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[期刊] 财贸研究
[作者]
刘福成
人力资源和其他资源一样,不仅具有量的规定性,而且更重要的是具有质的规定性,是质和量的统一体。本文针对我国在这一问题研究中存在的问题,提出了新时期我国人力资源规定性的新建议,对准确反映我国人力资源的数量和质量状况,搞好人力资源管理和开发有着重要的意义。
关键词：
人力资源 数量 质量 规定性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
代宝珍
我国的高等医学教育承担着培养高素质工生管理人才和各类、各层次卫生专业人才的重任。社会的发展要求我国的高等医学教育要顺应卫生人力资源市场的要求,加快自身的改革和发展,为我国的卫生体制改革和发展提供优秀的卫生人才储备,从而更好地发展我国的卫生事业。
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭代勇 石金涛
[期刊] 价格月刊
[作者]
周向东
适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题。在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨润月
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
关键词：
高校图书馆 人力资源
[期刊] 经济经纬
[作者]
曲峰庚
随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强，知识经济在国际范围内的兴起，我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来，建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制，是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战，培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍，提高我国人力资源的整体素质，已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。
关键词：
知识经济 人力资源 对策研究
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
邱丽娟 邱玉兴 孙永军
高校人力资源的需求与企事业单位相比存在许多不同之处,因此,高校人力资源的激励具有其特殊性和复杂性。根据我国高校人力资源激励机制的现状,要从建立有效的评价机制、实行全员岗位聘任制等方面进行完善,以期我国各高校能够更快的发展。
关键词：
高校教师 人力资源 激励机制
[期刊] 农业经济问题
[作者]
秦愚 苗彤彤
当合作社被作为一种企业制度时,其本质规定性是企业剩余依据成员提供的某种非资本生产要素数量进行分配,合作社本质规定性对初始阶段的合作社发展具有指导意义。本质规定性对于企业效率具有正面和负面两种影响,在特定条件下本质规定性决定了合作社有可能成为有效率的经济组织。通过农民合作社制度演变过程,本文探讨了合作社如何在本质规定性基础上进行制度创新。利用合作社本质规定性,本文辨析了国际合作社联盟的相关规定、关于合作社本质规定性的现有观点、中国多元化合作社理论、现实中带有合作社字样的农业组织等重要问题,进而认为目前中国农民合作社发展的理论与实践急需进一步认识。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
秦愚 苗彤彤
当合作社被作为一种企业制度时,其本质规定性是企业剩余依据成员提供的某种非资本生产要素数量进行分配,合作社本质规定性对初始阶段的合作社发展具有指导意义。本质规定性对于企业效率具有正面和负面两种影响,在特定条件下本质规定性决定了合作社有可能成为有效率的经济组织。通过农民合作社制度演变过程,本文探讨了合作社如何在本质规定性基础上进行制度创新。利用合作社本质规定性,本文辨析了国际合作社联盟的相关规定、关于合作社本质规定性的现有观点、中国多元化合作社理论、现实中带有合作社字样的农业组织等重要问题,进而认为目前中国农
[期刊] 人口研究
[作者]
陆杰华,傅崇辉
本文在借鉴西方学界对相关人口安全问题理论认识的基础上 ,重点从中国实际国情出发界定人口安全的概念以及特点 ,分析我国现阶段存在的主要人口问题 ,并提出了由人口安全问题所引发的一些理论思考。
关键词：
国家安全 人口安全 人口安全问题
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
吕微
从＂神话＂概念的定义方式（而不是仅仅从概念本身）入手，通过对神话研究的单纯理论范式所陷入的悖论（二律背反），以及二百年来理论（质料）神话学向实践（形式）神话学转换的概念史及其内在逻辑的考察，阐明了实践神话学在理论上的可能性，为把神话学建设成为一门以理解人的本原和当下存在方式为目的论的严格科学做出努力。
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