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[期刊] 经济研究参考
[作者]
石玲
我国企业年金制度自20世纪90年代以来,历经20余年的发展,其覆盖率依然很低。特别是国际金融危机以来,企业年金发展受到很大影响,个别中小企业甚至因资金紧张而终止了企业年金制度的实施,应引起重视。从我国企业年金制度走过的20余年发展历程看,要发展企业年金,必须提高相关领导部门、企业管理者和广大职工的思想认识。使他们认识到,企业年金制度是利国、利企、利民的制度,不仅能使职工退休后的生活得到
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈流江 丁鸣
[期刊] 财政研究
[作者]
柯法业 张永强
一、企业年金的基本理论(一)企业年金的概念。国务院在90年代初关于基本养老保险制度改革的几个政策文件中明确了多层次养老保险体系的制度目标,鼓励企业为职工建立补充性养老保险计划,即所谓的企业年金。鉴于各界对补充养老保险的性
[期刊] 金融与经济
[作者]
聂文亮
企业年金是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险制度。作为我国社会养老保障体系中的重要组成部分,企业年金在中国城镇职工养老保险的"三支柱"体系中,被看作是"第二支柱"。
[期刊] 中国财政
[作者]
张天姣
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。2000年,我国开始推行完善城镇社会保障体系改革试点,提出发展企业年金,并实行市场化运营和管理。试点十余年来,我国企业年金得到了一定的发展,但是目前无论规模还是运营管理,都还与发达国家存在较大差距,其中,税收支持体系不完备是主要的制约因素。
[期刊] 中国金融
[作者]
王滨
养老保障是社会保障体系的重要组成部分。我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系,其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质,具有相当重要的作用。当前,影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养
[期刊] 中国金融
[作者]
李苇莎 叶锦丽
企业年金行业发展不如预期,最核心的原因是缺乏对多层次养老保障体系的顶层设计,没有明确定位企业年金制度在多层次养老保障体系中的战略价值和功能年金市场平稳发展中仍有不足自2004年企业年金市场化格局确立以来,政策框架不断调整完善,从业队伍不断建设提高,参保企业不断增加壮大,共同推动了企业年金市场的平稳发展。
[期刊] 经济管理
[作者]
王欣
企业年金是养老保障体系中的重要支柱,是企业吸引人才、增强凝聚力和竞争力的重要工具。税收优惠政策对促进企业年金发展具有重要作用。本文分析了我国现行年金税收优惠政策存在的问题,提出了建立EET年金模式、加大年金优惠力度、对年金优惠实行管制等政策建议。
关键词：
企业年金 税收优惠 年金模式
[期刊] 财务与会计
[作者]
张志友
企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,
[期刊] 银行家
[作者]
韩强
<正>人口老龄化是我国今后较长一段时期的基本国情。党的十八大以来，党中央出台了一系列政策，不断完善多层次、多支柱养老保障体系。但客观来看，三个支柱之间不平衡的问题依然突出，尤其是企业年金的覆盖率较低。2023年的中央金融工作会议将养老金融作为五篇大文章之一，这对完善我国养老保障体系提出了更高的要求，在这种形势下，如何更好地发展企业年金意义重大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李娜 赵选民
中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量,但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析,认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力,政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持,才能使我国中小企业走出困境,健康发展。
关键词：
中小企业 发展 WTO 措施
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王大波 林义
企业年金市场的发展改变了银行业的外部环境,对商业银行的业务经营产生了许多影响。商业银行在开拓企业年金业务中,有自身的比较优势。如何有效利用这些优势,探索商业银行开拓企业年金市场的有效途径对于商业银行有着重要的现实意义。
关键词：
企业年金市场 混业经营 客户资源
[期刊] 浙江金融
[作者]
王健康
一、我国企业年金发展现状与问题建立多层次养老保障体系是当前我国社会养老保险体制的改革方向。其中,作为第二层次的企业年金被寄予厚望,具有良好的发展前景。从2004年上半年开始,备受关注的《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等重要规章陆续施行,为我国企业年金发展构建了新的平台。当时,
[期刊] 保险研究
[作者]
于新亮
企业年金具有甄别高素质员工、激励员工提高劳动生产率和抑制劳动力流动、延长劳动力服务时间等人力资本管理功能,为企业提高技能培训的投资收益提供了理论上的可能。本文在对企业年金提升技能培训的作用机理进行系统的理论分析基础上,选取中国微观数据利用部分可观测选择模型等计量方法对企业年金和技能培训有效需求及其成效的关系进行实证检验。结果表明:企业年金同时提升了技能培训的员工需求和企业供给,且有效提升了员工技能水平,这一结论在克服了互为因果偏差后依然稳健。此外,中介效应模型验证了企业年金能够显著抑制员工流动进而增加技能培训的理论假设。本文丰富了企业年金经济后果和技能培训前因分析的研究成果,并为企业建立年金计划和完善技能培训遴选机制、进而有效提高员工技能水平实现高质量发展提供了一定的政策启示。
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