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[期刊] 西南金融
[作者]
丁宁
本文围绕信托公司金融价值链的创造过程,针对当前信托业在薪酬激励机制方面存在的机构间的激励导向不平衡、各类从业人员之间的分配比例不平衡、激励与约束不平衡等诸多问题,提出以全面薪酬管理思想为指导,建立以"贡献值"为核心的薪酬计量模型、以"风险有效释放"为核心的薪酬约束机制,旨在促进信托业形成激励有效、约束有力,引导人才有序流动的薪酬管理机制。
关键词：
信托 全面薪酬管理 贡献值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱东
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践,并与国有企业的薪酬体系相比较,归纳出全面薪酬的影响扩散模型,以及全面薪酬体系的决定因素。
关键词：
全面薪酬 绩效管理 激励
[期刊] 财务与会计
[作者]
李冰颖 朱玲红 田裕英
一、高校全面预算管理的目标体系一是制定高校的长远发展战略,重视中长期项目预算,同时量化体现在高校的各年度项目预算中,发挥全面预算的导向性作用,实现高校的可持续性发展;二是收入预算编制坚持实事求是、积极稳妥,严格执行高等学校财务制度、政府会计制度等,各部门和单位组织的所有收入必须全部纳入学校财务预算,切实提高预算编制的完整性;
[期刊] 上海金融
[作者]
杨筱燕
目前,信托公司不断推出新的信托产品,但主要集中在资金信托领域,其他业务开展的很少。由于信托市场的非专属性,信托公司在各大业务领域面临着不同金融机构的同质竞争,因此,信托公司要想改变其在市场中的弱势地位,形成自己的产业优势,必须建立信托产品的设计体系。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
叶陈毅 于玉林
无形资产管理是现代化管理的重要内容,在知识经济条件下已成为企业生存与发展至关重要的环节。本文认为,构建我国无形资产管理体系,重点应在增强依法保护意识、设立无形资产管理机构和完善相关管理制度,注重知识资源和人力资源管理,以及无形资产权益、评估与营运管理,建立评估机制与信息系统等方面进行持续努力创新,从而根本上提升我国企业的形象和国际竞争力。
关键词：
无形资产管理 体系 问题 根源 思考
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈峙淼
许多国有企业随着本身规模的不断扩大,普遍存在对市场反应迟缓、组织变革僵化、效率低下等"大企业病"。本文以DYYS公司实施企业内部市场化管理为例,对大型企业内部市场化管理的动机、体系构建以及相关难点问题进行探讨,试图为企业内部市场化管理理论和实践探索提供思路。
关键词：
企业内部市场化 市场化体系 管理机制
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王彭果
中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》,明确要求事务所"应当建立与业绩评价制度相结合的薪酬制度和晋升制度,"资合"与
[期刊] 武汉金融
[作者]
马泽军
本文从农村信用社风险管理现状出发,借鉴商业银行的成功经验,提出对县级联社风险管理职能进行合理定位,构建与国际接轨的全面风险管理体系的建议。
关键词：
构建 全面风险管理 体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩嵩 殷晓风 王福森 谢明
构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一,对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来,华电国际电力股份有限公司以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以"相对竞争力"为标尺,构建并不断完善以"效率优先,效益为主,责任制目标兑现"为主要内容的"两效一目标"薪酬绩效管理体系,为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过对华电国际建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究,阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性,并提出了相应的见解。
关键词：
相对竞争力 薪酬 绩效管理 激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 财务与会计
[作者]
李磊
大运营管理思想起源于房地产行业,作为一种管理理念和一套具备实操性的管理体系,对房地产行业在政策收紧、市场竞争激烈的环境下快速做出开发产品决策,并确保从土地储备到回款结算全流程顺畅高效完成发挥了较为重要的作用。A公司的主营业务为产业新城业务,与房地产业务有一定相似性,都具有投入大、周期长、独一性、接口多等特点。基于此,A公司拟借鉴房地产大运营管理理念构建适合自身特色的大运营管理体系。大运营管理是实现公司目标的全流程管控工具。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈留平 朱云骢
在调结构、稳增长的经济新常态下，更多企业设计并执行内部控制制度与ＩＳＯ９０００质量管理体系，以提升核心竞争力、规避风险。然而两种管理体系并存使企业管理难以形成合力，出现众多问题。文章对比内部控制与ＩＳＯ９０００质量管理体系的基本内容，阐述两者在企业中共同运行引发的问题，指出两种体系整合的可行性与必要性，且以此为基础探讨了整合的方法。
关键词：
内部控制 质量管理体系 整合
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
朱丽萍
以信托公司风险识别为理论基础，以国内外相关研究文献和监管指标体系为研究基础，初步拟定信托公司的风险预警指标，并从定量指标和定性指标两个角度对初选指标体系进行筛选，最终确定了定量指标与定性指标相结合的多层次综合指标体系，共包括１３个二级指标和５３个三级指标。此外，以模糊综合评价法为例说明了信托公司风险预警指标体系的应用过程。
关键词：
信托公司 风险预警指标 模糊综合评价法
[期刊] 中国流通经济
[作者]
崔霞
调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。
关键词：
营销人员 薪酬管理 绩效考核
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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