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[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨启先
关于进一步加快国有企业改革的思考杨启先国有企业改革，是我国当前整个经济改革的焦点和重点。从多年推进的情况看，我们进行了不少试点和探索，但其实际效果尚不理想。下一步，怎样才能加快这一改革，并不断取得实效，是各方面都很关注并正在认真探讨的课题。一、国有企...
[期刊] 金融研究
[作者]
全秉中
进一步深化国有企业改革的若干认识中国人民银行新疆分行全秉中“九五”时期以及后十五年，国有企业的改革仍然是经济改革的重点。那么，企业进一步改革的出路何在？我认为，关键在于理清思路，转变观念，想出办法。一、理清企业改革的思路第一，分清两类不同性质的国有企...
[期刊] 开放导报
[作者]
高尚全
我国的改革总体上是成功的,所以不能以批所谓新自由主义来否定改革。面对改革发展的关键时期,必须树立三个基本思想:即要把改革作为继续进行宏观调控的根本措施,作为解决深层次矛盾的治本之策,作为落实科学发展观的关键。在改革之年全面推进改革要抓住国企改革、金融体制改革和政府治理改革这三个重点。同时还要尽快建立改革的协调机制。
[期刊] 管理世界
[作者]
张曙光
本文从一个新的视角,即合约理论的视角,讨论了国有企业的改革问题,把改革前的国有企业看作是一组"计划"合约,改革的过程就是从"计划"合约走向市场合约,即分别从职工的劳动合约、出资人的产权合约、企业家的激励合约等方面,讨论了如何终结原来的"计划"合约,构建市场合约。
关键词：
国企改革 “计划”合约 市场合约
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王方红
我国国有企业改革大体经历了放权让利、两权分离、建立现代企业制度、国有经济布局战略调整等四个阶段。进一步深化国有经济改革必须强调发挥国有经济的主导作用,按照国有经济的内在要求进行真正意义上的国有经济改革。
关键词：
国有企业 改革30年 基本经验 改革方向
[期刊] 技术经济
[作者]
石兴国
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
经过 2 0多年的改革开放 ,特别是国有企业改革与脱困 3年攻坚的成功实践 ,一大批国有企业焕发出新的活力 ,市场竞争力得到进一步提升。然而 ,我国国有企业的多头管理体制的弊端仍然困扰着国有企业的发展 ,要从根本上解决国有企业管理的深层次矛盾和问题 ,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度。为此 ,国有企业新型管理体制的建立宜从以下方面入手 :( 1)重构国有企业监管体制 ;( 2 )进一步理顺国有企业人事管理体制 ;( 3)创新国有企业人事管理机制。
关键词：
国有企业 管理体制 理顺 重构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
林岗 张晨
1.深化国有经济改革必须继续坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济并存的基本经济制度,充分发挥国有经济的主导作用,不断提高国有经济的控制力、影响力和带动力,努力做大做强国有企业,不断提高国有企业的竞争力,坚定反对私有化思潮的误导。改革开放以来,国有经济在国民经济中的比重持续下降,这种情况
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刁秀海 赵秀丽
理顺政企关系是进一步深化国有企业改革的关键所在□刁秀海赵秀丽政府与国有企业的关系是密不可分的。随着国有企业改革的深化，建立现代企业制度的稳步推进，政企关系将呈现多元化格局。能否理顺这种关系，决定着国有企业改革能否取得实质性进展，甚至决定社会主义市场经...
[期刊] 经济经纬
[作者]
任中普
由于我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,加之社会保障制度的不够健全,国有企业工人的下岗、失业已成为一个重要的社会问题。能否处理好这一问题,关系着社会的稳定和经济的健康发展。加强对下岗、失业人员的心理承受力研究,就显得相当重要。作者通过问卷调查和相应的统计检验、分析,论述了国有企业内各类人员对下岗和再就业的看法。
关键词：
国企改革 下岗 心理承受力 统计分析
[期刊] 经济研究
[作者]
张荣刚
积极推行股份制，进一步深化国有企业改革张荣刚（中国社会科学院经济研究所）江泽民总书记在党的“十五大”报告中指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现...
[期刊] 当代财经
[作者]
丛树海
文章认为，国企改革，必须是企业制度改革和外部配套改革同时展开。财政管理体制和税收制度是体现政府职能、参与企业收入分配的重要制度，其改革和完善将成为推进国企改革的重要条件之一。为适应国企改革的需要，有必要根据公共品理论重新界定政府职能范围，实行政资、政企分开，重塑政府预算制度；划分各级政府管辖范围，实行分级财政管理，完善转移支付制度，规范财政管理体制；公平税负，规范征管，调整结构，为推进国企改革提供优化税制
关键词：
国企改革,财政管理体制,税收制度
[期刊] 财政研究
[作者]
王富华
作者认为,国营企业陷入困境的根本原因是企业制度与发展商品经济之间存在深刻的矛盾.解决这一矛盾,必须进行国营企业制度创新,主要是企业的财产制度、领导制度和劳动工资制度的创新.企业财产制度创新的核心是理顺企业的产权关系,包括对所有权的微观运用中的行使者或支配者、企业资产的独立性、企业资产运行中的风险责任、企业破产后的资产处理作出法律规定.企业领导制度的创新包括:确定董事会是企业最高决策机构;总经理负责日常生产经营管理工作;建立企业的监事会.企业劳动工资制度的创新包括:国家控制工资总额,内部分配企业自主决定;企业职工实行招聘制;职工有权选择企业.
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