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[期刊] 经济研究
[作者]
张问敏
一、要不要规定最低工资随着改革的深入和市场经济体制的完善,工资水平也必将根据劳动力市场供求关系来调节。在这种情况下,工资的宏观调控越来越重要了。其中高工资要通过个人收入调节税适当控制;但对最低工资要不要进行保护,要不要规定一个额度,则争论较大。反对者认为,规定了最低工资,就不再是对最低工资数量的临时调控,而是一种直接的干预。另外,国家规定最低工资,不仅违背了少劳少得、不劳不得的原则,也否定了由市场供求决定劳动力价格的原则。更重要的是,在我国劳动力素质结构中,低素质的劳动力比重极大,国家规定最低
[期刊] 开放导报
[作者]
苏海南 王学力 刘秉泉 廖春阳
到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。
关键词：
最低工资 热点 讨论
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王光新 姚先国
最低工资制度是政府通过法律手段保障低工资工人的收入、维护劳动者最基本的权益而对劳动力市场进行人为干预的一种政策选择,它对就业的影响引起了人们的广泛争议。本文利用我国2000—2010年30个省市自治区的面板数据,以最低工资制度最为直接的影响人群——其他人员的就业作为研究对象,采用可行的广义最小二乘(FGLS)方法考察了该制度对我国就业的影响。实证研究的结果表明,我国的最低工资水平相对于社会平均工资每提高10%,其他人员的就业在社会总就业中的比重下降约为2.3%,敏感性分析和动态回归把弹性范围扩大到-0.09~-0.29,这与国际上早期的时间序列研究的结论基本一致,这表明我国的最低工资制度对我国...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王文举
从1993年起,我国全面推行粮食最低保护价格政策。由于我国刚开始这项工作,经验不足,因而在粮食品种的选择及保护比重的界定,最低保护价格制定的依据,最低保护价格政策的贯彻实施等方面都存在着一定问题。本文拟就上述三个问题谈谈粗浅看法。
[期刊] 经济问题
[作者]
李定
从经济学的角度,剖析了《最低工资保护法》对用工制度的影响,重点分析了为什么旨在保护劳动者权益的这项法律在现实经济中的作用却是有限的,而这项政策又被各国政府所使用的原因所在。
关键词：
最低工资法 劳动者权益 工资水平 失业率
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾建明 叶松柏
关于制定最低工资标准的思考曾建明，叶松柏最低工资标准发源于１９世纪末的新西兰和澳大利亚。目前，最低工资标准已在世界上绝大多数发达资本主义国家和发展中国家普遍实行。其内涵是规定工人货币工资下浮的最低限度，只要工人按规定从事了一定量的劳动，就有权得到不少...
[期刊] 管理世界
[作者]
塞风 甄煜炜
自1984年新西兰颁布《产业调停仲裁法》,从而建立起世界上第一个最低工资制度至今,最低工资制度已经从个别国家的实践逐步发展成为世界性的作法,到目前为止,世界上已有130多个国家建立了最低工资制度。 我国于1995年1月1日生效的《劳动法》中,规定了在我国建立最低工资制度的内容。充分认识最低工资制度对我国这样一个从传统的计划经济体制向市场经济体制转变的发展中大国可能产生的影响,以充分发挥其积极作用,尽量减弱其消极影响是一个重要的课题。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
熊燕 盛丹 倪何永乐
文章以中国2004年实施《最低工资规定》政策作为准自然实验，采用双重差分模型对最低工资政策与进口中间品质量的因果关系进行识别。研究发现：最低工资政策的实施可以显著促进进口中间品的质量升级，该结论在一系列识别检验以及稳健性检验后依然成立；最低工资政策可以通过“相对价格效应”和“优胜劣汰效应”两个渠道提高进口中间品的质量水平；最低工资政策对进口中间品质量的影响效应会受到地区人口禀赋和企业资本劳动比的影响；进一步的研究得出，对于持续进口企业来说，最低工资政策主要影响了企业进口中间品质量变动的组内效应、组间效应和进入效应。文章的结论为中国政府如何将提高进口的“质”与保障民生的政策目标联系起来提供了一定的经验依据。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
叶林祥 李实 杨灿
为了使最低工资和平均工资具有可比性,文章对最低工资和平均工资的口径分别进行调整。如果在计算平均工资时加入城镇私营单位和个体就业人员,最低工资与平均工资的比值将上升6个百分点左右;如果各地最低工资标准包含个人缴纳的社会保险和住房公积金,最低工资与平均工资的比值将提高0.8个百分点;如果在平均工资中扣除加班工资,最低工资与平均工资的比值至少还会上升6个百分点左右。此外,如果以工资中位数度量平均工资,最低工资与平均工资的比值至少还会上升8个百分点。经过上述调整,2013年中国最低工资与平均工资的比值从28%上升到49%,已达到公认的40%~60%的合理水平。文章研究表明,从保护劳动者的实际利益出发,目前中国统一最低工资和平均工资口径或许比提高最低工资标准更加紧迫。最低工资政策要取得预期效果,不能仅提高标准,还应加强企业对最低工资政策执行情况的监督和检查。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王凯 顾昕
该文基于国内外最新可获得的数据，对中国的最低工资水平进行了历时态和共时态的比较研究。研究发现：在２００５－２０１４年间，中国最低工资水平有所提高，地区差异也有所缩小，但增长速度不高，其占人均国内生产总值（ＧＤＰ）之比有所下降。从国际比较的视角来看，中国最低工资水平低于其经济发展水平，但增速却不低。就中国所处的经济发展水平来看，其最低工资水平尚处在一个相对正常的区间。从最低工资标准的变化来看，中国的调整方式存在着法律法规不明确和主观随意性较大的问题。为了增强最低工资标准设定的合理性，中国应当保持一个适当的最低工资标准增长速度，并尝试建立最低工资标准的自动调整制度。
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