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[期刊] 经济研究参考
[作者]
蒋万春 邓敬元
国家税务总局从２０１４年９月开始，出台了个人绩效管理办法及实施细则，明确规定个人绩效考评结果作为干部管理的参考依据，主要运用于公务员年度考核、干部选拔和晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面。各级国税部门也根据国家税务总局的要求，先后出台了个人绩效管理的相关办法及实施细则。然而，对个人绩效考评结果的运用，部分国税部门的规定相对简单，实际
[期刊] 管理世界
[作者]
王建民
现行中国地方政府机构绩效考评中存在的主要不足之处有:(1)主体笼统,监督乏力;(2)目的不明确,激励与约束机制不健全;(3)重形式,轻效果;(4)方法缺少科学性,制度化程度偏低。构建绩效考评模式,首先应该明确考评的目的、主体、方式和内容等基本问题。中国地方政府机构绩效考评指标体系,由服务质量、投入资源、产出结果、工作效率、遵纪守法和执行指令6项指标构成。考评模型的要点在于建立“绩效考评委员会”和制定“绩效管理条例”。
关键词：
绩效考评 地方政府 政府机构绩效
[期刊] 税务研究
[作者]
钱官荣
江苏省苏州市地方税务局于2008年在全系统推广运用科学手段实施干部绩效考评的方法,其干部绩效管理考评体系和软件已通过国家统计局和苏州市科技局的科技成果鉴定。苏州市地方税务局从工作业绩、工作能力、职业素质和综合表现等四个方面,分别设定客观指标(如登记率、申报率、入库率
[期刊] 中国高教研究
[作者]
熊光慈
高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。
关键词：
高校 领导干部 绩效 考评
[期刊] 会计研究
[作者]
杨宗昌 许波
企业经营绩效评价体系具有导向性,通过建立企业短期经营目标与长期经营目标相结合的绩效评价体系,有助于持续提高企业竞争力和企业价值。本文应用代理理论,根据电信企业运营机制和管理特点,以企业价值最大化为目标,应用指标链的方法,构建了价值导向的企业绩效评价体系。
关键词：
经营绩效 评价 指标体系 企业价值
[期刊] 中国工业经济
[作者]
盛宇华 方志军 王平
企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
关键词：
企业高层管理人员 考评 模式
[期刊] 企业管理
[作者]
屈志强
<正>北京华能长江环保科技研究院有限公司（以下简称长江环科院）作为华能集团科创企业的新生力量，建立健全科创型企业全员绩效考核评价模式，打造了具有自身特色的科技创新人才评价方式，全面打通绩效考核评价、结果反馈与绩效应用渠道，为加快推进企业高质量发展提供了重要动力。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李芳 王松
[期刊] 经济学动态
[作者]
张新
政府公共支出绩效考评制度是西方发达国家政府公共管理的一项重要制度。近20年来,西方国家通过实行政府公共支出绩效考评制度,在促进政府提高管理效率,充分发挥公共资源效能,增进社会对政府公共支出的监督和了解,改进政府形象等方面,都发挥了重要作用。随着我国公共财政体制的建立,以及我国加入WTO后与国际社会的交往日益增多,如何把政府公共支出绩效考评制度引入我国政府的公共管理,是摆在我们面前的重要课题。
[期刊] 中国财政
[作者]
2012年以来,湖北省积极探索农业综合开发创新管理思路,以竣工项目验收和绩效考评为切入点,制定完善了一整套制度办法,建立了绩效管理新模式。通过两年的试行,取得了一些成效。一、统筹谋划,精心组织,全面推进农业综合开发绩效管理(一)理清思路,科学谋划农发绩效管理。一是树立在继承中创新、在创新中发展、在发展中求好的"三个理念",以科学发展观为指导,以绩效考评为载体,以提高农发整体管理水平为目标,
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 开发研究
[作者]
陈沛然
简要论述了员工绩效管理在企业管理和在人力资源管理中的作用和意义，并对现在企业普遍采用的一些绩效考评方法进行了总结和分析，指出了其中的局限性。最后，尝试在员工的绩效考评中引入模糊数学评价的思想方法，构建员工绩效考评的综合评估模型，为绩效考评研究提供一些新的思路和启发。
关键词：
绩效管理 绩效考评方法 模糊数学模型
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李文臣 侯晓红
一、企业社会责任模式类型在企业社会责任的概念建立之前,关于企业承担什么责任以及是否承担社会责任的问题,学者们进行了长期的争论。20世纪60年代以后,一些传统自由市场理论的信奉者放弃了对一元化主
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程素杰 张国兴 张绪涛
文章构建了公共项目绩效管理考评指标体系,建立了基于AHP模糊综合法的神经网络考评模型,然后对考评指标体系进行研究。通过具体算例分析结果表明:文章所建立的考评模型能有效地测度绩效考评指标体系。而且此考评模型较好地克服了项目绩效管理考评工作中的主观性这一不足,突出项目绩效管理的价值导向目标,为推行公共项目绩效管理考评工作提供理论和方法上的借鉴,有助于更好地提高公共项目绩效管理效能。
[期刊] 企业管理
[作者]
王小杰
班组作为企业最基层的生产和管理组织，肩负着终端实施的重大使命，是企业战略和政策的最终落脚点。企业要实现可持续的良性发展，必须大力加强班组建设，通过班组不断的管理创新和科学实践来提升班组综合实力，从而推动企业综合竞争力的提升，进而保持企业在复杂竞争条件下的盈利水平。因此企业拥有一支执行力强，专业技术过硬，综合素质高，敢打硬仗的基层队伍，将成为保障企业良性快速发展的重要因素。章丘公司注重加强班组建设，为了将班组建
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