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[期刊] 价格理论与实践
[作者]
孙显辉
高效率的知识分享是企业软实力的重要组成部分,对提高员工素质具有重要作用,但如何提升知识分享的效率却普遍困扰着企业。本文以我国华南地区企业为调查对象,就组织信任对知识分享的直接和间接影响进行了实证考察,系统验证并量化测度了组织信任、工作满意和知识分享之间的建构效度。研究结果显示:组织信任对知识分享行为具有显著正向影响,而工作满意在组织信任和知识分享之间发挥着显著正向效应。
关键词：
企业软实力 组织信任 工作满足 知识分享
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
柳飞红 傅利平 汪文良
在经济全球化发展的今天,技术创新成为企业获取竞争优势和持续发展的根本途径。技术创新作为典型的知识性活动,在技术创新过程中的知识分享特别是隐性知识的分享,成为企业技术创新能力提升和积淀保证。文章根据隐性知识的特性和知识分享过程的影响因素进行了探讨,并由此提出了建立分享机制的具体措施。
[期刊] 软科学
[作者]
曹科岩 李凯 龙君伟
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。
关键词：
组织政治认知 组织内信任 知识分享行为
[期刊] 管理科学
[作者]
赵红丹 彭正龙 梁东
整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用。这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨静
技术飞速发展和经济全球化的背景下,市场上的竞争已由单个企业间的竞争转变成企业联盟之间的竞争,而信任又往往会成为企业间合作的瓶颈。文章在对信任的内涵及维度划分进行述评的基础上,对企业间信任与合作的发展过程进行研究,总结两者之间的相互关系,并针对我国当前信任的发展现状,从宏观、微观两方面为企业间信任的建立提供意见和建议。
关键词：
信任 企业间信任 合作
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙锐 陈国权
知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题,本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现,组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在"倒U"关系,而知识分享会对组织绩效的提升产生正向影响,知识分享在跨部门心理安全对组织绩效的作用中扮演中介角色。研究发现有助于加深我们对跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效间作用关系的深入了解,为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
邹东海 吴能全
近年来,知识分享在国内受到越来越多的关注。然而,现有研究尚没有注意到一个重要问题,即我国企业在推进知识分享时面临着特殊的初始条件。本文认为,我国企业所处的产权制度背景和差序格局的文化背景,使得员工更倾向于拒绝参与知识分享,转而凭借知识优势所带来的实际权力实施组织政治以获取个人利益。这意味着知识分享水平较低的企业将会存在着较多的组织政治行为,而且在差序气氛高的企业中这种负向关系会更加明显。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明,我国企业将面临这样的知识困局:企业既要依赖个人知识推动企业发展,又要面临个人知识带来的组织政治增多的负面影响。知识困局给我国企业推进知识分享提出了新的问题,有效...
关键词：
知识分享 组织政治 差序气氛
[期刊] 中国软科学
[作者]
金周英
本文从软性资本、软技术、软环境集成的角度讨论了软实力的内涵和形成过程,分析了提升企业软实力的方向、途径和措施,并指出提升软实力是一个长期积累的过程。最后作为升华软实力的成功案例介绍了世界未来500强。
关键词：
企业软实力 软技术 软环境 软性资本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王金山 李华中 郭伟琦
执行是所有组织,特别是企业面临的最重要的管理问题之一。没有执行力,企业就没有了竞争力。执行涉及社会、经济、文化、法律、科技等多方面的内容,文章分析了传统文化、社会文化、地域文化对执行的影响,提出了中国企业建立执行文化的对策建议。
关键词：
执行 执行力 文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄季春
中小型企业工作环境差、待遇低,缺乏吸引和留住优秀人才的优势。本文以"薪酬股"利润分享计划为切入点,创新薪酬设计机制,建立有效激励机制,以此吸引并留住优秀员工,提升中小型企业竞争优势。
关键词：
中小型企业 “薪酬股” 分享 探讨
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邹东海 吴能全
近年来,知识分享受到越来越多的关注。然而,我国企业却大多未采取实际行动以全面推进企业内部的知识分享。现有研究对于知识分享必要性的认识主要体现在对知识分享所能带来好处的分析上,尚未论及知识分享缺失会给企业带来的负面影响,本文将对此进行探索性研究。本文认为,如果企业在知识分享方面做得比较差,就会造成知识割据的情况比较严重,员工讨价还价的能力就相对较高,这意味着企业内部的组织政治行为将会增多,从而会给企业带来负面影响。同时,由于"差序格局"的情境下更易于产生组织政治行为,因此对于中国企业而言,知识分享缺失所造成的负面影响会更加严重。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明,知识分享缺失所带来...
关键词：
知识分享缺失 组织政治知觉 差序气氛
[期刊] 经济问题
[作者]
嵇国平 阚云艳 苏志雄 胡杨成
现有研究主要考虑企业软实力对企业绩效的直接影响,鲜有研究探索此种影响过程中的中介变量问题。为此,以企业与利益相关者关系为中介变量,构建了企业软实力与企业绩效关联的理论模型;并利用363份问卷调查数据,通过结构方程模型检验了模型的效用。实证结果表明,企业软实力对企业绩效、企业与利益相关者关系均具有直接显著的正向影响,企业与利益相关者关系可明显影响到企业绩效的提升,且在企业软实力与企业绩效之间扮演了桥梁作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
嵇国平 阚云艳 苏志雄 胡杨成
现有研究主要考虑企业软实力对企业绩效的直接影响,鲜有研究探索此种影响过程中的中介变量问题。为此,以企业与利益相关者关系为中介变量,构建了企业软实力与企业绩效关联的理论模型;并利用363份问卷调查数据,通过结构方程模型检验了模型的效用。实证结果表明,企业软实力对企业绩效、企业与利益相关者关系均具有直接显著的正向影响,企业与利益相关者关系可明显影响到企业绩效的提升,且在企业软实力与企业绩效之间扮演了桥梁作用。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
刘文祥 宁国栋
思想政治教育是文化软实力建构的重要组成部分。思想政治教育的文化功能奠定了文化软实力的基础，思想政治教育的开发功能塑造了文化软实力的主体，思想政治教育的导向功能是文化软实力的安全保障。文化软实力的建构会构成一国思想政治教育的宏观背景，文化软实力的建构目标自然也会转换为思想政治教育的具体目标，从而引导思想政治教育的发展。从理论层面来看，文化软实力的建构对思想政治教育有三大影响，主要包括单一国家行为体的建构与多元教育主体的整合，共有知识的建构与核心教育内容的提炼，可实证知识载体的建构与实践性教育方法。
关键词：
思想政治教育 文化软实力 建构
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
米家乾 孙波
本文比较系统地分析了知识分享的重要性,提出了知识分享是知识管理的核心的学术论点,并对企业如何促进知识分享提出了具体建议。
关键词：
知识分享 知识管理 程序公正性
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