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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郑备  
本文针对我国目前不同区域领导干部考核的一刀切带来的问题,构建了地方党政领导干部差别化的考评机制,具有实施的可行性和借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王冬欣  胡继申  
加强党政机关党政领导干部科学考核工作是当前干部人事制度改革的重要内容,本文分析了当前党政领导干部考核中存在的主要问题,提出推进党政领导干部考核工作科学化的思路。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 吕文基  
党政领导干部经济责任审计,是具有中国特色的特殊监督活动,是在权力监督论、监督系统论指导下与经济责任相联系的一种审计形式。评价指标体系和综合评价模型。
[期刊] 审计研究  [作者] 阎宝泰  
党政领导干部经济责任同步审计的优势已经脱颖而出,并成为各级审计机关不断探索的方向。本文认为,我国政治体制、党的以经济建设为中心的路线、促进领导干部履职尽责、合理界定领导干部经济责任、提高审计效率等客观要求党政领导干部经济责任审计应同步进行。继而从审计管理、组织组合方式、审计内容、审计方法、审计评价原则等方面介绍了吉林省在党政领导干部经济责任同步审计中所进行的探索。最后从如何明确党委书记的主要职责,规范审计评价标准,加强审计结果的运用,延伸责任追究,提高审计干部素质等方面提出建议。
[期刊] 会计之友  [作者] 赵雪梅  马春丽  
审计署在2008年至2012年的审计工作规划中提出,应在经济责任审计中融入绩效审计,将两者相结合。这把经济责任审计推向了一个新的高度,也对其提出了新的要求,那么经济责任审计和绩效审计有何不同,以及如何有效结合才能解决领导干部经济责任中存在的问题正是文章研究探索的重点。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 萧鸣政  叶亚芝  
本文对中共中央组织部2009年6月颁发的《关于建立促进科学发展的党政领导干部班子和领导干部考核评价机制的意见》提出的基于科学发展的考评体系进行评价,分析基层党政领导干部绩效考评运用过程中存在的问题,提出了进一步改进的建议与思考。
[期刊] 中国审计  [作者] 张秋霞  刘绍统  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郭庆松  
当前领导干部政绩考核评价的总的原则就是,要真正体现科学发展观和正确政绩观的基本要求,要遵循“因然”、“实然”、“或然”、“必然”的具体准则,并要贯彻“十个结合”的基本视角。在此基础上,构建包含有“基本考核指标”、“差异考核指标”和“群众评价指标”三大块在内的领导干部政绩考核评价指标体系。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 胡武平  
创新高校领导干部绩效考核机制是不断发展和完善高校干部人事管理的内在需要。要建立科学合理、体现科学发展观的高校领导干部绩效考核系统,一是要创新高校领导干部考核指标体系,二是要创新高校领导干部的考核形式,三是要创新高校领导干部考核评价方法,四是要创新高校领导干部考核结果的运用。
[期刊] 中国审计  [作者] 襄樊市审计局课题组  
审计机关和审计人员在实施党政领导干部任期经济责任审计过程中,必须运用一系列的评价指标体系,分别从不同角度及不同层次,对被审计领导干部任期内所在地区、部门和单位的财政收支、财务收支真实性、合法性、效益性,以及有关经济活动所负的经济责任进行客观而公正的审计评价,并作出审计结论和审计处理。因此,建立和健全任期经济责任评价指标体系,是开展党政领导干部任期经济责任审计工作的基础。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 阮滢  
党政领导干部的任期经济责任愈加明确与强化促使党政领导干部任期经济责任审计功能从简单的"合法性"监督向"四E性"评价方向拓展,进而引起任期经济责任审计评价内容、评价方法、评价指标上的创新。
[期刊] 统计与决策  [作者] 郭春香  郭耀煌  郭强  
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
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