- 年份
- 2024(7692)
- 2023(10716)
- 2022(8930)
- 2021(8036)
- 2020(7107)
- 2019(16345)
- 2018(16136)
- 2017(30626)
- 2016(16693)
- 2015(18934)
- 2014(19161)
- 2013(19253)
- 2012(18052)
- 2011(15970)
- 2010(16467)
- 2009(15527)
- 2008(16163)
- 2007(15001)
- 2006(12977)
- 2005(12155)
- 学科
- 业(82029)
- 济(79771)
- 经济(79678)
- 企(75703)
- 企业(75703)
- 管理(65482)
- 方法(36942)
- 业经(28285)
- 数学(28109)
- 数学方法(27918)
- 财(27339)
- 农(26312)
- 务(20956)
- 财务(20940)
- 财务管理(20912)
- 企业财务(19782)
- 农业(18827)
- 中国(18137)
- 技术(17187)
- 制(16479)
- 和(15547)
- 理论(15072)
- 策(14733)
- 贸(14449)
- 贸易(14443)
- 划(14176)
- 易(13997)
- 地方(13352)
- 企业经济(12650)
- 体(12538)
- 机构
- 学院(256164)
- 大学(250800)
- 济(109409)
- 经济(107280)
- 管理(103538)
- 理学(88242)
- 理学院(87372)
- 管理学(86240)
- 管理学院(85741)
- 研究(78931)
- 中国(63220)
- 财(52357)
- 京(52275)
- 科学(46430)
- 农(44694)
- 财经(41062)
- 江(40913)
- 所(40263)
- 经(36995)
- 中心(36737)
- 业大(36355)
- 研究所(35837)
- 农业(35251)
- 北京(32818)
- 经济学(32807)
- 州(31856)
- 范(30416)
- 师范(30161)
- 财经大学(29853)
- 经济学院(29833)
- 基金
- 项目(158175)
- 科学(125465)
- 研究(118715)
- 基金(114236)
- 家(97274)
- 国家(96312)
- 科学基金(84234)
- 社会(76163)
- 社会科(72142)
- 社会科学(72120)
- 省(63849)
- 基金项目(60681)
- 教育(53945)
- 自然(53210)
- 自然科(51992)
- 自然科学(51976)
- 划(51672)
- 自然科学基金(51138)
- 编号(49208)
- 资助(46026)
- 成果(39412)
- 业(36943)
- 创(36067)
- 部(35200)
- 重点(35127)
- 发(34591)
- 课题(32870)
- 创新(32703)
- 国家社会(30738)
- 性(30508)
- 期刊
- 济(127939)
- 经济(127939)
- 研究(74955)
- 中国(47753)
- 财(45959)
- 农(41998)
- 管理(41846)
- 学报(34749)
- 科学(33852)
- 农业(28226)
- 大学(26837)
- 学学(25395)
- 技术(24493)
- 教育(23819)
- 业经(23498)
- 融(23264)
- 金融(23264)
- 财经(21454)
- 经济研究(19317)
- 经(18598)
- 业(17846)
- 问题(17296)
- 技术经济(16306)
- 财会(13965)
- 贸(13719)
- 商业(13618)
- 现代(13015)
- 世界(12623)
- 统计(12125)
- 版(11926)
共检索到387137条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
潘捷
矛盾无时不在,无时不有,任何事物的发生、发展乃至消亡,都是自身矛盾运动及环境矛盾影响的结果,这已是人类的共识。那么,矛盾规律在现代企业处于文化竞争阶段的内涵是什么?如何把握与应用?就成为企业领导人必须关注的课题,成为企业能否走向成功的关键所在。
关键词：
竞争时代 企业文化 矛盾
[期刊] 经济管理
[作者]
邓荣霖
近期拜读了经济管理出版社2003年2月出版的王树文教授的新著《企业成长与矛盾管理》,感触颇深。该书以唯物辩证法中的矛盾论为指导,从矛盾的角度对企业的可持续成长进行重新认识和思考,认为企业成长是企业内部必然的矛盾运动的结果,同时企业的运动又同它的外
[期刊] 工业技术经济
[作者]
石红波
技术决策是一个涉及哲学、伦理学、经济学、管理学、工程技术学等领域的研究课题。运用马克思主义哲学原理,结合中外学者近年来对技术伦理、尤其是技术价值论的探究,对企业技术决策价值观的矛盾作了粗略的分析。这种分析,有助于决策主体树立全局的观念,逐步建立促进技术决策科学化、人性化的核心价值观,达到消除技术异化,从而实现尽真、尽善、尽美的技术决策诉求。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王兰云
企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性的有效途径。
关键词：
企业文化 刚性 适应性
[期刊] 亚太经济
[作者]
林长华
瑞士两家知名经济评比单位(IMD和WEF)2004年对台湾经济全球竞争力排名上升,但台湾 经济在2001年以来经济却衰退。这个矛盾的关键因素在于台湾私人企业竞争力有进步,而有 关官方的指标却都下降。由于官方影响投资环境不利因素和国际经济衰退影响因素大于台商个 人和企业竞争力进步,因而出现这个矛盾。
关键词：
台湾投资环境 竞争力评比 国际经济环境
[期刊] 运筹与管理
[作者]
郑康宁 李向阳
企业应急决策是一个充满变化、矛盾冲突的,涉及多个领域知识的复杂决策过程,能否根据突发事件的发展过程,依照具体的决策情境有效地整合企业可利用的资源条件,化解应急决策过程中的矛盾问题冲突,生成有效的应急决策方案,成为制约应急决策有效性的难点。为此,将可拓学中转换桥方法引入应急决策,研究变化情境下的应急决策矛盾问题分析与求解。针对变化情境下企业应急决策矛盾问题进行形式化基元模型表达,构建了矛盾问题定量描述与求解的转换桥共存度函数和转换桥可拓变换函数,并给出了基于转换桥模型的矛盾问题求解策略。并以某手机制造企业为例,随着突发事件的发展变化,分析企业可利用资源和应急决策过程中的矛盾问题,并进行求解。经验...
[期刊] 特区经济
[作者]
蔺晓芸
随着我国经济社会的不断发展,改革开放步入深水区,并逐渐向多层次、宽领域拓展,对肩负推动国民经济稳定、持续、快速、健康发展重要责任的国有企业来说,既面临着时代赋予的巨大发展机遇,也必须全力应对前所未有的重大挑战。而改善内部激励机制的建立与实施是吸引高品质人才,发展并留住人才的关键,也是企业成功的关键,对此本文基于对人力资源激励机制的文献研究,着眼于国有企业现存矛盾分析,提出改革与完善国有企业激励机制的相关看法以及对策建议,以期更好地激发国有员工的积极性和创造力,促进国有企业的健康发展,并为各类企业提供相关的参考意见。
关键词：
激励机制 国有企业 激励理论 企业管理
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李芳
转轨后的俄罗斯国立高等教育在扩展经费来源的途径时,在政府的规范下与企业结成了新的三位一体。在整个教育产业市场化的过程中,俄罗斯国立与私立学校教育产业交错融合发展,宗教组织也以自己的方式参与其中。俄罗斯教育近年来接纳了大批来自企业的资金,这符合政府将教育定义为"商品",是教育产业市场化的初衷。但另一方面,俄罗斯政府决策层包括普京总统,又对企业对教育的过多干预表示不满,获得资金赠与的大学面对企业和政府的夹击陷入两难困境。大学、企业与国家的新三位一体充满了矛盾。
[期刊] 软科学
[作者]
王雪原 焦洪波 李葳
在分析企业创新方案制定、创新准备与创新实施等不同创新阶段对应的资源识别与方案制定、创新资源需求确定、创新方案任务分解、资源可获渠道分析、权衡成本与风险、选择资源获取渠道、创新资源分配与资源供给风险识别及控制等资源管理问题的基础上,揭示不同资源管理内容的矛盾问题,并有针对性地提出矛盾问题解决方法。创新资源管理矛盾问题分析与解决思路可为企业提升创新资源利用效率与创新绩效提供有效参考与方法支持。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
周毕芬 阙春萍
近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
常兴华 王阳
当前,我国就业总体呈平稳态势,但风险在不断累积加大。从行业和企业看,就业结构性矛盾在不断加深。制造业就业岗位流失与服务业就业扩张不稳同时存在,行业就业风险有所加大;一些企业经营状况不佳、用工需求不足直接加剧了就业矛盾。建议适应经济发展新常态,实现经济增长和就业增长的良性互动;营造良好环境,努力化解结构性就业风险的扩大。
关键词：
就业 结构性就业风险
[期刊] 软科学
[作者]
刘群 钱光人
１９８５年，中共中央在确定了经济工作是全党和全国人民一切工作的中心之后，正式发布了关于科技体制改革的决定，决定从我国实际出发，对科技体制进行坚决的、有步骤的改革。按照中共中央《关于科学技术体制改革的决定》的精神，推动企业成为Ｒ＆Ｄ经费投入及其Ｒ＆Ｄ活...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
