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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨润月
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
关键词：
高校图书馆 人力资源
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李文林 曾莉 车玮
分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性。
关键词：
高校图书馆 人力资源配置 数字环境
[期刊] 图书馆
[作者]
王秀琴
高校图书馆全面质量管理具有自身的特点,在推行全面质量管理过程中,必须结合ISO9000族标准对人力资源管理的要求,切实做好人力资源发展规划、具体行动计划,从而提高全体馆员的业务能力与综合素质。
关键词：
全面质量管理 人力资源管理 发展规划
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱薇
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。
关键词：
大专院校 图书馆 绩效考评 人力资源
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 图书馆
[作者]
段长云
本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上 ,结合我国公共图书馆的具体情况 ,对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考
关键词：
公共图书馆 人力资源 管理 模式
[期刊] 图书馆建设
[作者]
李正祥 杨晓伟
人力资源管理成为现代图书馆发展战略的需要。在卓越绩效模式下,图书馆的人力资源管理应关注组织和个人的学习,建立开放的工作系统,构建有效激励的绩效管理系统,营造和谐愉快的工作环境和组织氛围,疏通员工的职业发展道路,保障员工的权益。同时,图书馆还应积极推进组织文化建设;建设学习型组织,提升组织和个人的学习能力;全面引入竞争和激励机制;灵活设计图书馆的工作岗位;注重员工满意度的管理。
关键词：
人力资源 卓越绩效管理 东莞图书馆
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
渠彩霞 王桂平
针对现阶段文献资源购置与经费紧张的矛盾 ,素质教育与封闭办馆的对立 ,高校合作与图书馆合作的互动以及信息技术的影响等方面的矛盾与问题 ,分析了文献资源共享的必要性以及在同一城市实现文献资源共享操作上的可行性 ,并从思路、内容、模式、特征、原则等 5个方面提出了基本构想 ,进而明确了实施的具体要求。
关键词：
同城 高校图书馆 文献 资源共享
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
谢芦青
对高校图书馆网络教学资源建设理念、统一标准运用、资源互操作等几个关键问题进行了探讨。
[期刊] 图书馆
[作者]
肖晓燕
本文认为高校图书馆合并是高校图书馆改革的一次机遇 ,并就如何进行组织机构重建 ,资源优化配置和服务创新提出了看法和建议。
关键词：
图书馆合并 组织模式 资源建设 读者服务
[期刊] 图书情报知识
[作者]
黎积林
党的十一届三中全会以来,我国高校图书馆建筑以前所未有的速度增长。到1988年,有近三分之一的高校落成了新馆,馆舍面积从1980年的132万平方米增加到300多万平方米。新建成的馆舍各有特点,在建筑设计方面有不少新的发展,许多馆舍的功能及结构比较合理、适用、经济,富有新意。本文根据调查的情况,对一些新建馆舍存在的某些不足和缺陷,作一些分析,供今后建馆时参考。一、新建馆舍存在的主要问题1、馆舍面积不足。有的投资者不从实际出发,机械地用《定额》死卡图书馆的建
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
彭香萍
21世纪我国高校图书馆的数字化、电子化、网络化的运作使得其学术性更为突出,其服务性更具特色。于是图书馆馆长选任问题尤为重要。时下,教授兼任馆长已经成为时尚。本文从专业、任期、素质等方面提出了21世纪馆长应具备的条件。
关键词：
高校图书馆 图书馆馆长 选任
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