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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
“核心员工”是人力资源管理领域所特别关注的重点、难点和热点课题。目前的人力资源管理界对核心员工的基本内涵仍缺乏清晰、全面的判断与认识。本文侧重研究核心员工的界定策略,包括界定标准、界定方式、选择比例,以期在核心员工问题的理论研究和实践指导方面,实现较大突破。
关键词：
人力资源管理 核心员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛亮 孙丽敏 庄鑫雁
人员流动日益频繁,核心员工的流失极易发生,而这却常常使得企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文从微软副总裁李开复的突然离职谈起,首先回顾了核心员工的特征,然后对现有防范核心员工流动的各种措施进行了梳理,尝试为这个人力资源管理实践中的难题作一解答。
关键词：
核心员工 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈水英
本文针对工程设计企业知识型员工比较密集的特点,根据企业对员工的依赖程度和员工对企业发挥的作用,对核心员工进行了合理分层,从价值创造、价值评价和价值分配三个相互承接的环节对不同层级核心员工的流失原因进行了探讨,并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。
关键词：
核心员工 流失原因 留驻策略
[期刊] 南方金融
[作者]
武龙 黄勋敬
本文在分析核心员工对商业银行的重要作用的基础上,结合实际调查对当前商业银行核心员工流失特点及原因进行了分析,并就新形势下商业银行如何留住核心员工进行了探讨。
关键词：
商业银行 人力资源管理
[期刊] 管理世界
[作者]
陈红
医疗机构核心员工在医疗活动中处于核心环节,对医院价值创造起到中坚支撑作用。核心员工包括各科室主任、业务权威及业务骨干,他们重视精神激励和成就激励,具有较高的自我实现需求。针对核心员工的管理,要注重提供内在报酬;提供理想的职业发展通道;以核心员工为中心进行组织再设计;建立双重权威机制,赋予核心员工相应的资源配置权,促成核心员工个人价值的实现。
关键词：
医疗系统 核心员工 双重权威 管理策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何志聪
在中国家族式企业的文化环境背景下 ,员工的权利和长期的根本的利益很难得到保障 ,员工很难对企业产生认同感、亲切感和忠诚感 ,自然不会考虑企业的未来与发展 ,导致企业核心员工队伍不稳定 ,制约了企业的发展
关键词：
核心员工 职业生涯 激励 选拔 文化
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶莲花 凌文辁
工作投入是一种与工作相关的积极、完满的情绪与动机状态。本文研究发现工作投入对员工的相关工作态度、行为和绩效均具有显著的影响,并且与顾客满意度、利润率和单位总体绩效等组织效能指标存在显著的正向相关。本文在对工作投入的概念及作用进行简要介绍得的基础上,着重探讨了提高员工工作投入的几种途径和策略。
关键词：
工作投入 作用 提高策略
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
李晓玲 李金泉 卢永根
以包括34项质量性状和15项数量性状数据的丁氏收集稻种资源中的2262份为供试材料,采用3种抽样方法、3种类型的性状数据、8种系统聚类方法和调整的欧氏距离构建巢式核心种质,以确定一种最佳的核心种质构建策略。结果表明,抽样比例在2.2%～9.9%之间的核心子集已足以保持原群体最大程度的遗传多样性。整合的质量数量性状构建的核心子集遗传多样性最大,优于仅由数量性状或质量性状构建的核心子集。采用优先取样结合多次聚类随机取样法,结合可变类平均法或类平均法构建的效果最好,由此得到150份核心种质,占原群体的6.6%。对核心种质的评价与验证表明,核心种质绝大部分性状的Shannon-Weaver多样性指数均...
[期刊] 管理现代化
[作者]
张亚明 刘晓冬
随着管理学和营销学的发展,客户关系管理在企业管理中的重要作用越来越明显。然而企业的资源是有限的,我们只能管理一定数目的客户,所以,一个新的概念———核心客户关系管理的提出,使企业更好的管理客户、合理分配资源成为可能。本文将就核心客户关系管理以及系统的开发进行分析与研究。
[期刊] 改革
[作者]
姜长云
服务业高质量发展主要体现为服务业发展能够有效适应、创造和引领市场需求,凸显坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的系统性、整体性和协同性。推进服务业高质量发展,应形成一批顺应服务业高质量发展要求的企业和企业家,营造有利于服务业高质量发展的营商环境,培育契合服务业高质量发展要求的产业生态,创新完善包容审慎的服务业监管框架和政策体系。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
江淑玲 蔺素琴
情境界定理论从客观环境、个体与群体的先存态度和个人对情境的认识三个角度去重新框定个体所处时空,设置出一个较为立体的社会文化空间。本研究基于社会学"情境界定"的主体互换视角,通过教研员指导教学的典型个案,分析教研员与教师所处的时空对他们各自的行为施加的诸多影响,揭示在新课程改革中不同类型教研员指导教学时情境界定的特点和对应策略。研究发现,"传统型"教研员通常会采用"控制"的策略界定情境,提倡"遵从",其依据是教研室的定位和目前国家课程标准等主导文件影响下所形成的对教研活动的理解以及教研员内部的主流意识,所遵循的是"行政权威"与"专业权威"相结合的"支配原则"。"无为型"教研员通常会采用"非指导性"的策略界定情境,提倡"自主",其依据主要是专家在教学实践现场对教师自主性的理解和教学困境的领悟,所遵循的是"个人魅力"与"教师自主"相结合的"自主"原则。"整合型"教研员通常会采用"引导"的策略界定情境,提倡"参与",其依据是"传统型"与"无为型"依据的结合,所遵循的是"专业权威"与"教师自主"相结合的"协商"原则。
关键词：
教研员 指导教学 情境界定
[期刊] 商业时代
[作者]
张立国 葛莉
物流园区建设是近年来全国各地积极发展物流业的一个重要体现,低碳化是物流园区建设的一个重要趋势。本文在现有研究的基础上界定了低碳物流园区的概念,并总结了低碳物流园区的特征。最后从开发、管理和盈利三个方面分析了低碳物流园区的运作策略。
关键词：
低碳物流园区 概念界定 特征 运作策略
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
李雨明 聂圣歌 西楠
本文通过对大数据隐私的基础概念界定及大数据隐私侵权涉及的法律关系等基础层面的阐释,着重对大数据隐私侵权的特征、隐私侵权情形认定、侵权责任、大数据隐私侵权问题法律适用等方面进行了探讨;运用文献研究法、比较研究法,对目前大数据隐私保护存在的问题进行了法律分析,并从立法、司法和社会治理等角度对大数据隐私侵权问题提出了多层次的应对建议。
关键词：
大数据时代 大数据隐私 侵权与保护
文献操作()
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文献计量分析
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