行的一种长期激励机制,即通过授予公司管理者一定数量的股票期权,在某一规定的期限内,被授权人可以按规定的价格,购买本公司一定数量股票的权利。当然,到期之
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘艳桃  
本文分析研究了当前股权激励机制在我国上市公司中实际应用的状况,并深入研究了股权激励中股票期权会计处理在实际操作中存在的问题。同时,结合证通股份和南天信息的案例对具体会计问题进行分析研究,提出改进意见,对股票期权会计实施应用具有一定的现实意义,有利于我国企业股权激励计划的合理设计和有效实施,保障股权激励制度的发展和应用。
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘艳桃  
本文分析研究了当前股权激励机制在我国上市公司中实际应用的状况,并深入研究了股权激励中股票期权会计处理在实际操作中存在的问题。同时,结合证通股份和南天信息的案例对具体会计问题进行分析研究,提出改进意见,对股票期权会计实施应用具有一定的现实意义,有利于我国企业股权激励计划的合理设计和有效实施,保障股权激励制度的发展和应用。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 张凤香  
在新《公司法》与《证券法》修改草案建议稿中,诸多制约企业实施股权激励的条款都有了大手笔的修改,带来企业股权激励制度的重大突破,真正意义上的股票期权激励机制将在我国企业中被广泛地应用,民营高科技企业的特性决定了其与传统企业相比更适于实施股票期权。由于我国目前民营高科技企业自身的治理结构特点、资本市场与相关法律法规的制约,实施股票期权还存在一些障碍。本文对这些障碍进行了仔细剖析,并针对如何通过完善民营高科技企业实施股票期权的配套措施来提高公司治理水平提出自己的一些观点。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 祝建军  陈三华  
2005年12月31日,中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)(下称《管理办法》),以进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作与持续发展。但我国目前还没有对股票期权的会计处理制定相应的准则,从而有必要认定股票期权的性质并对其会计处理方法进行探讨。
[期刊] 财会通讯  [作者] 荣艳丽  
本文通过股票期权相关会计处理问题的研究,认为股票期权应该视为费用确认为当期损益,同时在服务期内均匀分摊;此外,应利用公允价值,使用B-S模型对其进行计量。不仅如此,还需要借助表内确认与表外披露的方式来反映股票期权计划的情况,最终满足利益相关者的需要,也能起到有效监测此计划的作用。
[期刊] 财会通讯  [作者] 荣艳丽  
本文通过股票期权相关会计处理问题的研究,认为股票期权应该视为费用确认为当期损益,同时在服务期内均匀分摊;此外,应利用公允价值,使用B-S模型对其进行计量。不仅如此,还需要借助表内确认与表外披露的方式来反映股票期权计划的情况,最终满足利益相关者的需要,也能起到有效监测此计划的作用。
[期刊] 会计之友  [作者] 李淑霞  
随着我国上市公司实施股票期权激励的普遍化,对股票期权进行不同的会计处理对公司的财务状况,进而对资本市场的影响也越来越大。文章通过对M公司股票期权激励会计处理的介绍和分析,说明我国上市公司在实行股票期权激励过程中的问题,进而提出了完善会计监管的措施。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王蔚  
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分,也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查,分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容,总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验,以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
[期刊] 财务与会计  [作者] 韩文连  游文丽  
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年~5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 软科学  [作者] 宋良荣  徐福缘  
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
[期刊] 企业经济  [作者] 石咏梅  
通过随机抽样的方式,选取2010年我国境内上海、深证股票交易所上市且实施了股票期权激励的24家上市公司作为研究对象,并使用24家上市公司业绩相关的数据,计算出公司业绩综合评价值。在引入相关控制变量后,通过回归模型检验公司管理层持股比例与公司业绩综合评价值之间的关系。研究结果表明:我国上市公司股票期权激励从总体上看是无效的,即持股比例的高低对企业绩效无影响。最后提出当前我国股票市场机制还需完善,以便为股票期权激励机制的发挥作用提供基础保障。
[期刊] 经济经纬  [作者] 陈春梅  
根据中国新会计准则第11号,股票期权必须在财务报表中按照公允价值进行费用化,这项会计变革对于中国A股上市公司绩效评价指标会产生实质性的影响。
[期刊] 管理现代化  [作者] 郝旭光  
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
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