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[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
经过近三十年的努力探索和发展,我国民营企业取得明显的成绩,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。从高级管理人员的雇佣,到建立更加良好的信息沟通渠道,最终达到运用高效激励机制吸引、留住、使用人才使企业健康发展的目的,已是当务之急。而民营企业在激励约束机制工作中存在着许多问题。在企业快速发展的今天,探索出更加适合民企发展的科学合理的人力资源管理系统、探索出有效的激励约束机制,就显得尤为重要了。
关键词：
民营企业 激励约束
[期刊] 农业经济
[作者]
刘冰
改革开放20多年来,中国民营经济正在突飞猛进的发展,所占国民经济的比重也在日益提高,但许多民营企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员素质过低、工作效率低下、效益不稳定等弊端。如何规范民营企业的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。由此,本文就民营企业内部激励机制发展现存问题,进行深入分析,并有针对性地提出激励机制选择原则以及相应措施。
关键词：
民营企业 内部激励机制 原则
[期刊] 技术经济
[作者]
王忠郴 胡誉满
[期刊] 技术经济
[作者]
马燕翔
民营企业在经过 2 0多年的发展后取得了令人瞩目的成就 ,在国民经济发展中发挥了重要的作用 ,如何进一步促进民营企业的发展 ,成为当前理论界和民营企业家共同关心的问题。本文在明确民营企业的地位和作用的基础上 ,对其发展的外部环境和内部条件作了简要分析 ,最后提出了民营企业进一步发展的相应对策。
关键词：
民营企业 环境分析 思考
[期刊] 经济问题
[作者]
刘红英
民营企业在我国经济发展过程中起到了巨大的作用,是我国经济发展战略重点,无论是在激活市场竞争方面,还是在创造就业机会和增加农民收入方面,都起着其他企业无可替代的作用。民营企业普遍面临融资难的问题是困扰其发展壮大的一个“瓶颈”,已经成为阻碍我国民营企业健康发展的最突出矛盾。为了促进民营企业发展,除了考虑金融对策,还要大力培育风险投资市场,积极引进风险资本,拓宽民营企业融资渠道。
关键词：
民营企业 融资现状 措施对策 拓宽渠道
[期刊] 经济学家
[作者]
余斌 周煊
民营企业主和职业经理人之间的冲突源于两大问题:一是双方的目标追求不一致,二是双方信息不对称。解决这两大问题的方法,既不是呼吁职业经理人提高自身的道德水平,也不是单纯的激励机制,而是有效的监督和建立在监督基础上的激励和约束机制。
关键词：
民营企业 职业经理人 委托代理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张学军
我国民营企业发展迅速,相对于国有企业,有着更灵活更有效的激励方式。但是,民营企业要想在经济舞台上扮演更为重要的角色,就要在学习现代激励手段的基础上对激励机制进行完善,而股权激励就是民营企业激励机制演进过程中的一种创新制度。
关键词：
股权激励 民营企业 经营策略
[期刊] 商业研究
[作者]
姜明伦
利用浙江省388家民营企业问卷调查的数据,重点研究民营企业经营者的激励与约束机制,通过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点,揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约束机制的经验与不足,并基于此提出相应的对策建议。
关键词：
民营企业 经营者 激励约束机制 浙江省
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘义学,赵鹏,杨承君
目前,我国医疗卫生改革与发展已进入了新的阶段。随着医疗机构分类管理的实施和我国加入WTO,公立非营利性医疗机构不仅面临着与其他非营利性医疗机构、营利性医疗机构的竞争,还将面临与一些“洋医院”进驻中国的竞争。如何使公立非营利性医疗机构在竞争中不断发展壮大,提高整体医疗技术水平和服务质量,建立健全富有活力的人力资源激励与约束机制,将是解决问题的关键。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王瓅 赵忻
员工持股始于上个世纪60年代的西方国家,通过持股分享产权,带有福利收入导向,以后逐渐演化成激励导向的利润分享模式。这一模式对中国民营企业吸引人才、激励人才和留住人才有着重要的借鉴意义。本文在对员工持股的概念与意义阐释的基础上,分析比较了员工持股的不同实现方式、优缺点和适用性,进而对民营企业实行员工持股的前提条件、关键要点做了积极的探索。
关键词：
民营企业 员工持股计划 股权激励
[期刊] 中国流通经济
[作者]
唐立军 周佳
推动我国企业社会责任落实的关键是建立健全企业社会责任激励约束机制,应以企业社会责任能力、社会责任意识和社会责任环境为现实出发点,以激励约束理论为指导,健全包括企业社会责任的物质激励、精神激励及市场约束、行政约束、法律约束与企业自我约束为内容的激励约束体系;其中,政府是管理主体,以利益相关者为主的社会力量是推动主体,企业是自律者;要设置动态的激励约束目标,优化激励约束机制的运行环境。
关键词：
企业社会责任 激励 约束
[期刊] 生态经济
[作者]
张爱美 李文瑜 吴卫红 董雅静
近期我国多个城市出现了由雾霾引起的大气污染问题,环境问题形势严峻。做好工业企业节能减排工作,是解决我国资源匮乏、环境污染问题的重要途径。而做好工业企业节能减排的首要任务是建立完善的激励与约束机制。文章通过建立激励与约束机制来促进工业企业节能减排,激励机制的建立主要包括财政补助补贴、税收减免优惠、金融信贷支持、舆论媒体宣传及政府采购支持等;约束机制的建立主要包括严厉的监督管理制度、严格的行业产品标准、绿色会计制度、产品责任制、税收改革以及道德约束等。
关键词：
工业企业 节能减排 激励 约束
[期刊] 改革与战略
[作者]
覃合
小企业的健康发展对促进经济发展与构建和谐社会具有重要的战略意义,要解决小企业发展瓶颈的“贷款难”困境,必须对当前银行贷审委“集体决策集体负责”激励约束机制进行重构,即构建一个贷审委的分离决策均衡激励约束机制,使每个贷审委委员每次信贷决策均受到奖惩,从而调动银行对小企业的信贷积极性,以促进小企业“贷款难”问题的解决。
关键词：
小企业 贷款 信贷激励约束机制 重构
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