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中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。

关键词：中小企业民营企业人才流失人才激励

中小服装企业人才流失问题思考

[期刊] 企业经济 [作者] 章建春

我国加入WTO后,人才的重要作用再次被提到一个新的高度,人才争夺战也随之加剧。在这种形势下,中小服装企业也出现了人才大量流失的现象,如何引进、留住人才成为困扰企业的一大难题。企业应从自身角度出发,对人才流失的原因进行分析,并探求有效控制人才流失的相应措施,以达到加强人才管理、降低人才流失率、优化企业人力资源结构的目的,从而顺利促进中小服装企业的健康、快速发展。

关键词：人才流失现状问题分析对策与建议

民营物流企业的人才流失探析

[期刊] 物流技术 [作者] 李广春

采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。

关键词：民营物流企业人才流失公司内部原因公司外部原因员工个人原因

对民营外贸企业人才流失问题的探讨

[期刊] 技术经济 [作者] 汪上杨文兵

本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。

关键词：民营外贸企业人才流失骨干业务员

关于民营企业的思考

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 盛宗申

关键词：国有经济结构资产出售非国有国家资本金委托代理合作制外部环境合作经济社会化程度生产劳动

谈国有企业人才流失问题

[期刊] 中国劳动 [作者] 陈刚

国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。

关键词：企业人才流失人力资源管理者人才竞争人才工程国有企业激励约束经济全球化内部培养人才战人才激励

企业人才流失的演化博弈分析

[期刊] 中国成人教育 [作者] 许坤丁娟娟

人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。

关键词：企业人才人才流失博弈分析复制动态方程技术

企业人才流失与危机管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 魏卫吴敏

案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是

关键词：企业人才流失危机管理经营危机全部费用人才流动培训中心危机预警系统人力资源管理案例分析约束机制

企业如何应对人才流失

[期刊] 中国流通经济 [作者] 莎娜

本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。

关键词：企业人才流失人力资源管理