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[期刊] 中国工业经济
[作者]
关于建立现代企业制度的若干问题中国社科院工经所《建立现代企业制度》课题组一、对当前国有企业基本状况的评价１．国有企业的地位、作用与发展趋势对于国有企业的地位与作用，有着两种截然相反的认识。一种是全盘否定，认为国有企业已经成为国民经济发展的包袱，国有企...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王增强
一、关于现代企业制度的基本内涵 现代资本主义的企业制度,大体萌发于16世纪,确立于17世纪,发展于18世纪,成熟于19世纪,完善于20世纪。它的产生、发展与存在,起初都是出于集资兴办大型企业的需要。所以,现代企业制度就其本质而言,是与社会化大生产相联系的一个范畴。但社会主义市场经济条件下的现代企业制度已赋有时代新的意义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘日新
一、国有企业建立现代企 业制度,按企业的盈亏 状况,首先抓哪一类? 国有大中型企业是国民经济的支柱,推行现代企业制度,对于提高经营管理水平和竞争能力,更好地发挥主导作用,具有重要意义。国有企业改革是整个经济体制改革的重点,目前国有企业按盈亏状况,大体分为三类,即:1/3明亏,1/3潜亏,1/3盈利。建立现代企业制度,首先应抓哪一类呢?
[期刊] 建筑经济
[作者]
顾安民
关于我局建立现代企业制度若干问题的思考中国建筑第一工程局顾安民党的十四届三中全会，确立了发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的目标，为国有大中型企业的改革和发展指明了方向。改革开放十几年来，我局随着市场经济的逐步形成和发展，不断深化企业内部改革，转...
[期刊] 建筑经济
[作者]
缪长江
建立现代企业制度若干问题探讨缪长江国有大中型企业是国民经济的脊梁，是支撑社会经济发展的主导力量。进行现代企业制度改造的主体是国有企业，因此，本文拟结合国有建筑企业改制中的若干问题进行讨论。（一）建立现代企业制度的必要性和积极作用远未被广大建筑企业所认...
[期刊] 技术经济
[作者]
马俊哲
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文魁
关于建立现代企业制度的若干认识文魁一、实行现代全业制度是改革深化的逻辑必然一个时期以来，学术界对于现代企业制度的内含有着不同的理解，从而产生了各自对企业改革的观点。本文不想就“现代企业制度”概念本身加以评论，而只想就现代企业制度对企业改革的实际意义及...
[期刊] 当代财经
[作者]
李一帆
作者认为，建立现代企业制度的关键在于彻底改造现行企业制度，实行四个根本性转变：即在管理体制上变多头管理为专门管理；在管理方式上变实物管理为价值管理；在组织形式上变独资企业为混合企业；在经营方式上变国有国营为国有私营。同时还对私有制和剥削问题进行了独到的分析，认为私有制特别是大私有制与公有制、剥削与按劳分配前的六项扣除之间的对立不是绝对的，私有制与社会主义也是可以兼容的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘宗贵
[期刊] 改革
[作者]
丁宝玲
关于建立现代企业制度问题观点综述丁宝玲现代企业制度的命题，早在８０年代中期已由理论界提出，当时并未引起广泛注意。１９８８年和１９９１年我国企业改革曾两次出现股份制改革的高潮。但许多企业并未真正建立规范的公司制。党的＂十四大＂，确立了我国社会主义市场经...
[期刊] 经济学动态
[作者]
冯雷
中共十四届三中全会提出了建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求,是我国企业改革的方向。近期经济理论界就建立现代企业制度问题提出了许多新的见解,现综述如下: 一、现代企业制度的涵义及特征 一种观点认为,现代企业制度是与现代市场经济相适应的企业组织形式。首先,现代企业制度是一种充分体现市场经济本质要求的企业形式。市场经济关系,说到底,是一种权利与义务的关系,没有权利与义务的统一,就没有现代市场经济,也就谈不上现代企业制度;其次,现代企业制度是一种全面反映社会化发展趋势的企业形式。现代市场经济中的社会化,不仅指生产社会化,而且还包括资本社会化、风险社会化和经营社会化,作为现代企业制...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵九宣
关于建立现代企业制度的几个问题赵九宣一我国的企业改革，经历了一个较长的探索和实践过程。１９７８年开始的企业改革，其思路是在不改变国家所有权的前提下，从调整国家与企业的利润入手，将一部分生产经营权和利益下放给企业，让企业在一定程度上自主经营，１９８３年...
[期刊] 经济学家
[作者]
李永禄
国有企业建立现代企业制度若干问题探讨●李永禄国有企业建立现代企业制度涉及的问题很多，本文拟就国有资产所有权、国有企业战略改组以及国有资产经营组织的组建等问题，谈一些个人看法。一、关于国有资产的所有权问题产权关系模糊是传统体制下国有企业存在的一个带根本...
[期刊] 管理世界
[作者]
丁宁宁
十四届三中全会以前,我国企业体制改革方面的主要思路是“放权让利”,这一思路的问题有两个,一是把中央、地方之间的权力分配,当作改革的主线,二是忽视了企业制度方面的问题。不过,改革从“放权让利”开始有其历史必然性。因为那时在计划经济与市场经济关系问题上存在种种的思想障碍,学术界不可能对制度方面的问题作大胆的评批。因此,尽管中央、国务院几乎每年都要发布一个有关搞活国有大中型企业的文件,企业却一直活不起来。这里面还有一个人们常常忽视的原因,即在搞活其他各种经济成份的同时,尽管中央一再强调要减轻国有企业负担,实际上国有企业,特别是国有大中型企业的利税负担却不断加重。这是造成目前国
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