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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
沈士龄 刘焕荣
企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。
关键词：
股票期权 激励机制 局限性
[期刊] 当代财经
[作者]
康均
本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础。在对现有的内在价值法、或有事项法及公允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上，结合我国的实际情况，提出了对经理股票期权会计处理方法的新构想──综合价值法。
[期刊] 南方金融
[作者]
叶芳 唐杰
在“仅限于经理人的股票期权”和“股票期权价值建立在股票价值基础上”的两个前提假设下,本文首先从金融衍生工具本质的角度分析股票期权的运用前提,然后分析了股票期权作为长期激励手段引入企业经营管理时引致的新问题,文章最后指出我国引入股票期权所应具备的条件。
关键词：
股票期权 金融衍生工具 长期激励
[期刊] 财经问题研究
[作者]
袁晓轩
“股票期权”现已在我国一些高新技术企业中试点实行 ,其运行中存在许多问题。本文就其价格因素、激励的对象范畴以及法律环境方面存在的问题进行剖析 ,找出其障碍所在 ,并提出解决的途径 ,为其顺利实施创造条件。
关键词：
股票期权 激励机制 价格因素 法律环境
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭小兵 杨有振
基于新古典经济学的理论框架 ,运用契约经济学等相关理论 ,从股票期权制度运作出发 ,结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状 ,可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性 ,从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考 ,希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示
关键词：
股票期权 激励制度 有效性
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
沈红波 张典伟
在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
关键词：
股票期权 创新 激励机制
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
龙海红 张建华
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
关键词：
股票期权 股权结构 经理人市场 公司治理
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 财贸研究
[作者]
仇恒喜 张芳
本文从我国的基本国情出发,对我国目前实行股票期权从三个方面,即股票期权赖以运行的市场机制、上市公司自身的运行机制、实行股票期权观念转变等予以了冷思考,以使其激励作用得到切实有效的发挥。
关键词：
股票期权 冷思考 内部人控制
[期刊] 税务研究
[作者]
王乔
股票期权是一种有效的薪酬激励工具,是分配制度的一种创新。随着加入WTO,我国融入全球经济一体化的步伐将加快,因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策—税收政策来看,我国现行的股票期权税收政策还很不完善,较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。本文提出了尽快规范和完善我国的股票期权税收政策的相关建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄文锋 连建辉 王耀光
无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看 ,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本 ;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干 ,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式 ,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时 ,才能有效地发挥它的激励功能。
关键词：
人力资本 期权激励 资本市场 产权制度
[期刊] 税务研究
[作者]
侯翠平 张建华
本文基于对中美两国股票期权税务处理的比较,指出了我国股票期权税务处理中存在的问题,并提出了相应的改进建议,为推进我国企业股票期权的实施提供支持。
关键词：
激励性股票期权 非法定股票期权 税务处理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张红凤 陈海燕
一、为什么要对股票期权进行另类思考 在理论研究和实践检验中,激励性股票期权(stock option)因其独特的激励机理和逻辑,曾经被认为是解决委托一代理问题的一副“良药”,经验也证明企业利用股票期权可以很好协调包括经理人在内的员工和所有者之间的利益,在提高企业价值的同时给予员工一定激励补偿,以吸引和留住优秀的员工(Core and Guay,1999,2001;Kevin J.
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