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[期刊] 管理世界
[作者]
丁宁宁
十四届三中全会以前,我国企业体制改革方面的主要思路是“放权让利”,这一思路的问题有两个,一是把中央、地方之间的权力分配,当作改革的主线,二是忽视了企业制度方面的问题。不过,改革从“放权让利”开始有其历史必然性。因为那时在计划经济与市场经济关系问题上存在种种的思想障碍,学术界不可能对制度方面的问题作大胆的评批。因此,尽管中央、国务院几乎每年都要发布一个有关搞活国有大中型企业的文件,企业却一直活不起来。这里面还有一个人们常常忽视的原因,即在搞活其他各种经济成份的同时,尽管中央一再强调要减轻国有企业负担,实际上国有企业,特别是国有大中型企业的利税负担却不断加重。这是造成目前国
[期刊] 中国工业经济
[作者]
关于建立现代企业制度的若干问题中国社科院工经所《建立现代企业制度》课题组一、对当前国有企业基本状况的评价１．国有企业的地位、作用与发展趋势对于国有企业的地位与作用，有着两种截然相反的认识。一种是全盘否定，认为国有企业已经成为国民经济发展的包袱，国有企...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王增强
一、关于现代企业制度的基本内涵 现代资本主义的企业制度,大体萌发于16世纪,确立于17世纪,发展于18世纪,成熟于19世纪,完善于20世纪。它的产生、发展与存在,起初都是出于集资兴办大型企业的需要。所以,现代企业制度就其本质而言,是与社会化大生产相联系的一个范畴。但社会主义市场经济条件下的现代企业制度已赋有时代新的意义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘日新
一、国有企业建立现代企 业制度,按企业的盈亏 状况,首先抓哪一类? 国有大中型企业是国民经济的支柱,推行现代企业制度,对于提高经营管理水平和竞争能力,更好地发挥主导作用,具有重要意义。国有企业改革是整个经济体制改革的重点,目前国有企业按盈亏状况,大体分为三类,即:1/3明亏,1/3潜亏,1/3盈利。建立现代企业制度,首先应抓哪一类呢?
[期刊] 建筑经济
[作者]
顾安民
关于我局建立现代企业制度若干问题的思考中国建筑第一工程局顾安民党的十四届三中全会，确立了发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的目标，为国有大中型企业的改革和发展指明了方向。改革开放十几年来，我局随着市场经济的逐步形成和发展，不断深化企业内部改革，转...
[期刊] 建筑经济
[作者]
缪长江
建立现代企业制度若干问题探讨缪长江国有大中型企业是国民经济的脊梁，是支撑社会经济发展的主导力量。进行现代企业制度改造的主体是国有企业，因此，本文拟结合国有建筑企业改制中的若干问题进行讨论。（一）建立现代企业制度的必要性和积极作用远未被广大建筑企业所认...
[期刊] 经济研究
[作者]
黄速建
国有企业在其改革与发展的过程中,存在着许多难以解决的问题,为了解决这些问题,我们曾采用了许多措施。这些措施归纳起来说,有一个共同的特点,那就是试图在原有的那种适应产品经济体制的传统企业制度的基本框架内,对国有企业进行修修补补。比如,扩大企业自主权、利改税、承包制等,且这种修修补补本身还存在着许多的失误。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭一新
建立现代企业制度是我国社会主义市场经济发展与改革的方向。市场经济发展的现实反复证明：现代企业制度是市场经济条件下最有成效的企业组织形式，是社会化生产过程中最先进的企业组织形式。只有建立现代企业制度，才能使国有企业同市场经济较好地结合起来，使国有企业焕发出生机与活力
关键词：
现代企业制度,改革,问题剖析
[期刊] 技术经济
[作者]
马俊哲
[期刊] 金融研究
[作者]
庄志加
现代企业制度改革中产权理论的若干问题厦门大学财金系庄志加产权明晰和产权的可交易性是现代企业制度改革的本质特征。国有企业改革就是国有产权管理体制的改革，如何提高国有资产运营效率，首先应明确产权理论的几个认识问题。一、统一“产权”含义的认识目前，理论界对...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈俊明
[期刊] 经济学家
[作者]
李永禄
国有企业建立现代企业制度若干问题探讨●李永禄国有企业建立现代企业制度涉及的问题很多，本文拟就国有资产所有权、国有企业战略改组以及国有资产经营组织的组建等问题，谈一些个人看法。一、关于国有资产的所有权问题产权关系模糊是传统体制下国有企业存在的一个带根本...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文魁
关于建立现代企业制度的若干认识文魁一、实行现代全业制度是改革深化的逻辑必然一个时期以来，学术界对于现代企业制度的内含有着不同的理解，从而产生了各自对企业改革的观点。本文不想就“现代企业制度”概念本身加以评论，而只想就现代企业制度对企业改革的实际意义及...
[期刊] 当代财经
[作者]
李一帆
作者认为，建立现代企业制度的关键在于彻底改造现行企业制度，实行四个根本性转变：即在管理体制上变多头管理为专门管理；在管理方式上变实物管理为价值管理；在组织形式上变独资企业为混合企业；在经营方式上变国有国营为国有私营。同时还对私有制和剥削问题进行了独到的分析，认为私有制特别是大私有制与公有制、剥削与按劳分配前的六项扣除之间的对立不是绝对的，私有制与社会主义也是可以兼容的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘宗贵
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