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[期刊] 图书情报知识
[作者]
李应世
关于完善图书馆激励机制的探讨李应世（山东大学图书馆，济南，２５０１００）“机制”这一概念，不论应用在何领域，都包含有二点含义：一是结构和结合方式；二是其内在的本质联系，即必然规律性。图书馆管理中的激励机制，可以理解为正确运用激励方法，搞好图书馆管理的...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞鹰,李军
医院院长是医院建设与发展的核心人物,是医院资产的法人代表,是医院债务责任与民事责任的第一当事人。对医院内部来讲,医院发展规划、全年计划、医疗质量责任,与医疗经营活动有关的法律、政策、纪律、条例等都要由院长来制定和承担,院长扮演了内政部长的角色;对医院外部来讲,在日益激烈的医疗服务市场的竞争中,如何协调社会各方面的关系,得到社会最大程度的理解、支持和资助,无疑担子又落在院长肩上,院长又扮演了外交部长的角色。院长在执行日常经营管理职能中,实际是医
[期刊] 软科学
[作者]
范维烈
就辽宁本溪而言,“七五”期间技术改造取得了很大的成绩。同时,也有一些不成功的教训。主要是技术改造并没有
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
邱丽娟 邱玉兴 孙永军
高校人力资源的需求与企事业单位相比存在许多不同之处,因此,高校人力资源的激励具有其特殊性和复杂性。根据我国高校人力资源激励机制的现状,要从建立有效的评价机制、实行全员岗位聘任制等方面进行完善,以期我国各高校能够更快的发展。
关键词：
高校教师 人力资源 激励机制
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
黄宏英 赵宝耀 尚庆玲
当代公共图书馆存在的诸多矛盾及制约发展的因素,建立长效激励机制,促进图书馆服务体系科学发展,是完善图书馆服务的重要课题。
关键词：
公共图书馆 激励机制 服务完善
[期刊] 建筑经济
[作者]
彭绪娟
作为一种新型的政府投资项目管理模式,代建制在我国正迅速发展。本文对代建制在操作中普遍存在的问题作了探讨,同时提出了进一步完善代建制度的措施与建议,如完善代建制相关法律法规建设,进一步明确代建相关方的权责利关系,加强代建合同管理,建立对代建单位的约束及激励机制,完善规范代建市场,培育工程管理专业人才等。
关键词：
代建制 约束—激励机制 合同管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
霍建梅 李书宁
[目的/意义]图书馆用户参与数字馆藏建设模式应用过程中急需解决的问题是通过建立完善适用的激励机制来吸引用户积极参与。[方法/过程]根据马斯洛需求层次理论,参考国内外相关研究和实践,分析用户需求和参与动机。根据用户参与动机,借鉴百度知道等交互社区的用户激励机制,结合图书馆实际状况,探讨图书馆数字馆藏建设用户激励机制。[结果/结论]从积分悬赏规则、荣誉等级制度、团队组合形式3个方面初步建立具有一定可操作性的图书馆数字馆藏建设用户参与激励机制。
关键词：
数字馆藏建设 众包 用户参与 激励机制
[期刊] 管理世界
[作者]
王杰 段洣晶
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 图书情报工作
[作者]
万文娟
有效的激励机制是提升图书馆真人书资源建设水平的关键因素,图书馆真人书需求具有非物质性、社会性、多样性、可诱导性的特点,鉴于真人书需求是真人书产生志愿服务的出发点,对真人书需求特征的科学分析与激励效果密不可分,提出必须立足于真人需求特征构建真人书激励机制以有效提升图书馆真人书资源建设水平,并通过荣誉激励、信任激励、增权激励、保障激励、差别激励、品牌激励6个方面来构建基于需求特征的图书馆真人书激励机制。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
谢康 肖静华
图书馆的激励机制与创造需求谢康肖静华ＡＢＳＴＲＡＣＴＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｅｎｃｏｕｒａｇｅｍｅｎｔｍｅｃｈａｎｉｓｍｉｎｍｏｄｅｒｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｓｄｉｓｃｕｓｓｗａｙｓｏｆｉｍｐｒｏｖｉ...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
冯英华
剖析高校图书馆2.0信息服务的影响因素、激励要素以及各要素之间的内在机理。在探索高校图书馆2.0信息服务用户体验曲线、激励方式与激励原则的基础上,初步建立高校图书馆2.0信息服务激励机制模型。
[期刊] 开发研究
[作者]
王敏
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
关键词：
图书馆 人力资源 激励
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