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[期刊] 经济经纬
[作者]
韩新宽
在现代股份公司中,随着股东结构的日趋分散,经理层已在相当大的程度上拥有了公司的实质性控制权,在这种格局下,股东财富最大化目标的实现,越来越取决于经理层的素质与能力。随着知识产权资本化,经理层在公司中同时拥有双重身份——知识资本所有者兼高级别雇员,这种双重身份决定了经理层的薪酬应由雇员薪金和知识资本报酬两方面构成,其中雇员薪金又可细分为生活保障薪金和风险薪金两部分。
关键词：
股份公司 经理层 薪酬
[期刊] 财务与会计
[作者]
邓平 周勇军
根据《中华人民共和国公司法(2005年修订)》(以下简称新《公司法》)第八、第九条规定,股份有限公司的成立方式有设立方式和变更方式两种。以设立方式成立的股份有限公司,其成立之初的股本是由各股东投入而得,因此会计处理比较简单。由有限责任公司变更成立的股份有限公司(以下简称公司类型变更)的股本,则是由有限责任公司的净资产按照股份
[期刊] 国际金融研究
[作者]
苟开红
本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。
关键词：
商业银行 高管薪酬 长期激励
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐伟艳
决策是企业运作的核心和关键，决策权的配置直接影响着公司的生存和发展，许多企业的失败正是由于决策的失败。我国公司普遍存在董事长集董事会权力于一身独自做出决策、导致公司因“一把手”的玩忽职守陷入财务危机的情况，因此如何在董事会与经理层之间划分权限，合理授权，并保证相应权限得以实施具有重要的现实意义。
关键词：
授权 财务决策权 董事会 经理层
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
林泽炎
一、美国公司高层经理 薪酬管理趋势及特点 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。对董事会在薪酬管理
[期刊] 改革
[作者]
奥村宏 张成耀
一、体制转换与股份公司。从本世纪80年代起,一些社会主义国家开始了从计划经济向市场经济的转变,同时有的国家开始了将国有企业私有化的过程。在这一过程中,作为一种新型的企业形态而引进了股份公司。苏联于1987年的国有企业法、1980年的企业法以及同年的所有法中承认了股份公司。为了实现股票的流通,中国与匈牙利等国还设立了股票交易所。尽管这些国
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王蔚松
股份公司代理成本的构成及其优化王蔚松股份公司是建立在一系列相互关联的合同或契约关系上的法律和经济实体，涉及契约的经济利益主体有公司股东、债权人、经营者（或经理）、职工、供应商和客户等。这些利益相关者与公司的成功与否有着大小不等的利害关系，所以他们之间...
[期刊] 经济研究
[作者]
汪新波
科斯[1937]的《企业的性质》开创了交易费用经济学新领域,目前以该学科为代表的新制度经济学已成为当代经济学前沿中最活跃、发展最快的分支之一。但由于科斯对企业原型做了过于简单的假定,因而其对企业性质的概括并不全面。现代企业制度的复杂性超出了科斯时代。本文将从一个不同于科斯分析的角度,通过对现代股份公司内在构成的分析,重新全面地概括企业的性质。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴启忠
我国旧《公司法》存在缺陷,未能通过立法确立起一种确保股份公司监事会监督权有效运行的法律保障机制,重构监事会制度是完善我国股份公司内部监督制度的明智选择。文章从监事会的组成结构、监事会的职权、监事会的运作程序、监事的约束机制等方面,对我国现行《公司法》重构的股份公司监事会制度进行了分析,在此基础上就进一步完善我国股份公司监事会制度提出了具体建议。
关键词：
股份公司 监事会 制度重构
[期刊] 财经科学
[作者]
胡定核
股份制这种现代企业组织形式,其最根本的一个特点在于实现了资本所有权与经营权的有效分离。这种分离是通过不同资本所有人(股东)以购股集资的方式将属于自己所有的资本委托给股份公司的经理人员,由后者进行代理经营来实现的。因此,股份公司的股东与管理者之间的关系是一种委托——代理关系,股东是委托人,经营管理者是代理人。这种委托——代理关系对于产权制度创新具有重要意义。但是,任何合作组织中的成员都会不可避免地存在利益冲突,股份分司中的股东与管理者之间当然也不例外。管理者在股东支付给自己的报酬一定的条件下,为了自己的利益,有可能采取一系列不利于股东利益的“败德行为”。管理者的“败德行为”会造成种种直接与间接损...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘瑞文 张滨滨
股票期权薪酬计量方法的选用一直以来都存在争议,采用不同的计量方法会直接影响到股票期权会计信息的真实性和透明度。本文通过对分别运用内在价值法、最小价值法和公允价值法中的B-S模型和二叉树模型对期权薪酬价值的计算分析,来说明何种计量方法能最有效地实现期权薪酬核算的目的。
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
木子
当前,在我国兴起了"公司热",在广袤的国土上,无论是城市还是农村,大街小巷都会看到公司的影子。但由于历史的原因,普通百姓对公司的了解还是不甚了了。公司实际上是企业的组织形式之一。实行这种组织形式的企业一般叫做公司企业,亦即股份制企业或称股份公司。它是由发起人通过集资入股的方式使不同财产的所有者共同出资组建的企业。组建公司企业需要经政府有关部门批准发证,才能成为具有法人地位的企业,企
[期刊] 经济学动态
[作者]
张素珍
股份公司的领导结构主要有三种类型:(1)双重领导结构:公司的董事长与总经理由两人担任。(2)单一领导结构:公司的董事长同时担任公司的总经理。(3)混合领导结构:在官杖传递过程中转换领导结构。无论是西方发达国家(美国),还是在中国,要求公司实施双重领导结构的呼声越来越高。本文着重于三种领导结构优缺点的比较来分析公司领
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邓小洋
中美股份公司会计比较邓小洋随着我国社会主义市场经济的逐步建立，国有企业正有重点，规范、稳步地进行着股份制改造。鉴于美国股份公司发展起步早、生命力强，笔者试图从会计角度对中美两国的股份公司进行比较，以期分析两者的异同，仅资借鉴。一、法律规范比较从整体上...
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