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[期刊] 浙江金融
[作者]
吴苗
各国政治文化的差异性会导致不同产业政策的最终形态。产业政策的选择是一个过程,包括政策形成、贯彻、实践和评价等环节。不同国家政治文化的差异性会直接导致产业政策在选择过程中出现不同。观察发达国家美、英、法、日等国,可以发现,这些国家的早期产业政策从一开始出现时,就深受本国政治文化传统特质的影响,从这一个层面也决定了它们的各具特色。产业政策形成中的政治文化渗透
[期刊] 改革与战略
[作者]
李连英 陈至发
跨国战略联盟已成为各国跨国企业尤其是我国企业跨国经营的首选战略。然而战略联盟存在着一个50%～60%的高失败率的问题。国外许多管理学家的研究表明,跨企业经营中凡是大的失败几乎都是忽略了文化差异的结果。因此,跨国战略联盟真正面临的难题是如何对待企业文化间的差异、避免企业文化冲突,进而提高联盟绩效和成功率。
关键词：
跨国战略联盟 企业文化 差异 整合
[期刊] 当代财经
[作者]
陈至发
文化分析模型对于国家文化分析是一个有力的工具,但并不完全适用于跨国战略联盟企业文化差异的分析。跨国战略联盟企业文化差异分析的理论框架是:根据企业文化差异的来源和企业文化基本要素,将企业文化分为基于国家文化的企业价值观差异、基于国家文化的企业管理行为模式差异、基于企业自身发展历程的企业价值观差异和基于企业自身发展历程的企业管理行为模式差异。
关键词：
跨国战略联盟 企业文化差异 理论分析框架
[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 经济地理
[作者]
姜海宁 谷人旭 马远军 朱华友
首先对比分析欧美与日本的企业文化差异,然后以汽车产业为例,探讨其企业文化差异对上海、广东汽车企业网络的影响,结果表明:欧美企业文化强调个人主义、理性主义和平等观念,而日本则强调集体主义、感性主义和等级观念;因企业文化差异,欧美跨国汽车企业与日本跨国汽车企业相比,中国本土企业进入前者组建的企业网络难度与稳定性要弱于后者,而竞争激烈程度要大于后者,且后者在海外组建地方企业网络相对前者更为迅速;尽管后者比前者对地方企业网络的创新作用要强,技术扩散更为频繁,但这仅限其"封闭的供应商网络"范围内,对中国本土企业的技术封锁更加极端。最后提出其存在的问题及相应对策。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
赵峥 彭凛凛 万千
本文依据全国18个省(市)的县域企业调查数据,从县域企业资金需求及借贷情况、贷款用途、贷款来源和其他金融服务等方面进行了分析,认为不同地区、规模和行业的县域企业金融需求具有较大差异,需要充分考虑其差异性,针对不同区域、规模和行业的县域企业金融需求特点提供多层次金融服务。
关键词：
县域企业 金融需求 差异性
[期刊] 商业时代
[作者]
杨菲 贾珊 崔兆丽
企业借助第三方的关系传递与另一家企业建立关联,三方构成一个传递组合。不同类型传递组合的传递动机也不同。本研究显示资本投资型企业关系传递的最主要动机是资源获取,技术开发型企业和市场开拓型企业的最主要动机是赢得竞争优势,而获取技术创新是三类企业共同的关系传递动机。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
冉云芳
通过对浙江省、上海市161家企业进行结构式访谈,并运用净现值法、相关分析和方差分析法对其成本收益及差异性进行研究发现:企业参与职业教育办学的成本收益现值主要由人力成本和人力收益现值构成。政府作为职业教育办学的主要利益相关者之一,应建立合作企业筛选机制,根据具体职业岗位灵活制定学生顶岗实习周期,规范顶岗实习内容及标准;针对亏损的企业建立人员专项补助资金,形成合理的政企人力成本分摊机制;参照行业设备及原材料损耗标准提供材料成本补助资金,保障学生技能实践机会;制定学校资源共享的优化措施,增加企业对学校资源的使用收益,同时提升学校资源使用效率。
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
本文从企业文化激励入手,通过系统地分析比较美、日两国企业文化激励模式,发现美、日企业文化激励不仅各具特色,而且有相互融合的趋势,他们都普遍强调团队激励、参与激励、流动激励、培训激励和容错激励,而这几方面的激励在我国企业中却明显不足。因此,在构建我国企业文化激励模式时,应特别强化团队激励,倡导容错激励,容许流动激励,注重员工的培训激励。
关键词：
企业文化激励 比较借鉴
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
徐世伟 赖恒静
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以“和”为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响。
关键词：
中日 企业文化 文化差异 管理冲突
[期刊] 财会通讯
[作者]
舒岳
本文以2008-2010年披露了社会责任报告的沪深A股上市公司为样本,采用润灵环球(RKS)对上市公司社会责任报告的评分结果作为样本公司社会责任履行程度,现金流组合作为企业生命周期的替代变量进行实证分析。研究结果显示,成长期与成熟期企业的社会责任情况没有差异。无论是从社会责任总体评价还是从社会责任战略制定与实施、社会责任履行情况以及社会责任信息披露方面,成长期、成熟期的企业都要显著高于衰退期的企业。
关键词：
生命周期 社会责任 差异性
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
冯变英
本文以我国1631家上市公司的2011-2014年数据为样本,以中国不同区域为研究范围,对东北、东部、中部、西部四大经济区域的企业社会责任差异进行了组间及组内的比较分析,得出结论如下:东部地区在总体社会责任方面明显好于其它地区;在对股东责任、供应商责任、社区责任方面,各个地区之间存在显著性差异。
关键词：
不同区域 社会责任 差异性
[期刊] 金融发展研究
[作者]
刁钦义
为破解中小企业"融资难"问题,本文在济南、烟台、潍坊、临沂、聊城、枣庄6个市选取了168个严格意义上的中小企业,进行了重点调查。在对中小企业有效信贷需求差异性形成原因和本质进行理论推演、山东省中小企业有效信贷需求的差异性进行实证分析的基础上,探索提出了满足中小企业差异化信贷需求的对策,为破解中小企业"融资难"提出了初步构想。
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中小企业 信贷服务 差异化策略
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