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[期刊] 财会通讯
[作者]
李盛林
２０１４年初，财政部发布职工薪酬修订稿，正式在我国准则体系中引入了设定受益计划。本文根据案例企业设定受益计划实施情况，对准则颁布前后设定收益计划的确认、计量、披露方式对比，主要包括：计入科目的变化、确定精算方法和模型和会计处理方式变化。通过分析，发现企业在设定受益计划实施方面，还存在很大的改进空间，主要体现在计入科目的不规范，对精算利得和损失的会计处理上存在不合理的地方。国家应当尽快出台相关的法律法规或税收优惠政策，保障设定受益计划的顺利施行。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 会计准则研究
[期刊] 会计之友
[作者]
姚振飞
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》提出离职后福利的概念,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划是其一大亮点。设定提存计划的处理比较简单,而设定受益计划在会计准则中第一次提到。根据新会计准则中离职后福利的相关内容,对设定提存计划和设定受益计划加以比较,并运用案例对其会计处理进行分析。由于设定受益计划在我国的应用尚不成熟,故重点分析设定受益计划在实务中的会计处理,探讨设定受益计划在实施中遇到的问题,并提出相关建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
郭昌荣
我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 职工薪酬
[期刊] 财会月刊
[作者]
褚红梅
2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
奚园
由于我国老龄化速度加快,企业补充养老制度日渐兴起。为了正确反映养老金计划对企业财务报表的影响,2014年我国进一步修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对准则内容进行了扩展和补充。本文就此修订内容与国际会计准则进行比较和分析,认为现行准则仍然存在不足,主要有三个方面:1离职后福利计划种类方面的不足;2折现率选择方面的不足;3精算利得或损失会计确认方法方面的不足。最后,笔者针对以上三方面的不足提出相关建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
周国光 廉怡楠 张苗苗
2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析,从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴保忠
2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 职工薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳丽
财政部2014年年初修订发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在修订后的职工薪酬准则中,职工离职后福利的会计核算是难点,尤其是其中的设定受益计划。本文首先提出了两种离职后福利计划,即设定提存计划和设定受益计划的区分标准,在此基础上,通过举例的形式,并从确认、变更和解除三方面,重点阐述了设定受益计划的会计核算方法。
[期刊] 会计之友
[作者]
李美珍 周旭
财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。
关键词：
职工薪酬 离职后福利 会计核算
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵丽萍 赵丽萍
2014年财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,新增了离职后福利概念,首次规范了设定受益计划的会计处理和披露要求。通过分析90家两地上市公司2013~2015年年报中离职后福利的披露情况,发现存在披露不完善和不规范的问题,表明我国上市公司会计准则执行力度弱。结合离职后福利的经济后果,发现设定受益计划对企业、职工、债权人和投资者等利益相关者都有很大的正面效应。但是设定受益计划中企业要承担较大的经济压力和风险,建议有条件的企业积极建立设定受益计划,实行混合型福利政策。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵丽萍 赵丽萍
2014年财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,新增了离职后福利概念,首次规范了设定受益计划的会计处理和披露要求。通过分析90家两地上市公司20132015年年报中离职后福利的披露情况,发现存在披露不完善和不规范的问题,表明我国上市公司会计准则执行力度弱。结合离职后福利的经济后果,发现设定受益计划对企业、职工、债权人和投资者等利益相关者都有很大的正面效应。但是设定受益计划中企业要承担较大的经济压力和风险,建议有条件的企业积极建立设定受益计划,实行混合型福利政策。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
梁亚琴
强化地方高校青年教师职后常态化培训对于提升人才培养质量具有重要意义。就目前来看,地方高校青年教师职后常态化培训过程中还面临着培训管理力度不足、培训内容和形式有待完善、培训保障力度不足以及考核评估制度亟待优化等困境。因此,地方高校还需加强培训管理力度、完善培训内容和形式、加强培训保障力度、优化考核评估制度。
关键词：
地方高校 青年教师 职后培训 常态化培训
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘胜强 屠跃平
本文针对２０１４年财政部颁布并实施的《企业会计准则第４０号——合营安排》的涵义、分类、会计处理进行了详细解析，同时指出现行《合营安排》准则存在的问题和不足，并针对这些问题和不足提出相应的建议。
关键词：
合营安排 共同经营 合营企业
[期刊] 中国成人教育
[作者]
谢浩洋
大学音乐教师通过继续教育不仅能更好地提升自身能力,还有助于提升教学质量。继续教育对于高校音乐教师来说是一件十分有必要的工作。以终身教育的基本理念作为出发点,全面挖掘目前高等院校音乐教师职后继续教育存在的问题,并结合问题提出具体的解决方案。
关键词：
终身教育 音乐教师 继续教育
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