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[期刊] 中国软科学
[作者]
韩东平 王齐 李新华
业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础。本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。
关键词：
业绩评价 评价指标 报酬计划 真实业绩率
[期刊] 改革与战略
[作者]
王晓薇
现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理关系。委托代理理论认为,只要存在委托代理关系,就要有激励机制。文章分析了激励机制的内涵和作用、激励机制与业绩评价的历史演进,指出激励机制的建立需要业绩评价系统的要素为前提,激励机制的实施和报酬契约的执行需要以业绩评价系统的输出结果为依据。针对我国企业业绩评价与经营者激励存在的种种问题,强调坚持公平公正原则是解决问题的关键。
关键词：
激励机制 业绩评价 坚持公平公正原则
[期刊] 企业管理
[作者]
韩东平 叶元煦 于武
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡季英 冯英浚
经营者业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容,文章分析了两者的区别与联系,提出了一种动态的相对业绩评价机制,将经营者业绩与企业业绩联系在一起,通过对企业业绩的二次相对评价来反映经营者由于努力经营管理而产生的业绩,为现代公司治理中关于代理人业绩评价的难题提供了一种解决的方法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘震伟 洪梅初 王同伟
为了获取利润,有些企业经营管理者认为,没有理由在决策时去特别考虑自身行为带来的道德上的某些副作用。然而,今天的社会赋予了企业一种道德责任。企业经营者当前面临的挑战是找到适当的方法,以确保道德行为能够成为企业的价值核心,并在决策过程中得到优先考虑。为了能为企业经营者决策构建起一个道德框架,企业必须完成好几件任务。
关键词：
决策 道德 框架
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙璐
本文旨在研究经营者业绩评价中指标选择与经营者权力边界的关系,以提高经营者业绩评价的公正性和有效性。作者基于经营者权力边界形成可控业绩的原则,建立了经营者可控业绩、评价业绩与评价基础的关系模型,分析了5种评价基础的特征及其与经营者权力边界的相关关系,提出应该根据公司治理和内部控制模式形成的权力边界制订经营者业绩评价体系。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
程林 张德明
本论文在界定经营业绩评价的基础上，较为深入的研究了新经济时代的特征及在此背景下从产投资者的角度设立经营业绩评价指标的原则，从而建立起了科学合理的经营业绩评价指标体系，为投资者正确评价经营者的经营业绩提供了依据．
关键词：
经营业绩 业绩评价 评价指标 业绩测评
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈均平
我国经济发展需要优秀企业经营者，优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件，这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题，本文对此进行理论探讨
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