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[期刊] 林业经济问题
[作者]
万志芳 耿玉德
关于国有森工企业用工制度改革的思考万志芳，耿玉德国有森工企业的用工制度改革，是企业内部深层次的改革，是一项政策性较强，涉及面很广、难度很大，与企业职工切身利益密切相关的工作，它直接影响着企业的未来发展、职工积极性的发挥以及林区社会稳定等。因此，全面、...
[期刊] 林业经济
[作者]
杜崇军
调整完善所有制结构应遵循所有制结构与产品结构相适应,所有制结构与企业组织结构调整相结合等原则。森工企业的所有制结构应呈现多元化和多层次的分布形式。我们应重视公有制实现形式的多样化和有效化。
[期刊] 林业经济
[作者]
王越芬 王建子
通过调查研究，依据丹尼森组织文化模型和仁达方略的＂企业文化综合诊断评估系统＂，对国有森工企业制度文化的７个维度１５个要素进行诊断分析，发现企业在领导制度、人事制度和管理方式等方面存在的问题，有针对性地提出再造适合企业发展的制度文化的建议，以提升国有森工企业的核心竞争力。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
谭俊 李雪风
一、森工企业转换经营机制存在的问题大兴安岭林区普遍为大中型森工企业,能否搞活大中型森工企业是大兴安岭九十年代的一项重要任务,适应深化改革的新形势,完成企业经营机制的转换,则是搞活森工企业的关键。
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵传平
改革开放以来,我国建筑施工企业的改革已经做了大量工作。仅就用工制度而言,已经迈出了较大的步伐.许多国有大中型施工企业早已打破了纯固定工模式,而采用了固定工、全民合同工、农民合同
[期刊] 管理世界
[作者]
谢晓凌
当前,企业劳动工资保险制度综合配套改革正在逐步展开。企业推行全员劳动合同制,要使占职工总数86%的固定工逐步向劳动合同制转化是劳动人事制度上的一场深刻变革。这一变革,既会与传统体制发生矛盾和碰撞,受到计划体制和某些指令性配置劳动力的影响,也会受到企业内部条件和外部条件不完善的制约。因此,实现企业用工机制的转换,需要我们在劳动计划、社会保障、干部人事制度方面进一步加快改革步伐,使企业真正告别大锅饭和铁饭碗,使企业用工制度的改革朝着正确的方向健康发展。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王岚
文章认为，随着经济体制的转轨和市场竞争的加剧，广大的小型国有企业非进行产权制度改革不可，不改不行，小改不行，慢改不行，假改不行。正像当年农村的家庭联产承包责任制是亿万中国农民的伟大创造一样，目前正在迅速推广的企业产权制度改革是中国工人阶级和基层干部的伟大创造。产权制度改革挽救了一大批国有企业，有效地促进了国有资产的保值增值，对于整个城市经济体制的改造和重塑将会产生极其深远的影响。这一改革的深刻性和成功经验表明：只有真正按照“三个有利于”的标准对整个经济体制进行根本性的改革和完善，我国的社会主义制度才能充满生机与活力，才能得到巩固、发展和壮大
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭跃进
关于国有企业产权制度改革几大问题的思考郭跃进产权制度改革是近几年来国有企业改革的一个主要内容，也是理论界讨论的热点问题之一。可是，纵观近几年来的关于这个问题的理论探讨和实践探索，笔者发现仍然有许多问题没有从理论上完全解决，因此在人们的认识上以及改革的...
[期刊] 经济问题
[作者]
刘振华
当前，积极推进企业产权制度的改革已成为深化国有物资企业改革，优化资产重组、盘活存量资产、调整企业产权结构、转换企业经营机制、建立现代企业制度的切入点和核心，至关重要。本文仅就这个问题谈谈自己的认识。一、产权、产权关系、产权制度的含义什么是产权？概而言...
[期刊] 经济研究
[作者]
杜海燕
从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱恩涛 华桂宏
我国现行国有企业领导制度离现代企业制度的安排有很大差距 ,主要表现在 :一是企业领导的产生仍以委任制为主 ;二是对企业领导的管理呈现出上级党委、政府和相关部门的多头管理 ,企业领导责权利不清 ;三是仍套用行政级别管理企业干部 ;四是对企业领导的激励不足 ;五是对企业领导的监督约束乏力。国有企业领导制度改革应从以下几方面入手 :(1)进行企业领导制度创新 ;(2 )以产权制度改革为切入点 ,改革现行企业领导制度 ;(3 )建立以经济利益为基础的物质奖励和精神奖励相结合的企业领导激励机制 ;(4 )建立健全企业内部监督机制 ,进一步强化外部监督。
关键词：
国有企业 领导制度 改革
[期刊] 林业经济问题
[作者]
蒋国椿
(一) 南方集体林区的木材开放,实质是木材价格的开放。因国家指令性计划的统购统销政策构筑的森工产业结构(产、运、贮、加)在价值规律的作用面前,显得无能为力。表现为以木材资源经营和以贮调运输、加工等企业的利益磨擦,其实质是政企不分和财政分灶吃饭的森工条块之间的矛盾。“七五”以来,在这个问题上,各级政府和森工主管部门乃至企业都
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王兆君 曹兰芳
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。
关键词：
森工企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄广星 谭醒云 苗振林
[期刊] 财务与会计
[作者]
连洋 蒋珩
对于国有企业用工制度改革的问题,已有研究大多集中在用工制度改革对员工利益的保障和社会稳定的维护等方面,本文从会计信息质量的视角,分析用工制度改革对企业会计核算的影响,并提出改进建议。一、国有企业用工制度现状自1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后,国有企业用工制度改革文件相继出台。目前,国有企业用工制度改革的目标已经基本实现,劳动用工主要是以合同工、派遣工和业务外包这3种形式进行管理。合同工就是员工与企
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