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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁达钧
正确处理国家与企业的分配关系是当前亟待解决的一个重要问题,它不仅关系到企业活力的增强,国家财政收入的稳定增长和人民生活水平的不断提高,而且也是继续深化经济体制改革的前提条件. 一.分配中存在的主要问题:分配不公与平均主义并存十一届三中全会以前,我国长期实行统收统支的分配制度,这种分配制度变为由国家包揽一切,不问企业经济效益的高低和企业对社会贡献的
[期刊] 财贸经济
[作者]
杨舜娥 杨远根
关于规范国家与企业分配关系的基本思路杨舜娥，杨远根国家与企业的分配关系包括两个方面，即税收分配关系与利润分配关系。长期以来，我国国家与企业的税利分配关系一直比较混乱，以税挤利和以利挤税的现象经常存在，严重阻碍了经济发展。改革开放以后，从理论和实践上对...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王笑男 张洪才
公立医院持续健康发展的重要一环就是科学把握积累与分配的关系。公立医院需要通过积累扩大再生产,但同样需要按生产要素进行合理分配。积累与分配比例应为业务收支结余(不含人员经费和修购基金)的4∶6,潍坊市的做法为这一"黄金分割"提供了实证。
关键词：
公立医院 积累 分配比例
[期刊] 财政研究
[作者]
正确处理中央与省级地方政府之间的财政分配关系财政部科研所《中央与地方财政分配关系》课题组本文认为，正确处理中央政府与省级地方政府之间的财政分配关系，增强中央政府对宏观经济的调节控制能力，是推进社会主义市场经济健康发展的基本条件。在市场经济条件下，中央...
[期刊] 统计与决策
[作者]
尚振礼
分配的对象工业部门创造的国民收入就是工业净产值。在具体研究工业中国家、企业和职工三者分配关系时,从不同的角度出发,有几种不同的净产值指标可以考虑。生产净产值。这是现行统计制度计算的工业净产值指标。它是一个生产量指标,其中V是在报告期实际发生的,在产品价值实现之前,预先作为职工个人所得分配了的。m是根据实际生产的产品计算的剩余产品,它还要在国家、企业和职工个人之间进一步进行分配。用分配法计算的生产净产值虽然划分出工资、提取的职工福利基金、应得产品销
[期刊] 经济问题
[作者]
张天虹 范晓雁
在计划经济体制下,国有企业是政府的附属物;而在市场经济条件下,企业应当是独立自主、权利平等的经济实体。国有企业改革的过程就是政府对国有企业正确定位的过程。国企改制中正确处理政府与国企关系的关键在于为政府改革指明方向。为此要求政府树立科学的管理理念;为国企营造良好的法律环境;完善企业家的选拔任用机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
赵秋鑫 赵岚
市场经济条件下，重塑国家与国有企业分配关系应以税利分流为基础。与承包制相比，税利分流制更有利于市场经济的发展，它是通向市场经济的必由之路，它的有效推行有赖于各方面的改革与衔接、配套。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王树文
企业成长过程中竞争与合作的辨证关系是:任何企业的竞争都不是为了消灭对方,而是为了共同的发展。只有通过企业间的合作达到“双赢”或“多赢”才是竞争的最高境界,企业才能够长期紧密合作,相互依存,形成有序竞争。本文认为企业间战略联盟和虚拟经营是正确处理企业成长中竞争与合作关系的最好途径。
关键词：
正确处理 企业成长 竞争与合作
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李令德
如何正确处理政府和企业集团的关系李令德从１９８７年国家体改委和原国家经委联合发布《关于组建和发展企业集团的几点意见》之后，企业集团在我国得到迅速发展。目前，已有一批按照资产一体化标准组建起来的企业集团，其中有一些进一步发展为股份制企业，为我国企业集团...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘宗林 林显萍 刘振秋 刘海洋
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王金山 李华中 郭伟琦
执行是所有组织,特别是企业面临的最重要的管理问题之一。没有执行力,企业就没有了竞争力。执行涉及社会、经济、文化、法律、科技等多方面的内容,文章分析了传统文化、社会文化、地域文化对执行的影响,提出了中国企业建立执行文化的对策建议。
关键词：
执行 执行力 文化
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李新龙
国有资本收益问题不仅关系实践应用,更需要加以理论解析。国家以所有者身份,依法取得的国有资本投资收益,反映国家与国有企业利益分配关系。基于产权理论,国有经济以国有企业形态存在,具有价值选择的合理性;基于博弈理论,国有资本收益是国家与国有企业利益分配博弈的结果;按照信息不对称理论的观点,国有资本收益要以最优成本形式存在。
关键词：
国有资本收益 利益分配 理论研究
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
崔正华
正确处理企业与金融及财政的关系加快推进国有企业改革进程崔正华当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的一个热点、难点和重点问题。由于现实和历史的原因，企业改革起步中所遇到的困难很多，问题和矛盾也很突出。这些困难和矛盾的化解，不仅取决于企业改革本身的冲...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘丰
企业组织的层次一般为:上层、中层和基层。上层为决策层,其重点管理工作为制订正确的战略方针和战略决策;中层为管理层,往往是具体的业务部门,负责某一个局部工作,对上层,他是下级,对下级,他是上层,其承上启下,具有双重身份。对上,他们参与部分战略决策,重在执行决策,对下,他们也作出一些战术上的决策,重点指导下级行动;基层为操作层,重点是完成上级下达的指标,使整个层次处于良好的受控状态。在企业管理中我们常常处在上下矛盾之中,没有上层,下层就失去指导和方向,没有下层,上层的目标就难以实现,上层下层互相依存,但又相互对立,上层下层,各是各的工作,各有各的利益,且会在许多问题上各自为战。正是因为这样...
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