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[期刊] 经济问题
[作者]
宋晓梅
以制度分析视角为基础的人力资本发展研究至今尚没有一个清晰的思路和逻辑,因此,基于新制度经济学的研究成果和我国的实践,对人力资本发展制度分析本身的可行性、必要性及其全面性分析作出完整意义上的阐释。
关键词：
人力资本 发展 制度分析
[期刊] 经济问题
[作者]
宋晓梅 张雷声
人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题。造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺。实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度。
关键词：
运营 人力资本 产权 制度创新
[期刊] 改革与战略
[作者]
谭丕创
加入WTO ,意味着我国将要在更加激烈的国际竞争中参与国际分工与交换 ,这种竞争已经从传统的商品、劳务关系的竞争转换为“人力资本”的竞争 ,谁拥有丰富的人力资本、高水平经营的人力资本 ,谁就赢得竞争优势 ,在竞争中处于战略主动地位。因此对人力资本发展进行研究对 2 1世纪中国经济的发展无疑具有极强的现实意义。
关键词：
人力资本 WTO 对策思考
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈浩 刘葆金
改革开放以来,外商直接投资在促进我国经济增长,增加就业的同时,也促进了我国人力资本的发展,运用实证方法分别从积累效应、收益效应和制度效应三个层面进行分析,可以看出应重视发挥FDI在推动我国人力资本型经济增长方式转型中的重要作用,把人力资本战略纳入FDI发展的核心目标之一,采取有效政策措施,进一步提高FDI对我国人力资本发展的贡献度。
关键词：
FDI 人力资本 外溢效应
[期刊] 技术经济
[作者]
陈韶光 袁伦渠
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐荣 陈敬良
人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导,而在市场经济环境下,强制性与诱致性相结合的变迁方式,可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式。
关键词：
人力资本生产制度 制度变迁
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张志宏 段兴民
本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的。在企业中 ,人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向 ,而非简单地转换。人力资本需要“自己给自己定价” ,即靠自身的才干、贡献大小通过有效的机制确定自己从企业收益和剩余收益中分割的多少。因此 ,设计能够释放人力资本能动性的产权制度和企业治理结构 ,是中国企业缩小与国外的劳动生产率差距、提高竞争力、加快创新的必然要求。
关键词：
人力资本 企业收益分配 股票期权
[期刊] 人口研究
[作者]
李建民
贝克尔、墨菲和塔玛拉在１９９０年发表的题为“人力资本、生育率与经济增长”的论文中建立了一个“两部门模型”，提出低生育率和较高的人力资本积累率是摆脱马尔萨斯均衡陷阱、进入经济持续发展轨道的必要条件的论断。我国人口的生育率在过去的２０多年中经历了迅速的转变，并达到了较低的水平，但是由于我国的教育，特别是高等教育制度的改革相对落后，造成了我国人力资本投资供给的制度性障碍，进而使我国生育率下降与经济发展，内生性变量──人力资本的积累之词的联系出现了断裂。因此，彻底消除我国人力资本投资的制度性障碍，才能从根本上奠定我国经济持续发展的人才基础和人口环境。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
林玮玮
流通经济学认为，人力资本的空间集聚和结构优化对商贸流通发展有着内生影响，但基于中国数据的计量分析较为少见。本文结合人力资本密度的新内涵，以2009-2020年省级面板数据为基准，采用计量分析方法考察人力资本密度与我国商贸流通业发展的关联性，实证研究发现：第一，从全国层面来看，人力资本的空间密度及结构密度均对我国商贸流通业发展存在显著促进作用。第二，从东部地区来看，人力资本的空间密度和结构密度对商贸流通业发展的影响系数均显著为正，且结构密度系数大于空间密度系数。第三，从中部地区来看，人力资本空间密度越大，越不利于区域商贸流通业发展，这一结论与全国层面显著不同；但人力资本的结构密度能够显著促进商贸流通业发展。第四，从西部地区来看，人力资本空间密度越大，越有利于区域商贸流通业发展，这与西部地区相对薄弱的人力资本存量有关；而人力资本结构密度的系数虽然为正，但是影响并不显著。
[期刊] 国际贸易
[作者]
裴长洪
党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新经济增长理论认为,人力资本是一国经济增长的动力和源泉。同时,一国人力资本的积累主要依赖于劳动者人力资本投资的增加,而其受到人力资本投资收益的影响较大。随着经济全球化的深入发展,对外开放对于劳动者报酬的影响越来越大,从而
[期刊] 商业研究
[作者]
商勇
通过对我国近期人力资本流动特征的分析,本文发现人口流动主要集中在经济发达地区,经济不发达地区流动人口比例偏低;流动人口平均受教育年限、年龄结构和性别比例具有明显的地域差别;人力资本对经济的促进作用十分明显,人力资本每增加一个百分点,就会引起经济增长0.677个百分点,同时人力资本流动对地区经济的影响存在着空间和时间上的差异。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
顾国达 郭爱美 文雁兵
文章运用两部门增长模型对制度质量作用于人力资本的双重作用机制及其红利效应进行了理论分析,并利用124个国家和地区面板数据进行了实证研究。结果发现,制度质量对人力资本存在双重效应,制度质量的改善不仅显著提高了人力资本的积累率(配置效应),同时也提高了人力资本的利用率(效率效应);制度作用于人力资本的双重效应具有显著的红利作用,且"效率效应"发挥的人力资本"增长红利"大于"配置效应";双重效应的红利作用存在动态转换,即随着经济发展水平的提高,"效率效应"的发挥逐步替代了"配置效应"。因此,发挥制度的双重效应对"人口红利"转向"人力资本红利"和未来中国经济持续稳定增长具有重要意义。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
黄志军 曹东坡 刘丹鹭
随着互联网经济的飞速发展，信息交流更为便捷、交易成本不断下降。基于高技术含量的互联网产业体系不断演进，熨平了信息流传播的阻隔和落差。同时，基于知识体系交叉衍生出新产业、新业态，推动中国经济质量的提升与效能的增加，推动中国向全球创新价值链的高附加值阶段攀升。在互联网经济蓬勃发展的进程中，人力资本和制度的软环境因素发挥着重要的作用。高质量的人力资本储备和良性的制度环境有助于互联网经济发展，推动平台战略、产业公地和产业森林的形成和优化。本文将分析互联网经济发展的区域差异、影响因子和决定因素，通过基于人力资本弹性和制度发展指数弹性的测度和分析，阐述互联网经济发展的内生动力，探寻促进互联网经济发展的着力．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭忠林 段敏芳
根据"六普"数据资料,文章分析了我国人力资本的现状,并对我国2010~2030年的人力资本供给和需求进行了定量的预测。预测结果显示,随着我国社会经济的发展,我国人力资本"无限供给"的时代即将结束,2015年之后将出现劳动力市场供不应求的新局面。文章通过对主要年份人力资本缺口的分析,提出应该分别从人力资本积累、人力资本投资和人力资本配置等方面进行改进。
关键词：
人力资本 供求 预测
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