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[期刊] 经济问题
[作者]
王颖
市场经济条件下，企业随时可能发生危机。通过有限责任和兼并破产制建立起资本的动员、监督与配置机制，同时也为危机企业提供了除自救外的其他出路。本文探讨的问题是除此以外，危机企业走出困境的其他市场途径。笔者认为：建立企业营救机制是重要途径之一。它的建立有利于危机企业摆脱危机，避免破产或被兼并，减少资源和生产力的耗损及社会动荡，是对现行经济运行机制的补充和完善
关键词：
企业危机 破产 兼并 企业营救
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王颖
经济环境瞬息万变 ,企业随时可能发生危机。对于危机企业来讲 ,实施危机管理 ,开展危机自救的确是其首选之策 ,但有时也会力不从心 ,因此危机企业又同时面对被兼并或破产等两种可能。然而 ,兼并破产制度在发挥其监督和配置资本的双重功能的同时 ,也会伴有资源的过度耗损及社会的频繁动荡。企业营救是企业危机的市场化解决方案。本文阐释了企业营救的内涵、形式和特征 ,分析了构建企业营救机制的基本思路 ,最后还对企业营救的部分相关问题进行了初步辨析和探讨。
关键词：
企业危机 危机管理 兼并破产 企业营救
[期刊] 软科学
[作者]
张彦和 王荣均
一传统的计划经济体制及其相对应的企业制度，决定了企业科技行为的被动性。市场经济是高度社会化和市场化的商品经济，现代企业制度是适应市场经济要求的企业制度。其基本内容是：产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学。通过转机建制，产权明晰了，企业成为市场经济体...
[期刊] 改革与战略
[作者]
曾献国
工资机制是调节经济行为和经济活动的一种手段,它与企业的发展息息相关。改革前,由于体制所限,可以说是有工资无机制,因为工资机制几无刺激作用,未能在企业的经济活动中发挥其应有的内在“操纵杆”功能。几年改革,企业工资体制发生了根本性的转变,对工资机制的认识和自觉运用重新被提出来。因而这本是一个老问题,但在改革过程中又有新
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
顾仁荣 吴晓红
在国际金融危机背景下,企业财务管理水平的高低,特别是财务风险控制能力的强弱,成为企业能否安然度过此次"寒流"的重要"内因"。金融危机的爆发和蔓延,对各国政府控制企业财务风险及由此引发的财政风险提出了更多新的课题。新《企业财务通则》(以
[期刊] 统计与决策
[作者]
盛铎
改善生产经营管理,促进技术进步,提高企业素质,提高经济效益,是搞活企业的中心任务。作为企业管理有机组成部分的统计工作,也要适应这一要求。在企业经济活动过程中,统计的职能一是及时全面提供准确的资料;二是检查执行计划完成情况,并从不同侧面来反映和监督经济过程,控制和协调生产经营活动。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张恒 刘思清
我国所得税制中长期依赖企业财务会计确定计税所得的作法,使所得税“刚性”不足,管理软化,税款流失,其弊端日渐突出,已不适应市场经济条件下税制改革的需要.解决这一问题的有效途径是建立企业所得税会计进行纳税所得的核算.
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王颖 闫璐 苟勇
本文从剖析国有企业建立总审计师制度面临的困难入手,探讨国有企业有效建立总审计师制度的具体措施,为国有企业提升内部治理水平、高质量发展提供有益借鉴。
关键词：
总审计师制度 内部审计 国有企业
[期刊] 财经研究
[作者]
金慰祖 陶婷芳
李鹏总理在中共中央工作会议上明确指出:“国营大中型企业要积极面向国际市场,在国际市场竞争中发展和壮大自己。”最近在首都召开的中国企业跨国经营政策研讨会上权威人士提出:“进行海外投资和跨国经营是当代生产社会化的必然趋势。对于发展中国家来说,发展海外企业是逐步走向现代化的必要条件。”无疑,我国企业走向国际经济舞台,开展国际化经营乃是我国改革开放、实现四化的历史发展和必然趋势。本文拟就90年代国际经
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡彦炜 武震
企业改革与税收、税制、税政密切相关：深化税制改革为企业改制提供前提条件，企业改制又为进一步完善税制提供基础，二者达到各自的目标都是一个渐进过程，在此过程中，二者逐渐协调一致，最终构成社会主义市场经济体制的有机组成部分
关键词：
企业改制,税制改革,协调一致
[期刊] 管理现代化
[作者]
李焦明
文章结合焦作坚固水泥有限公司创新创效激励机制 ,对如何建立企业内部创新创效激励机制进行了探讨。提出了激励应贯彻的基本原则 ,给出了建立机制的方法 ,并举出了应用实例
关键词：
企业 内部 激励 机制 创新创效 效果
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
文章认为，建立与完善国有企业的破产机制是市场经济的客观要求，我国的社会主义市场经济也不例外。过去往往用“并停并转”取代企业破产，实践证明弊端甚多。国有企业缺乏破产机制，许多企业当破不破，给微观、中观、宏观三个层次的经济活动都带来了极其严重的后果。建立与完善国有企业的突出障碍是观念转变难、经济保障难、职工安置难、解决债务难、消除连锁反应难以及处理遗留问题难，解决的办法是：（１）加大宣传力度；（２）进行配套改革；（３）完善《破产法》。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林民书
我国民营公司制企业,特别是非上市有限责任公司,仍然是封闭式家族企业。既使是上市公司,其目的也是通过上市筹集资金,现代公司治理结构的改造进展缓慢。我国民营企业进行现代企业制度改造,其重点不是消除家族企业色彩,改制主要围绕完善内部管理,提高经营管理水平和企业决策的科学性。通过建立健全企业内部规章制度,规范企业行为,使民营企业能够按政府颁布的法律法规开展生产经营活动。
[期刊] 税务研究
[作者]
陈均平
企业所得税会计是会计制度与税收制度规定之间的差异在所得税会计核算中的具体体现。我国新企业所得税法规和新会计准则实施以后,两者关于企业所得税规定之间的差异有新的变化。本文阐述了新所得税会计准则所规范的新所得税会计方法特点,探讨了新所得税会计准则对企业会计工作和税收征收管理产生的影响,并提出了会计准则与所得税法规协调的几点建议。
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