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[期刊] 技术经济
[作者]
张佑
铁路运输业在实行利改税的条件下,为了进一步完善和落实经济责任制必须同铁路经营管理的特点相适应和相协调。就是说铁路运营部门要改善经营管理,进行企业全面整顿,要落实和完善铁路经济责任制就必须研究和遵循铁路经营管理的主要特点,即从铁路运输业的实际情况出发。因为铁路运输企业不完全相同于一般工业企业,由于铁路
[期刊] 中国审计
[作者]
张宣波
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王保真
医疗单位实施多种形式的经济责任制,特别是实行承包经营责任制,是10年卫生改革中最引人注目的热点问题之一。它的出现、发展与广泛运用,产生了效果显著、矛盾突出、反应强烈的社会效应,至今人们对它仍褒贬不一。本文在此不着力分析它的利弊,而是着眼于它的坚持、发展和完善。为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张同俦 郑和平
企业内部承包经营责任制的推行,有利于正确处理国家与企业间的经济关系,为企业注入生机和活力,在增加国家财政收入、增强企业发展后劲和竞争力方面起到积极作用。但不论目前实行的企业承包经营责任制方式如何多种多样,承包的条件及优惠程度如何不等,对企业自身来说更为重要的仍是解决内部承包责任制的落实问题,不很好地解决这一问题,即是外部环境条件如何优越,企业经济效益的提高都是没有保证的。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李柏龄
为了适应改革的需要,认真贯彻审计工作必须同经济改革密切结合,为经济政策服务的指导思想,探索审计工作适应改革的新路子,近二三年来,部分省市的审计机关受政府委托自发地对一些企业的厂长、经理,特别是对一些有争议的厂长、经理,通过任期内经济活动成果的审计,评议工作业绩,确定其经济责任,取得了初步的效果。国家审计总署在此基础上决定把对厂长、经理的经济责任审计列为必须推行的一项审计制度。这种把厂长、经理的任期目标责任制和任期终结审计相结合,把对厂长经理经济责任审计作
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王铁庄 李书保 崔传军
经过各级内部审计机构和广大审计人员的探索和努力,我国国有企业领导人员经济责任审计工作有了长足发展,但是还存在诸多问题。比如,审计内容界定不清,审计的深度和广度不够,评价缺乏统一标准,审计结果运用转化不够,责任追究难以落实等。本文结合我国国
[期刊] 中国审计
[作者]
李树廷
经济责任审计是党中央、国务院赋予审计机关一项新的任务,它由传统的针对单位的财务收支审计,引伸为针对单位领导人的任期经济责任审计。这一变化。使得审计的作用、程序、内容、方法、报告等都相应发生变化,传统的审计方式方法不能适应经济责任审计工作的需要。因此经济责任审计面临许多新的问题,而且没有国外可借鉴的经验,只能依靠我们在实践中不断摸索,逐步形成我国经济责任审计工作的路子。下面就目前经济责任审计中遇到的一些问题,谈点自己的看法。
[期刊] 中国审计
[作者]
李树廷
关于经济责任审计的方法 审计内容决定了审计方法。除了经济责任审计项目本身内容复杂,范围广,要求较高外,经济责任审计项目多,而且项目的安排不取决于审计机关,主要是各级党委、政府及干部管理部门委托等原因。尽管我们也强调计划性,但计划的约束性并不是很强,临时的、追加的任务很多。因此经济责任审计任务与审计力量之间的矛盾非常突出。解决这个矛盾靠增加审计力量做不到,所以必须改进审计方法。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明坤 李素梅
我国各级政府和审计机关一直十分重视开展经济责任审计,这对促进领导干部勤政廉政,具有十分重要的政治、经济和社会意义理论界也在不断积极探讨。笔者拟就经济责任审计的相关问题进行研究,以作抛砖引玉之用。
关键词：
经济责任 经济责任审计 风险 对策
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘晓华 杨从印
近年来，高校贪污、腐败事例层出不穷，从披露的案件来看，涉案人员基本上为副处级及以上干部，这与个人的道德信念、素质密不可分，但内部控制制度的缺失和失效更是深层次的原因。经济责任审计的对象是领导干部，是对干部任期内或离任时经济责任履行情况进行的审计，已成为监督管理干部工作极为重要的组成部分，是从源头上预防和治理腐败、促进领导干部廉洁勤政的重要措施。同时，经济责任审计立足于领导干部所在部门、单位财政、财
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马达,冯达均,赵文祥,毛模斌
一、建立任期目标经济责任审计制度的原则 1.内部审计机构及内部审计人员应当遵守制定的原则,依法进行审计监督。 2.实行任期目标责任制的独立核算的院(所、站、校)及其法定代表人,应当遵守有关制度,依法接受审计监督。 3.实施任期目标经济责任制审计,应以有关法律、法规、规章、政策和依法成立的任期目标协议、合同为依据,坚持依法审计,实事求是,
[期刊] 当代财经
[作者]
欧阳容辉
搞活企业,必须围绕转换企业经营机制,全方位地深化企业改革,重视企业管理。而企业管理的中心任务是提高产品质量、增加品种和降低消耗。适销对路的高质量产品是生产和市场的结合点。抓住“质量”这个突破口,就抓住了经济效益的关键和核心。产品质量,是企业各项管理工作的综合反映和集中表现。所以,近几年来,国家在企业升级工作中,始终
[期刊] 管理现代化
[作者]
随着改革进一步深入,如何使企业在激烈的市场竞争中不断发展,关键的问题是要搞好企业内部改革,尤其是要搞好企业内部分配制度的改革。如何解决科室这个作为企业管理职能部门在奖金分配上的“大锅饭”问题,是释放隐藏在全体科室人员中巨大能量的关键。自90年起探索并推行了“HRZ综合考核法”,经过两年的实践证明,该法能极大地提高科室人员的积极性,提高科室管理水平和工作效率,从而促使全厂企业管理工作纳入科学化、制度化、正规化的轨道,使我厂由原来全省小氮肥中游偏下水平的企业跨入了全国先进行列。
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