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[期刊] 企业管理  [作者]
<正>主办单位:《企业管理》杂志社征集对象:各企业人力资源部、战略部、企管办等;人力资源管理有关科研院所、服务机构等。征集截止时间:2024年8月20日申报类型:《企业管理》杂志社依照评审办法,论文(案例)征集活动评选分为四大类。(一)最佳企业人力资源管理创新论文(案例)(二)最佳企业人力资源管理数字化论文(案例)(三)最佳企业人力资源管理优秀论文(案例)(四)最佳企业人力资源用工合规论文(案例)
关键词:
[期刊] 企业管理  [作者]
<正>征集对象:各企业人力资源部、战略部、企管办等;人力资源管理有关科研院所、服务机构等。征集截止时间:2024年8月20日费用:活动不收取费用论文(案例)评选:《企业管理》杂志社依照评审办法,论文(案例)征集活动评选分为四大类。(一)最佳企业人力资源管理创新论文(案例)(二)最佳企业人力资源管理数字化论文(案例)
关键词:
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘追  丁杰  赵倩  
2005年是中国人力资源管理研究的丰收年,国内从企业到科研机构、课题资助等对人力资源管理研究都给予了极大的支持,人力资源研究在理论和实践方面都取得了很大进展。回顾和盘点2005年人力资源管理的理论和实践时,我们发现主要体现在以下领域:
[期刊] 现代管理科学  [作者] 谢凌玲  江新会  邓丽芳  
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 谢凌玲  江新会  邓丽芳  
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 廖泉文  万希  
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 谢凌玲  江新会  邓丽芳  
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
[期刊] 经济学家  [作者]
本刊已从2002年起全面实行双向匿名审稿制度。为进一步完善专家匿名审稿制度,本刊拟扩大审稿专家队伍,现特向国内外经济理论界征集匿名审稿人。凡有意者请将个人信息以电子邮件方式发送到编辑部
[期刊] 软科学  [作者] 赵源  
关键词:
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨斌  
本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 林泽炎  
任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种"潜在的天花板",一旦对人的积极性、创造性产生束缚时,就得对不合时宜的制度进行适当的
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