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[期刊] 经济经纬
[作者]
曲峰庚
随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强，知识经济在国际范围内的兴起，我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来，建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制，是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战，培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍，提高我国人力资源的整体素质，已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。
关键词：
知识经济 人力资源 对策研究
[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾峣
[期刊] 经济管理
[作者]
韩松 蒋毅一
一、必然的抉择据赛诺市场研究公司10月份的最新调查报告,中国冰箱业的龙头海尔冰箱的市场份额已从三年前超过40%缩小为29.7%,曾被称为“冰箱三剑客”的容声、新飞、长岭,仅有容声挤入销量前五名。与此同时,以伊莱克斯、西门子、三星为代表的洋品牌市场占有率已达28.1%。这中间,势头最劲的伊莱克斯进入中国仅三年!国产品牌面临的严峻形势已不容忽视。随着加入WTO 进程的加快,国内企业面临的将是无疆界的竞争。没有发展就没有生存,国际化战略是必然的选择。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙静 张献勇 王发明 朱元森
中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。
关键词：
WTO 人力资源管理 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
[期刊] 财贸研究
[作者]
姚建斌
中国加入WTO,我国企业将全方位直面跨国公司的人才竞争。本文分析了外资企业人才竞争展开的层面与中国企业从人事管理转向人力资源管理的制约因素,并对我国企业从人事管理向人力资源管理的战略转变提出对策性建议。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略转变
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园 杨柳
《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
关键词：
《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄钟仪
在全球化、信息化背景下,我国新一代劳动者(80后、90后)逐渐走上工作岗位以及市场的进一步完善等都使我国企业重视"人"的管理的变化,实施人力资源管理的需求变得更加迫切,希望以下对于企业人力资源管理八个制约因素的分析有助于指导企业反思、理清管理思路。
[期刊] 商业研究
[作者]
胡悦 常玥 蒲晓宁
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查。通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集。分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成。同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高。
关键词：
人力资源管理伦理 工作绩效 组织绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
肖霞
人力资源管理作为企业管理的核心,已逐步受到我国企业的重视。20世纪80年代以来,人力资源管理的战略化成为企业人力资源管理的现代化特征。本文通过实证分析得出现阶段股份公司和三资企业的人力资源管理的现代化水平高于国有企业和民营企业的结论。并通过调查得出影响我国企业人力资源管理水平提高的薄弱环节。
关键词：
现代化 人力资源管理 评价指标
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向。
关键词：
人力资源管理伦理 结构维度 因子分析
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