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[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
张晓梅 刘莹莹 杜英秋
为了使跨界断面的水质考核和排序更合理,本文在单因子水质评价的基础上,介绍了一种包含达标情况、水质类别、超标项目个数和超标倍数等信息的跨界水质考核方法。该方法在实际应用中取得了较好的效果。并将该方法应用到年度跨界水质考核中,通过考虑年均值和达标次数两种方式对黑龙江省的跨界水质进行了考核分析和排序。结果显示:两种考核方式选择的11个城市中有7个城市排序相同。其余4个城市中有2个城市的排序相差1位,有2个城市的排序相差2位。为跨界水质考核提供一种新的思路和方法。
关键词：
跨界 考核方法 应用
[期刊] 生态经济
[作者]
梁亦欣 于鲁冀 葛丽燕
以河南省流域生态补偿与污染赔偿试点研究为例,探讨了国内流域生态补偿与污染赔偿类型划分研究现状及存在问题,结合河南省流域特征和突出问题,以可操作性为着力点,开展了基于流域责任目标考核断面目标值的生态补偿与污染赔偿类型划分技术方法研究工作,重点提出了生态补偿与污染赔偿类型划分技术路线、划分原则和划分方法,并以河南省为例,进行了生态补偿与污染赔偿类型划分方法的实证研究。研究结果表明,基于流域考核目标断面目标值的生态补偿与污染赔偿类型划分技术方法,是在基于流域尺度和基于流域突出的环境与发展问题生态补偿与污染赔偿类型划分方法基础上的进一步深入和细化,更具有可操作性和实用性,具有空间和时间的动态性,利于责...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于慧萍 孙健敏
学习与成长维度是平衡计分卡中其它三个维度的驱动因素,但学习与成长考核指标的设计相对抽象。本文通过对三个企业学习与成长指标的比较研究以及该指标考评方法的详细介绍,帮助读者掌握这一指标的设计思路和方法。
关键词：
平衡计分卡 学习与成长 指标设计
[期刊] 职教论坛
[作者]
游普元
"双证"既是对毕业学生的要求,也是对学校人才培养规格的要求;如何使在校学生既能取得行业准入资格证,又能真正掌握行业要求的准入职业技能。提供了一个可以借鉴的、以人为本的考核评价方法。
关键词：
双证制 技能 考核方法 探讨 实践
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江文奇
评价指标是实施绩效评价的基础,构建一个反映经营绩效各个侧面的合理的评价指标集是绩效考核的难点问题之一。文章基于卡普兰和诺顿的平衡计分卡思想,考虑战略对绩效指标的影响,给出了成本领先战略下评价指标的筛选方法,并应用于某家电企业的绩效考核中。
关键词：
绩效 指标 筛选
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
桂雪蓉 彭兆志
研发人员工作积极性和创造性的发挥,是企业能否实现创新转型的关键。本文根据研发人员的特点,设计了针对研发人员的KPI考核指标体系。从应用结果看,四层KPI考核指标体系能把业绩结果导向和工作负荷导向结合起来,是符合企业研发人员业绩考核要求的一种技术。
关键词：
研发人员 业绩考核 KPI
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘丽薇 章锋云
本文主要论述了数学平均法和贴近度法在干部选拔和考核中的应用，并提出了在使用数学方法时应注意的几个问题。
关键词：
数学平均法 贴近度 干部选拔和考核
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕佳良
绩效管理已经成为现代企业战略发展的重要工具之一,其首要的、最重要的价值在于对企业战略目标进行层层分解和责任落实,调动各级组织和员工的工作积极性,实现企业价值。与此同时,兼顾员工利益,通过绩效考核手段的应用,实现员工利益分配的公正、规范。科学有效的绩效管理体系需要两个重要支撑,一是建立一套有激励效果的奖惩体系,二是建立一套客观透明、公正合理的绩效评价体系,既客观、如实反映被考核员工的工作业绩,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任湘云 王垒
矩阵式的管理模式为许多大型企业所采用,尤其是在以研发、项目为特征的组织中,这种跨团队的绩效管理也比较复杂。任湘云、王垒教授分析了某大型IT公司研发团队的绩效评价循环模型,为以项目为单位的大型企业的绩效管理提供了借鉴。详见
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 会计之友
[作者]
王建荣 付政锐
当前社会责任越来越受到重视,但如何通过绩效考核,引导国有企业更加自觉地履行社会责任,业内一直没有权威的做法。对此笔者采用列举法阐述了社会责任的内涵,并大胆探索,遴选6项有代表意义的指标,包括社会贡献总额、提供就业人数、保护和改善环境、企业办社会支出、公司和社区稳定、捐赠救助次数和金额,配置不同权重予以考评,给社会责任进行正能量的牵引,相信会对社会贡献产生积极的意义。
关键词：
国有企业 社会责任 责任考核
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