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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘瑞文 张滨滨
股票期权薪酬计量方法的选用一直以来都存在争议,采用不同的计量方法会直接影响到股票期权会计信息的真实性和透明度。本文通过对分别运用内在价值法、最小价值法和公允价值法中的B-S模型和二叉树模型对期权薪酬价值的计算分析,来说明何种计量方法能最有效地实现期权薪酬核算的目的。
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩新宽
在现代股份公司中,随着股东结构的日趋分散,经理层已在相当大的程度上拥有了公司的实质性控制权,在这种格局下,股东财富最大化目标的实现,越来越取决于经理层的素质与能力。随着知识产权资本化,经理层在公司中同时拥有双重身份——知识资本所有者兼高级别雇员,这种双重身份决定了经理层的薪酬应由雇员薪金和知识资本报酬两方面构成,其中雇员薪金又可细分为生活保障薪金和风险薪金两部分。
关键词：
股份公司 经理层 薪酬
[期刊] 经济师
[作者]
黄宗海
建立高校薪酬体系,切实提高高校教师的薪酬待遇,对强化师资队伍建设、激励教学积极性、促进教学质量提升有重大意义。如何架构科学合理的薪酬体系,无疑是高校人力资源管理部门研究的重点课题之一。文章结合目前我国高校薪酬体系的现状,就此对薪酬体系的建立、结构、设计等方面提出了几点建议,以期推动高校高效发展。
关键词：
高校 薪酬体系 制度
[期刊] 经济师
[作者]
张燕
医院加强人力资源管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。
关键词：
医院 人力资源 薪酬管理 发展建议
[期刊] 财会月刊
[作者]
武继成
1.职工薪酬负债观向资产观转变。目前新准则改变了以往除工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外,其他职工薪酬如五险一金、工会经费和职工教育经费等全部计入当期费用的做法,除应付的辞退补偿计入当期费用外,其他职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用。虽然扩大了资产成本的范围,但是并没有改变职工薪酬负债观。笔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘亚林 赵春霞
一个设计良好的薪酬方案理应符合效率、公平及合法等基本原则,薪酬结构必须支持工作流程,并引导员工行为指向组织目标,与组织战略协调一致。我军现行薪酬结构存在着不少缺陷,产生了一些消极的影响。本文将从军队组织战略目标、军队薪酬结构特点和现行薪酬结构带来的消极影响几个方面加以剖析,并提出解决这一问题的建设性意见。
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。
关键词：
医院 医务人员 薪酬管理
[期刊] 当代财经
[作者]
康均
本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础。在对现有的内在价值法、或有事项法及公允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上，结合我国的实际情况，提出了对经理股票期权会计处理方法的新构想──综合价值法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙建坤 李元卿
薪酬水平设计方法的好坏对于薪酬整体体系设计的优劣起着决定性作用。本文就薪酬水平设计方法进行了系统探讨,以供参考。
关键词：
薪酬水平设计 薪酬体系 人力资源管理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王静 李波涛
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),并于2015年1月1日正式执行。全国各地按照《方案》精神,相继出台有关国有企业负责人薪酬改革的文件政策,拉开了新一轮国企改革的序幕。本文试图从咨询机构协助参与地方国有企业薪酬改革及经营业绩考核的角度,提供一些实务性的指导和经验总
[期刊] 财务与会计
[作者]
陆正洪
医院职工薪酬业务是政府会计准则制度实施中会计差错易发经济事项之一,难点在于会计思维模式从"单基础"向"双基础"转变;会计核算体系从"单维度"向"多维度"转变。开展职工薪酬业务会计核算,实务工作者需合理界定职工薪酬核算范围;正确理解"双基础"下确认计量逻辑等式;科学设置"多维度"会计核算体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王野 龚丹丹 付剑峰
文章以审计意见作为衡量会计信息质量的指标,构建模型实证分析了我国上市公司当前高管的薪酬体系与会计信息质量的内在联系,研究表明两者的关联度比较薄弱,现有薪酬制度尚不能有效的提升会计信息质量,尽管高薪资具有一定的积极影响,但不合理的公司内部薪酬结构已经带来负面作用。
关键词：
会计信息质量 薪酬 实证分析
[期刊] 会计研究
[作者]
步丹璐 蔡春 叶建明
目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点。归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的方法,以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性;二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度;三是分析影响高管薪酬的合理性因素并计算高管薪酬中的额外薪酬,以此衡量高管薪酬的不公平程度。已有的评价方法具有一定的主观性和间接性,本文在全面分析相关理论的基础上,结合前期文献的研究结果,设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法,一是基于高管特征的视角,在公平...
关键词：
高管薪酬 薪酬差距 公平性 量化方法
[期刊] 会计之友
[作者]
王东艳 宋子龙 刘玉杰
养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因,我国养老金会计存在很多的问题,亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发,分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(征求意见稿),探讨了我国养老金会计的改进之处,并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施,目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。
关键词：
职工薪酬 养老金会计 设定受益计划
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